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企業(ye)和(he)個體工商(shang)戶招(zhao)用城鄉就業(ye)困(kun)難(nan)人(ren)員和(he)本市(shi)就業(ye)困(kun)難(nan)高校畢業(ye)生，并簽訂(ding)1年及以上勞動合同，可(ke)獲(huo)得保險補貼(tie)(tie)(tie)和(he)崗(gang)位(wei)補貼(tie)(tie)(tie)。青島(dao)市(shi)近(jin)日出臺《關于(yu)用人(ren)單位(wei)吸納就業(ye)社會保險補貼(tie)(tie)(tie)崗(gang)位(wei)補貼(tie)(tie)(tie)發放和(he)管理(li)有(you)關問題的(de)通知》，鼓勵(li)用人(ren)單位(wei)吸納就業(ye)困(kun)難(nan)人(ren)員就業(ye)，這(zhe)是青島(dao)市(shi)今(jin)年實(shi)施城鄉就業(ye)政(zheng)策均等化的(de)舉(ju)措之一，根(gen)據新規，2013年社會補貼(tie)(tie)(tie)標準(zhun)為企業(ye)招(zhao)用每人(ren)每月524元(yuan)，個體工商(shang)戶招(zhao)用每人(ren)每月411元(yuan)；崗(gang)位(wei)補貼(tie)(tie)(tie)標準(zhun)全市(shi)統一為每人(ren)每月200元(yuan)。

工資不得低于最低標準

關于補(bu)(bu)貼(tie)范圍和(he)條件(jian)，《通知(zhi)》規定，自今年(nian)7月1日起，本市(shi)行政(zheng)區域內各類用人單(dan)位(wei)（不含(han)機(ji)關事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)、勞(lao)務派(pai)遣機(ji)構和(he)勞(lao)動人事代理機(ji)構），招用經認定的(de)本市(shi)城(cheng)鄉就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)困難(nan)人員和(he)本市(shi)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)困難(nan)高校畢業(ye)(ye)生(sheng)，簽訂1年(nian)以上（含(han)1年(nian)）期(qi)限勞(lao)動合同，按規定及時足額為招用人員繳納社(she)會保險費(fei)，在(zai)勞(lao)動合同存續期(qi)內，給予用人單(dan)位(wei)社(she)會保險補(bu)(bu)貼(tie)和(he)崗位(wei)補(bu)(bu)貼(tie)。

除具備上述條件外，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)還(huan)應(ying)通過(guo)金(jin)融機構，按月向招用(yong)人(ren)員支付(fu)不低(di)于當地最低(di)工資標準(zhun)的(de)工資報(bao)酬。招用(yong)原為本單(dan)位(wei)、關(guan)聯企(qi)業(ye)職工的(de)，失業(ye)登(deng)記時間應(ying)滿6個月以上。

個體戶招1人補611元

關于補貼標準(zhun)，《通(tong)知(zhi)》規定，用人(ren)單(dan)位(wei)屬于企業(ye)性質的(de)，以(yi)上年度當地在崗職工平均工資的(de)60%為基數，按(an)照(zhao)基本養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)18%、基本醫療保(bao)險(xian)(xian)9%、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)1%的(de)比例計算(suan)；用人(ren)單(dan)位(wei)屬于個(ge)體(ti)工商戶的(de)，按(an)照(zhao)基本養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)12%、基本醫療保(bao)險(xian)(xian)9%、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)1%的(de)比例計算(suan)。如果用人(ren)單(dan)位(wei)社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)繳費(fei)比例調整，按(an)調整后的(de)標準(zhun)執行。

根據今(jin)年的(de)社保繳(jiao)費情況來(lai)測算，2013年社會補貼(tie)標準為企業招(zhao)用(yong)(yong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)月(yue)(yue)524元(yuan)，個體工(gong)商戶招(zhao)用(yong)(yong)每(mei)人(ren)(ren)每(mei)月(yue)(yue)411元(yuan)；崗位補貼(tie)標準全(quan)市統一為每(mei)人(ren)(ren)每(mei)月(yue)(yue)200元(yuan)。也就(jiu)是(shi)說(shuo)，每(mei)招(zhao)用(yong)(yong)一名符合條件的(de)就(jiu)業困難人(ren)(ren)員，企業能獲(huo)(huo)得(de)補貼(tie)724元(yuan)，個體工(gong)商戶能獲(huo)(huo)得(de)補貼(tie)611元(yuan)。

兩項補貼最長發5年

關于補(bu)(bu)貼(tie)(tie)期限，《通(tong)知》規定，從初次(ci)(ci)享(xiang)(xiang)受兩(liang)項(xiang)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)的(de)時間算起，距法定退(tui)休(xiu)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡不(bu)(bu)足5年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)就業(ye)困難(nan)人員(yuan)，補(bu)(bu)貼(tie)(tie)政策可延長至退(tui)休(xiu)，其余人員(yuan)最長不(bu)(bu)超過3年(nian)(nian)(nian)(nian)，以(yi)初次(ci)(ci)核定享(xiang)(xiang)受社會保險(xian)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)或崗位補(bu)(bu)貼(tie)(tie)時的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡為準。補(bu)(bu)貼(tie)(tie)申報(bao)每半(ban)(ban)年(nian)(nian)(nian)(nian)一(yi)次(ci)(ci)，1月份受理上(shang)年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)申報(bao)；7月份受理上(shang)年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)和本(ben)年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)上(shang)半(ban)(ban)年(nian)(nian)(nian)(nian)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)申報(bao)。

記(ji)者了(le)解(jie)到，新政(zheng)還對幾種特殊(shu)情況進行(xing)了(le)界定(ding)，自7月(yue)1日起，對用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)自身(shen)原因不(bu)(bu)申報(bao)或漏報(bao)兩項補(bu)貼的(de)，不(bu)(bu)再予以(yi)補(bu)辦，但享(xiang)(xiang)受(shou)補(bu)貼期(qi)限可以(yi)向后(hou)順延；對于(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)辦理勞動用工手續后(hou)，在勞動合同存續期(qi)內(nei)補(bu)繳(jiao)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)且不(bu)(bu)超過(guo)3個月(yue)的(de)，可申請享(xiang)(xiang)受(shou)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)補(bu)貼和社(she)會(hui)保(bao)險(xian)補(bu)貼，其余補(bu)繳(jiao)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)的(de)月(yue)份不(bu)(bu)享(xiang)(xiang)受(shou)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)補(bu)貼和社(she)會(hui)保(bao)險(xian)補(bu)貼；對于(yu)2011年12月(yue)1日后(hou)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)已享(xiang)(xiang)受(shou)吸納就業困難人(ren)員社(she)會(hui)保(bao)險(xian)補(bu)貼和崗位(wei)(wei)(wei)(wei)補(bu)貼的(de)，按(an)本(ben)通知有關規(gui)(gui)定(ding)享(xiang)(xiang)受(shou)政(zheng)策至期(qi)滿(man)。對于(yu)2011年12月(yue)1日前(qian)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)已享(xiang)(xiang)受(shou)吸納就業困難人(ren)員社(she)會(hui)保(bao)險(xian)補(bu)貼的(de)，按(an)本(ben)通知有關規(gui)(gui)定(ding)享(xiang)(xiang)受(shou)政(zheng)策至期(qi)滿(man)，但不(bu)(bu)享(xiang)(xiang)受(shou)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)補(bu)貼。