4399免费视频

7月8日，濟南(nan)市勞動(dong)就業辦公(gong)室發布2013年第二季(ji)(ji)度公(gong)共人(ren)力資(zi)源(yuan)市場職業供求情況(kuang)。數據顯示，該季(ji)(ji)度濟南(nan)市城鎮新(xin)增就業33169人(ren)、登記失業率(lv)為(wei)2.52%，較一季(ji)(ji)度增長10個(ge)百分點、登記失業率(lv)下(xia)降0.23個(ge)百分點，就業形勢(shi)呈平穩(wen)向好趨勢(shi)。

二季度，“批(pi)發零售(shou)(shou)業(ye)(ye)”“居民服務和其(qi)他服務業(ye)(ye)”和“住(zhu)宿(su)餐飲(yin)業(ye)(ye)”位(wei)(wei)列(lie)用(yong)(yong)工需(xu)求前(qian)三(san)。“制造業(ye)(ye)”由上季度第一(yi)位(wei)(wei)下降(jiang)到第四(si)位(wei)(wei)；“住(zhu)宿(su)餐飲(yin)業(ye)(ye)”由第四(si)位(wei)(wei)上升到第三(san)位(wei)(wei)。主要原因在于，以“高考”為首(shou)的(de)考試經(jing)濟對(dui)批(pi)發零售(shou)(shou)、住(zhu)宿(su)餐飲(yin)等(deng)(deng)行業(ye)(ye)的(de)帶動(dong)較(jiao)大，此外，“十藝節”進入最后攻堅階段，前(qian)期的(de)重點工程建設、對(dui)濟南(nan)西站、省(sheng)會(hui)文化藝術(shu)中心(xin)、主要道路、窗口單位(wei)(wei)、城市出入口等(deng)(deng)區(qu)域周邊的(de)景觀打(da)造和環境提升，對(dui)濟南(nan)市的(de)就(jiu)業(ye)(ye)拉動(dong)作用(yong)(yong)也較(jiao)為明顯(xian)。

從(cong)企業(ye)性質(zhi)看，“有(you)限責任公司”、“個體(ti)私營企業(ye)”和“國(guo)有(you)企業(ye)”吸納(na)就(jiu)業(ye)的能力(li)依然位列前三，是(shi)求職(zhi)者求職(zhi)、就(jiu)業(ye)的主(zhu)要方向，其中“國(guo)有(you)企業(ye)”吸納(na)就(jiu)業(ye)的比例(li)略有(you)提(ti)升。用工(gong)(gong)需求大于(yu)求職(zhi)的前五(wu)個職(zhi)業(ye)分別(bie)是(shi)家庭服(fu)務員、銷售和營銷經(jing)理、體(ti)力(li)工(gong)(gong)人(ren)、內(nei)勤和焊工(gong)(gong)；用工(gong)(gong)需求小(xiao)于(yu)求職(zhi)的前五(wu)個職(zhi)業(ye)分別(bie)是(shi)秘(mi)書、食品檢驗(yan)員、冶(ye)煉工(gong)(gong)、印染人(ren)員和電工(gong)(gong)。從(cong)求職(zhi)人(ren)員類(lei)別(bie)看，“應屆高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)”所占(zhan)比例(li)較(jiao)上(shang)季(ji)度增長明顯，人(ren)員結(jie)構(gou)有(you)較(jiao)大變化。

為提高公(gong)共(gong)(gong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)的(de)(de)(de)針(zhen)對(dui)性，今年濟(ji)南市(shi)勞(lao)動就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)辦在全市(shi)各級公(gong)共(gong)(gong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)機構(gou)和駐濟(ji)部分(fen)高校搭建了CETIC就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)(wu)平臺，免(mian)費(fei)為求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者提供(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)素質測(ce)評，有利于(yu)實(shi)現求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者與崗位需求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)合理(li)匹配(pei)。市(shi)勞(lao)動就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)辦表示，建議求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者密切關注市(shi)場動態，同(tong)時緊(jin)密結合自身實(shi)際(ji)情況，樹立(li)正確的(de)(de)(de)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)觀念，制定有針(zhen)對(dui)性的(de)(de)(de)中長(chang)期職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)規劃；企業(ye)(ye)(ye)(ye)可在降低招聘條件(jian)、加強職(zhi)(zhi)工(gong)培訓、提高員工(gong)待遇、暢通員工(gong)發展通道(dao)等方面采取積極(ji)措施，最大限度解決好(hao)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)作中出現的(de)(de)(de)各種復雜(za)問題。