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入夏以(yi)來，各地氣溫(wen)持續上升(sheng)，甚(shen)至有些(xie)地方高(gao)溫(wen)橙(cheng)色、紅色預警信(xin)號(hao)頻發。可有些(xie)用人單位，為了節約用工(gong)成本，對必須發放的(de)(de)高(gao)溫(wen)津(jin)貼(tie)進行“偷工(gong)減料”，有些(xie)甚(shen)至干脆拖延或拒絕發放。高(gao)溫(wen)下辛勤工(gong)作的(de)(de)勞動者們，你(ni)們的(de)(de)高(gao)溫(wen)津(jin)貼(tie)到(dao)手了嗎？

高溫津貼不得計入最低工資

【案例】劉(liu)(liu)秀蘭等5人(ren)于今年元月(yue)與一(yi)家公司(si)簽訂書(shu)面勞動合同時，約定每月(yue)工(gong)資(zi)按當(dang)地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準計算。入夏以(yi)后，為鼓勵劉(liu)(liu)秀蘭等能堅持在(zai)烈日下(xia)工(gong)作，公司(si)規定，只(zhi)要當(dang)日氣溫在(zai)35℃以(yi)上，便(bian)可(ke)在(zai)下(xia)午下(xia)班時從作業(ye)組長(chang)處領取20元高(gao)溫津(jin)貼。可(ke)當(dang)劉(liu)(liu)秀蘭等領取5月(yue)的工(gong)資(zi)時，卻發(fa)現工(gong)資(zi)比平時少了(le)100元。原來，此前劉(liu)(liu)秀蘭等已經(jing)領取的5天高(gao)溫津(jin)貼，已被(bei)公司(si)計入她們(men)的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)之內，并從中扣除。

【說法(fa)】公司不(bu)得將高(gao)溫(wen)津貼計入劉秀蘭等(deng)(deng)人(ren)的最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)內。最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是指(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在法(fa)定(ding)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間或依法(fa)簽訂的勞(lao)(lao)動合同(tong)約定(ding)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內提供了正(zheng)常勞(lao)(lao)動的前提下，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)依法(fa)應當支(zhi)付(fu)的最(zui)(zui)低(di)勞(lao)(lao)動報酬。勞(lao)(lao)動和(he)社(she)會(hui)保障部制(zhi)定(ding)并實施(shi)的《最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)規定(ding)》第(di)十二(er)條(tiao)規定(ding)：“在勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提供正(zheng)常勞(lao)(lao)動的情況下，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應支(zhi)付(fu)給勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)在剔除下列各項(xiang)以后，不(bu)得低(di)于(yu)當地最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)：（一(yi)）延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)；（二(er)）中(zhong)班、夜班、高(gao)溫(wen)、低(di)溫(wen)、井下、有毒(du)有害等(deng)(deng)特(te)殊工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境(jing)、條(tiao)件(jian)下的津貼；（三）法(fa)律、法(fa)規和(he)國家規定(ding)的勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)福利待遇等(deng)(deng)。”從中(zhong)可以看(kan)出，高(gao)溫(wen)津貼并不(bu)包括在最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)范圍內，而必須由(you)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)在工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)之外另行給付(fu)。

高溫津貼不能年底一并結算

【案(an)例】今年(nian)6月(yue)初，本以為因上月(yue)有(you)4天高溫(wen)(wen)(wen)時段在室外工作，按公司(si)的(de)承(cheng)諾可以領(ling)取(qu)到一(yi)筆(bi)高溫(wen)(wen)(wen)津貼的(de)李銀(yin)茹等7人(ren)，發現(xian)自己(ji)所領(ling)報酬中并沒(mei)有(you)該項(xiang)目，遂找公司(si)問詢。公司(si)領(ling)導雖表示一(yi)定會(hui)如數支(zhi)付(fu)，但(dan)提出由于公司(si)資金周轉困難，加上需要領(ling)取(qu)高溫(wen)(wen)(wen)津貼的(de)員(yuan)工不止她們7人(ren)，往后也還有(you)應當發放(fang)高溫(wen)(wen)(wen)津貼的(de)時候(hou)，故經公司(si)研(yan)究決定干脆(cui)到年(nian)底(di)一(yi)并結算(suan)，不再(zai)按月(yue)發放(fang)。

【說法(fa)】公司的(de)做法(fa)是錯誤的(de)。鑒于高溫津貼屬(shu)于工(gong)(gong)資的(de)組成部(bu)分，而《工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)暫行(xing)(xing)規(gui)(gui)定(ding)》第(di)七(qi)條規(gui)(gui)定(ding)：“工(gong)(gong)資必(bi)須在用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)的(de)日期支付(fu)(fu)。”其(qi)第(di)十八(ba)(ba)條也指出：“各級勞動(dong)行(xing)(xing)政部(bu)門(men)有權(quan)監(jian)察用人(ren)單位(wei)工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)的(de)情(qing)況。用人(ren)單位(wei)有下列(lie)侵害勞動(dong)者(zhe)合法(fa)權(quan)益(yi)行(xing)(xing)為的(de)，由勞動(dong)行(xing)(xing)政部(bu)門(men)責令其(qi)支付(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資和經濟補償，并可責令其(qi)支付(fu)(fu)賠(pei)償金：（一）克(ke)扣或者(zhe)無故拖(tuo)欠(qian)勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資的(de)……”而《對〈工(gong)(gong)資支付(fu)(fu)暫行(xing)(xing)規(gui)(gui)定(ding)〉有關問題的(de)補充規(gui)(gui)定(ding)》第(di)三條則規(gui)(gui)定(ding)：“《規(gui)(gui)定(ding)》第(di)十八(ba)(ba)條所稱‘無故拖(tuo)欠(qian)’系(xi)指用人(ren)單位(wei)無正當理由超(chao)過規(gui)(gui)定(ding)付(fu)(fu)薪時間(jian)未支付(fu)(fu)勞動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)資。”為此，也就(jiu)決(jue)定(ding)了如果公司不按期支付(fu)(fu)便構成拖(tuo)欠(qian)，李(li)銀茹等自然可以通過相關途徑維(wei)權(quan)。

高溫津貼不得以防暑物品沖抵

【案例】今(jin)年的(de)立秋(qiu)雖過去多(duo)天，但趙(zhao)曉薇(wei)(wei)等(deng)16名勞動者的(de)工作(zuo)所(suo)在(zai)地的(de)氣溫(wen)(wen)(wen)卻接連保持在(zai)35℃以上(shang)。為(wei)了不因高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)而耽誤生(sheng)產，趙(zhao)曉薇(wei)(wei)所(suo)在(zai)公司要求(qiu)趙(zhao)曉薇(wei)(wei)等(deng)工人照常在(zai)露(lu)天環境下工作(zuo)，并(bing)提供了充足的(de)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)解(jie)暑清涼飲料，發(fa)放了相(xiang)應(ying)的(de)保健(jian)用品。可月底(di)趙(zhao)曉薇(wei)(wei)等(deng)人領(ling)工資時卻發(fa)現各自并(bing)沒有領(ling)到(dao)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)津貼(tie)(tie)。公司的(de)解(jie)釋是其(qi)已(yi)提供高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)解(jie)暑清涼飲料，發(fa)放防(fang)暑保健(jian)用品，這(zhe)些已(yi)與(yu)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)津貼(tie)(tie)相(xiang)互沖(chong)抵，趙(zhao)曉薇(wei)(wei)等(deng)無權再獲取(qu)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)津貼(tie)(tie)。

【說法】公司(si)無權以(yi)防(fang)暑(shu)(shu)(shu)物(wu)品沖(chong)抵高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)。一(yi)方面(mian)，高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)解暑(shu)(shu)(shu)清(qing)涼(liang)飲料、保健(jian)用品的(de)(de)開支屬于防(fang)暑(shu)(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)(wen)(wen)費(fei)的(de)(de)范疇，而(er)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)和防(fang)暑(shu)(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)(wen)(wen)費(fei)是兩(liang)個不同(tong)的(de)(de)概(gai)念。防(fang)暑(shu)(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)(wen)(wen)費(fei)是針對暑(shu)(shu)(shu)期(qi)在(zai)崗的(de)(de)勞動(dong)者發(fa)放，即只(zhi)要在(zai)崗就應當(dang)人人有(you)(you)份(fen)，具體給付(fu)(fu)時間與標準，由(you)有(you)(you)關部門根據本地對高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)氣候的(de)(de)界定(ding)來確(que)定(ding)，一(yi)般為(wei)5－9月間。而(er)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)則是針對在(zai)特殊環境下作業的(de)(de)勞動(dong)者發(fa)放，并(bing)非(fei)人人有(you)(you)份(fen)。通常(chang)只(zhi)面(mian)向(xiang)需要在(zai)室內(nei)氣溫(wen)(wen)(wen)(wen)≥33℃、露天氣溫(wen)(wen)(wen)(wen)>35℃環境下工作的(de)(de)人群。這類(lei)人群除了(le)有(you)(you)領(ling)取(qu)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)的(de)(de)權利外，還可(ke)(ke)以(yi)領(ling)取(qu)防(fang)暑(shu)(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)(wen)(wen)費(fei)。另一(yi)方面(mian)，高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)的(de)(de)給予方式不同(tong)于防(fang)暑(shu)(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)(wen)(wen)費(fei)。防(fang)暑(shu)(shu)(shu)降(jiang)溫(wen)(wen)(wen)(wen)費(fei)可(ke)(ke)以(yi)是現金支付(fu)(fu)，也可(ke)(ke)以(yi)是通過發(fa)放物(wu)品的(de)(de)形式沖(chong)抵，而(er)高(gao)(gao)溫(wen)(wen)(wen)(wen)津(jin)貼(tie)(tie)只(zhi)能是現金支付(fu)(fu)。