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　　昨天，在濟南幼兒高等專科學校專場招聘會上，記者發現，各幼兒園都沒有明確在展板中寫明要招聘男老師，而是更偏向招女孩子。“不是我們不想要，只要他們來投簡歷，基本都能錄用，但就算招來了，干不了幾年就都走了，根本留不住。”一幼兒園相關負責人說。而幾名學前教育畢業的男生也告訴記者，他們來招聘會只是碰碰運氣，但男幼師工資低、難找對象、發展空間窄等問題讓他們不得不面對現實。
　　據了解，在昨天的招聘會上，來自全省143家幼兒園、親子機構提供了1849個崗位，其中學前教育崗位有1185個，對于今年該校455名畢業生來說，就業崗位可謂供不應求。尤其是對于12名學前教育專業的男生來說，絕對是“物以稀為貴”，成為了招聘會上的絕對焦點。
　　銀座（英才）幼兒園負責招聘的任女士告訴記者，這次打算招30名老師，錄用后分配到全省各個分園。對于男老師，只要有來投簡歷的，就會被錄用。“孩子們特別喜歡‘男爸爸’，見了他們可興奮了，整天圍著‘男爸爸’轉。做操、上體育課都很有勁頭兒。”任女士說，“男老師有陽剛之氣，而且能培養孩子的獨立自主意識，所以我們園只要來了男老師，每年都有家長托關系要把孩子送到那個班里。”
　　在過去的很多年中，幼兒園清一色都是女老師。近幾年，越來越多的“男阿姨”闖進了“女兒國”，他們的工作表現優秀，受到各方認可，但大都干不了幾年就都跳槽了。昨天上午，已經在省城某公辦幼兒園當了2年“男阿姨”的小吳回到母校招聘新人。他告訴記者，雖然單位工作環境很好，同事們之間相處融洽，但畢竟周圍都是女老師，想打球都找不到伴。“我們那一屆共5個男生，畢業時有2個轉行，3個人干老師，前一陣，又有一個人準備跳槽了。”小吳說。工資低、孤獨、上升空間窄……在昨天的采訪中，不少男生道出了他們對幼師工作的擔心。王彬是濟南幼高專學前教育專業學生，還有三個月就畢業了，可真正讓他走上幼師崗位，他又有些猶豫了。“不是不想干，只是太多客觀因素牽制住了當初的理想。”在王彬看來，他擇業的首要條件就是工資待遇。“大多數幼兒園實習期都是1200-1500元，不管住，轉正后可以拿到2000元左右。而且就算進入公辦園，也都是合同工，需要自己考‘事業編’。我們這個職業本來就不好找對象，如果一直在一線教學，發展空間小，工資待遇也低。沒錢買房買車，咋娶媳婦啊。”王彬笑著說。