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　　上周末，市青年就業創業中心在天幕城舉辦了青年專場招聘會。200余家企業為求職者提供就業崗位2000多個，吸引了3000多人進場求職。記者在現場發現，與前三場招聘會相同，求職者以90后畢業生為主，而多數人愿意選擇短期工作，稱長期做相同工作易被“定型”，一聽工作要簽訂5年就業合同轉身就走。

　　“簽長期合同等同于簽‘賣身契’”

　　在招聘現場，畢業于青島科技大學的趙曉鵬已投出了多份簡歷。對于選擇短期還是長期工作，他表示，自己還是比較偏重于短期，畢竟還年輕，不想在一個工作崗位上待一輩子，那樣工作起來容易懈怠，而且輕易給自己以后的生活定了型。“我身邊的同學都不喜歡長期做一項工作，工作合同超過3年的一般不會考慮。”

　　青島大學文學院畢業生胡麗萍也表示，自己剛踏入社會，還不知道究竟適合什么樣的工作崗位，如果一下子簽訂長期就業合同，就相當于簽訂了“賣身契”，萬一覺得工作不適合，“跳槽”還要支付違約金。

　　“眼下，來公司應聘的大多是90后，他們都對一些短期工作感興趣，我們公司生產、銷售等部門需要招收5年以上長期員工，很少有人咨詢。”即墨市一家紡織公司招聘負責人告訴記者，90后求職者血氣方剛，很難靜下心來一直做一份工作，這也是他們性格特點決定的。“許多人一聽工作要簽訂5年就業合同，轉身就走。”

　　企業為準員工制定“發展計劃”

　　針對“招人容易留人難”，招聘會上，很多企業為留住人才下足了功夫，甚至一些企業還為未來員工制定起 “發展計劃”。“經錄用后，本公司將根據不同員工的需要為其制定‘長期發展計劃’。”在招聘現場，一家銷售公司的招聘信息格外引人注目。“這家公司所謂的‘發展計劃’是指員工將來工作的計劃？”記者問正在看招聘啟事的一位求職者。他告訴記者，“已經咨詢過了，這是該公司為培養員工能力而制定的計劃，說是要讓員工在工作中學習成長。這種工作挺好，起步低也沒關系，讓我們看到了發展空間。”隨后，這名求職者也加入了長隊之列，準備盡力一試該公司的銷售崗位。

　　該企業招聘人員周玉霞表示，現在的大學生很看重個人發展，只有為他們提前想好“發展計劃”，“量體裁衣”培養人才，才會讓他們感受到企業的關愛，更好地留住人才。

　　“萬金油”專業遇冷

　　漢語言文學、市場營銷學等專業以就業范圍廣的特點稱為“萬金油”職業。本次招聘會上，“萬金油”職業爆冷門，鮮有公司招聘。而電腦動畫設計、工程建設等熱度偏高。

　　王夏是山東師范大學漢語言文學專業應屆畢業生。“我已經參加過多場招聘會，每次都是無果而歸。”王夏說，招聘和她專業相關的企業少之又少，投過多份簡歷都如石沉大海。“我就是不想在學校里做老師，才選擇來招聘會上試一試，找一份文秘或其他什么工作，但空轉了三個大圈，估計我還是得去當老師。”

　　記者發現，多數企業對于求職者硬件技術要求較高，像軟件工程師、園林設計等專業的畢業生較吃香，工資一般在3000—3500元左右。對這些硬件技術要求較高的職位，企業不只看畢業證，還要看某項專業技能證書。“是會動手還是只會動嘴，一實踐我們就知道。”一企業招聘負責人說。