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廣大正在(zai)(zai)尋找工(gong)(gong)作的(de)(de)讀者請注(zhu)(zhu)意，我(wo)(wo)大概可以提供一(yi)(yi)點幫助(zhu)。最近，我(wo)(wo)參與了幾名新員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)招聘(pin)工(gong)(gong)作。在(zai)(zai)對求職申(shen)請進行處(chu)理的(de)(de)時間，我(wo)(wo)注(zhu)(zhu)意到一(yi)(yi)種新趨(qu)勢的(de)(de)出現。

在這里，我們先將關(guan)注點放在求職(zhi)信上。大家都知(zhi)道，對于(yu)應聘者來說，它屬(shu)于(yu)向人(ren)力資源以及招聘經理提供最初第一(yi)印象的文件。由于(yu)我曾經親(qin)自處(chu)理過很多封求職(zhi)信，從而(er)可(ke)以總結出了幾點能夠為(wei)尋(xun)找(zhao)工作者帶來一(yi)定幫助的具體建議。

1、務必確(que)保(bao)簡(jian)(jian)歷(li)中(zhong)包含有一份求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)。很多求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)似(si)乎(hu)都存(cun)在這(zhe)樣的(de)(de)(de)觀(guan)念，既(ji)然求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)屬于(yu)可選項目，因而(er)選擇(ze)(ze)忽(hu)略掉就(jiu)不是(shi)(shi)什么(me)大(da)問(wen)題。在某些所(suo)謂(wei)的(de)(de)(de)潮流型新求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)建議中(zhong)，我(wo)甚至還發現了宣(xuan)稱求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)已經(jing)過時(shi)，正確(que)做法應該是(shi)(shi)僅(jin)僅(jin)提(ti)交一份簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)觀(guan)點(dian)。這(zhe)真(zhen)是(shi)(shi)千錯萬錯不能再錯的(de)(de)(de)情(qing)況！對(dui)于(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)來說，求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)是(shi)(shi)利(li)(li)用(yong)(yong)自(zi)己的(de)(de)(de)語言(yan)告訴招(zhao)聘(pin)(pin)經(jing)理(li)為什么(me)應當(dang)得到這(zhe)次機會來證明自(zi)己所(suo)具(ju)備(bei)能力以及熱情(qing)的(de)(de)(de)最佳選擇(ze)(ze)。如(ru)果(guo)簡(jian)(jian)歷(li)中(zhong)沒有包含求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)的(de)(de)(de)話，招(zhao)聘(pin)(pin)經(jing)理(li)就(jiu)需要(yao)去瀏覽具(ju)體(ti)內容(rong)，這(zhe)將耗費掉不少時(shi)間來找(zhao)出符合應聘(pin)(pin)者(zhe)技能以及經(jing)驗情(qing)況的(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)崗位。此外，如(ru)果(guo)先前(qian)所(suo)在公司(si)或者(zhe)行業與(yu)現在申請的(de)(de)(de)公司(si)崗位關(guan)聯不大(da)的(de)(de)(de)話，應聘(pin)(pin)者(zhe)者(zhe)還需要(yao)利(li)(li)用(yong)(yong)自(zi)己的(de)(de)(de)語言(yan)來進(jin)行具(ju)體(ti)解釋說明。換句話說：如(ru)果(guo)應聘(pin)(pin)者(zhe)沒有提(ti)供給我(wo)（招(zhao)聘(pin)(pin)經(jing)理(li)）一封求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)信(xin)的(de)(de)(de)話，簡(jian)(jian)歷(li)就(jiu)幾乎(hu)可以肯(ken)定會直(zhi)接進(jin)入(ru)到回(hui)收站中(zhong)。

2、絕對不(bu)(bu)(bu)要(yao)流(liu)露出自(zi)高(gao)(gao)自(zi)大的態(tai)度。具(ju)體到(dao)求(qiu)職信的內容來(lai)說(shuo)(shuo)，所反映(ying)的重點(dian)應(ying)(ying)當是(shi)簡歷正文中不(bu)(bu)(bu)容易體現出來(lai)的個(ge)性特(te)征。無論應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)具(ju)備何等(deng)高(gao)(gao)超的技術，才華多么橫溢，在被錄用之后就(jiu)要(yao)與(yu)老員工(gong)一起(qi)共(gong)同工(gong)作。因此，雙方之間是(shi)否能夠共(gong)同合作就(jiu)變(bian)得為(wei)非常(chang)(chang)重要(yao)的關鍵問題。實際(ji)上，為(wei)確(que)保原先的老員工(gong)對于(yu)新應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)存在抵觸情緒，很多公(gong)(gong)司(si)(si)都(dou)會確(que)保他們(men)在錄用決(jue)定(ding)中擁有(you)一定(ding)的發言權。因此，應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)絕對不(bu)(bu)(bu)應(ying)(ying)將求(qiu)職信（正如(ru)我(wo)在最近(jin)經常(chang)(chang)看到(dao)的）變(bian)成自(zi)高(gao)(gao)自(zi)大的公(gong)(gong)開吹(chui)噓或(huo)者(zhe)(zhe)針對先前所在公(gong)(gong)司(si)(si)的憤(fen)怒(nu)聲(sheng)討，而是(shi)需要(yao)將關注重點(dian)放在與(yu)工(gong)作相關的具(ju)體技能介紹(shao)上。舉例來(lai)說(shuo)(shuo)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)使用如(ru)下所示的愚蠢說(shuo)(shuo)法，“在公(gong)(gong)司(si)(si)給(gei)定(ding)的任何崗(gang)位(wei)上，我(wo)都(dou)可以表(biao)現得非常(chang)(chang)出色”。正確(que)的做法應(ying)(ying)該是(shi)放松自(zi)然一點(dian)，除(chu)非應(ying)(ying)聘者(zhe)(zhe)真的屬于(yu)自(zi)高(gao)(gao)自(zi)大的類型(xing)，而這(zhe)就(jiu)意味著(zhu)保持低調態(tai)度和緩。

3、不(bu)要(yao)漫無目的(de)(de)(de)(de)無視資(zi)格(ge)限制(zhi)針對(dui)(dui)所有(you)崗位(wei)都(dou)投遞簡(jian)歷(li)。盡管這應該屬(shu)于(yu)基本(ben)常識，但最近(jin)一(yi)段時(shi)間(jian)我依然經(jing)常遇到沒有(you)任何(he)相關經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)申(shen)(shen)請資(zi)深(shen)(shen)級別出版(ban)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)案例(li)。舉例(li)來(lai)說(shuo)(shuo)，有(you)名求(qiu)職(zhi)者(zhe)申(shen)(shen)請的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)是我公司的(de)(de)(de)(de)資(zi)深(shen)(shen)深(shen)(shen)撰(zhuan)稿(gao)人，但在求(qiu)職(zhi)信(xin)中(zhong)，他(ta)僅(jin)僅(jin)注明(ming)了售貨(huo)員以及呼叫(jiao)中(zhong)心話務員方面的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗。我明(ming)白(bai)，這種(zhong)做(zuo)法(fa)變得(de)越來(lai)越普遍的(de)(de)(de)(de)根本(ben)原因(yin)是導(dao)致的(de)(de)(de)(de)最壞結果(guo)不(bu)過(guo)是沒有(you)能夠獲(huo)得(de)那份工(gong)作(zuo)，此外也不(bu)會產生什么大的(de)(de)(de)(de)負(fu)面影響，但大家一(yi)定要(yao)記(ji)住發送這些毫無意義的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)也需要(yao)耗費時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)。因(yin)此，對(dui)(dui)于(yu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)來(lai)說(shuo)(shuo)，還(huan)是應當將關注重點(dian)放在自(zi)己了解并卻擁有(you)相關資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)上，并且一(yi)定要(yao)對(dui)(dui)求(qiu)職(zhi)信(xin)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)角色描(miao)述進行(xing)相應的(de)(de)(de)(de)調(diao)整。畢(bi)竟(jing)，如(ru)果(guo)我招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)是一(yi)名撰(zhuan)稿(gao)人的(de)(de)(de)(de)話，就(jiu)不(bu)會希望在求(qiu)職(zhi)信(xin)中(zhong)看到有(you)盤點(dian)冰淇淋三明(ming)治之(zhi)類經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)說(shuo)(shuo)明(ming)。

4、確保語(yu)法方面一定不會出現問題。對于求職(zhi)者(zhe)(zhe)來說(shuo)，不應(ying)當(dang)求急求快匆(cong)忙(mang)發(fa)送求職(zhi)信。在(zai)這里，正確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做法應(ying)當(dang)是對具體內容的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)語(yu)法以及拼寫情(qing)況進(jin)行認真而全(quan)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)檢查(cha)。是的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，這么(me)做是非(fei)常有必(bi)要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。包含的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)意義(yi)極為重大。此外，驚嘆號(hao)也屬于應(ying)當(dang)盡力避免使(shi)用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)項目。我(wo)不知道其(qi)它(ta)人是怎么(me)想的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但自(zi)己只要在(zai)求職(zhi)信中(zhong)看到一個(ge)驚嘆號(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話（“我(wo)非(fei)常渴望得到這份工作！”），對于求職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)際(ji)印象就會下降一個(ge)等級。如(ru)果我(wo)在(zai)一封求職(zhi)信中(zhong)看到兩個(ge)或兩個(ge)以上驚嘆號(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話，這位(wei)應(ying)聘者(zhe)(zhe)獲得面試機會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)可能性就基本趨向(xiang)于零了(le)。

5、對(dui)(dui)于(yu)所申請崗(gang)位進(jin)(jin)行(xing)認真(zhen)復核(he)。實(shi)際上(shang)，應聘(pin)者(zhe)選擇(ze)一(yi)次(ci)申請多個崗(gang)位，這些(xie)崗(gang)位甚至都屬于(yu)同(tong)一(yi)家公司的(de)做法(fa)本(ben)身并不(bu)存(cun)在任何問題。不(bu)過，在選擇(ze)這么做的(de)時(shi)間，應聘(pin)者(zhe)就(jiu)必須對(dui)(dui)求(qiu)職(zhi)信內容(rong)進(jin)(jin)行(xing)全面徹(che)底的(de)審(shen)核(he)，確(que)(que)保(bao)細(xi)節方面進(jin)(jin)行(xing)過足夠(gou)的(de)修飾，可以準確(que)(que)地反映出自身獨特之處(chu)所在。最近的(de)時(shi)間，我就(jiu)收(shou)到過幾封描述(shu)完全錯誤的(de)求(qiu)職(zhi)信。在向我申請不(bu)同(tong)崗(gang)位的(de)時(shi)間，應聘(pin)者(zhe)僅僅對(dui)(dui)簡歷部分進(jin)(jin)行(xing)過調整，但卻忘記更(geng)新求(qiu)職(zhi)信中的(de)相關內容(rong)。當然，比起簡歷中附加(jia)的(de)照(zhao)片是(shi)尼古拉斯•凱奇，這種做法(fa)的(de)錯誤程度還是(shi)低了一(yi)點。