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　　5月14日，我市2013年考試錄用公務員進入面試資格審查人員名單出爐，483名考生拿到面試資格審查通行證。

　　據了解，2013年我市考試錄用公務員總計劃數為166個，其中2個計劃因達不到開考比例被核減。共有7185人報名，報考比例最高的職位達到326：1。按照相同職位錄用計劃在10人以下的面試人數比例為1：3，10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人）的原則，483名考生最終進入面試資格審查人員名單。

　　面試采用百分制計分。根據往年的經驗，每個面試人員面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采取百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1：1比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于我市同級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。

　　體檢考察人員確定后，由市公務員主管部門會同用人部門，根據公務員錄用的有關規定進行體檢、考察。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由省公務員主管部門記入全省公務員考錄誠信檔案數據庫。

　　經體檢、考察合格，擬錄用人員名單由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續。

　　新錄用人員試用期自報到之日起計算，試用期為一年；從選調生中考選的擬錄用人員，由市公務員主管部門根據體檢、考察情況，確定錄取人選，辦理工作調動手續。被錄用人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。錄用為初任法官、檢察官的人員，在基層人民法院、檢察院最低服務期為7年，用人單位要與其簽訂服務協議。