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　　在省城高校、醫院等單位，一名參加工作兩三年的博士畢業生月薪一般在三四千元，而保姆、月嫂等家政服務人員，收入高者可達七八千元。

　　“剛和雇主簽了合同，照看新生寶寶。合同約定4月份工資7000元，5月份工資8000元，以后維持在月薪8000元的水平。”接受記者采訪時，韓紅艷十分興奮。她是土生土長的濟南人，8年前，她加入了家政行業，經培訓后成為了一名月嫂，從剛開始每月收入不足千元堅持到現在。

　　在位于濟南振興路上山東大嫂培訓學校，記者看到，有50多名準月嫂正在參加培訓。該校校長何霞告訴記者:“月嫂供不應求，訂單都排到下半年了。有經驗的月嫂月薪都在六七千元以上，剛入行的月嫂也得四五千。”知心大姐家政服務公司總經理劉玉美說，好的月嫂難求，工資高也不好找。

　　濟南某人力資源管理咨詢有限公司總經理萬忠介紹說，由于受傳統因素的影響，優秀人才不愿意干家政；由于無法繳納保險，缺乏職業前景，有相當比例的優秀家政人員流失到其他行業。目前，濟南有400多家家政公司，服務人員良莠不齊，優秀服務人員供不應求，供求關系嚴重失衡客觀上推高了優秀服務人員的收入。

　　從事家政服務業十幾年的萬忠說，十幾年間，他及同事們先后將30000多名服務員培訓并推薦出去，最終留在這一行業的恐怕不足半數。

　　“在內蒙古挖煤的礦工，月工資還達一萬多元呢！不能光看收入，家政人員看似工作平常，但十分辛苦。像伺候老人、照顧嬰兒，有時要24小時提供服務，獲得高收入也理所應當。”在省直機關工作的龐岳利認為。

　　即使愿意出高工資，也不一定能找到合適的保姆。由于一雙兒女都在國外，在省直機關退休的劉德夫婦多年來一直為找個好保姆發愁。幾年來，他家里換了十幾茬保姆:有的不合適，有的很優秀，可是干了一段時間就辭職了。隨著年齡的增長，劉德夫婦身體又不好，想找個好保姆的想法一直縈繞心頭，幾乎逢人就請人給推薦。

　　萬忠建議從觀念上和政策法律上重新審視家政業，對家政業“拉一把”。