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　　昨天，省人社廳下發《事業單位人事管理意見》，這是我省事業單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件，5月1日起正式執行，有效期至2018年4月30日。記者了解到，事業單位內部人員均要競聘上崗，同時要簽訂聘用合同。

　　“事業編”崗位要競聘上崗專業技術崗從最低等級聘

　　崗位是事業單位人事管理的基礎和依據。按照要求，事業單位要實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用。事業單位專業技術人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位設置管理。其中，競聘上崗應成為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。

　　據了解，事業單位各類人員均可根據崗位的競聘條件參加競聘；聘用到專業技術崗位的，除另有規定的，應具有相應的專業技術職務資格；　實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求；　首次聘用到專業技術崗位或首次聘用到高一層次專業技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。事業單位出現崗位空缺的，可根據工作需要和實際情況，及時或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。

　　一般不能兼職兩個崗位確需兼職按主崗位發工資

　　按照要求，事業單位工作人員一般不得同時在兩類崗位上任職。因行業特點和工作需要，個別確需在專業技術崗位上兼職，并按專業技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗，確定其具體的專業技術崗位，完成該崗位專業技術工作任務。經批準兼職的，按為主的崗位進行管理，執行為主崗位的工資待遇。

　　另外，專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，全省實行總量控制、統一核準和聘用管理。

　　“事業編”也要簽合同新進人員初次就業試用1年　 

　　記者了解到，事業單位與正式在冊人員都應及時簽訂聘用合同。首次簽訂聘用合同時，工作人員拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其不少于3個月的擇業期；擇業期滿后未就業的，應當勸其辭職；　未就業又不辭職的，予以辭退。

　　根據規定，事業單位與工作人員一般訂立3年至5年的聘用合同；　對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同；對相對穩定的崗位，可以訂立5年以上的聘用合同；對以完成一定工作任務為目的的聘用合同，根據工作任務確定合同期限。

　　其中，四級以上專業技術崗位一個聘期一般不少于5年。對工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工作人員，提出與單位簽訂聘用至退休合同的，事業單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。事業單位可以與新進人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月，新進人員屬初次就業的，試用期一般為12個月。

　　九成省屬事業單位實行聘用制　

　　省人社廳政策法規處處長張百順介紹，目前全省事業單位有64351個，事業單位工作人員209萬人，省直事業單位14. 8萬人。聘用制實施范圍不斷擴大，94%的事業單位實行人員聘用制度，已聘用人員占總人數的95%。

　　2008年以來，全省各級各類事業單位共公開招聘16.8萬人，占新進人員總數的95%。崗位設置管理工作全面推開，97%的事業單位實施崗位設置管理制度，89%的事業單位完成崗位聘用。市屬事業單位聘用制仍在進一步擴大實施中。