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根據國(guo)務(wu)院(yuan)辦公廳規定，2014年(nian)春節(jie)放假7天，具(ju)體時(shi)間1月(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)(ri)至2月(yue)(yue)6日(ri)(ri)(ri)(ri)。其中：1月(yue)(yue)31日(ri)(ri)(ri)(ri)（星期五）、2月(yue)(yue)1日(ri)(ri)(ri)(ri)（星期六）、2月(yue)(yue)2日(ri)(ri)(ri)(ri)（星期日(ri)(ri)(ri)(ri)）為春節(jie)法定節(jie)假日(ri)(ri)(ri)(ri)；2月(yue)(yue)3日(ri)(ri)(ri)(ri)（星期一(yi)）、2月(yue)(yue)6日(ri)(ri)(ri)(ri)（星期日(ri)(ri)(ri)(ri)）調休日(ri)(ri)(ri)(ri)，1月(yue)(yue)26日(ri)(ri)(ri)(ri)（星期日(ri)(ri)(ri)(ri)），2月(yue)(yue)8日(ri)(ri)(ri)(ri)（星期六）正常上班。

六區7天無休至少拿1078元

春節期間的(de)加(jia)(jia)班費(fei)，應分(fen)為“法(fa)定(ding)節假(jia)日(ri)”加(jia)(jia)班費(fei)和“調(diao)休(xiu)(xiu)日(ri)”加(jia)(jia)班費(fei)兩種。大年初一到初三是法(fa)定(ding)節假(jia)日(ri)，用人單(dan)位如果(guo)安排(pai)勞動者加(jia)(jia)班，應當按前者加(jia)(jia)班費(fei)的(de)標準，支付300%的(de)工資(zi)(zi)，不(bu)得以(yi)調(diao)休(xiu)(xiu)等方式(shi)代替；初四到初七為休(xiu)(xiu)息日(ri)，用人單(dan)位可以(yi)安排(pai)勞動者補(bu)休(xiu)(xiu)，不(bu)能安排(pai)補(bu)休(xiu)(xiu)的(de)，用人單(dan)位應當以(yi)“調(diao)休(xiu)(xiu)日(ri)”加(jia)(jia)班費(fei)的(de)標準，支付200%的(de)加(jia)(jia)班工資(zi)(zi)。

從2013年3月起(qi)，青島六區最(zui)低(di)(di)工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)從1240元(yuan)漲至1380元(yuan)，四市最(zui)低(di)(di)工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)從1100元(yuan)漲至1220元(yuan)。按(an)照六區最(zui)低(di)(di)工資(zi)(zi)(zi)標準(zhun)計(ji)算，六區日(ri)最(zui)低(di)(di)工資(zi)(zi)(zi)應為1380元(yuan)÷21.75日(ri)，約等于63.45元(yuan)/日(ri)。

大年(nian)初一（1月31日(ri)(ri)）、初二（2月1日(ri)(ri)）、初三（2月2日(ri)(ri)）是法定節日(ri)(ri)，應(ying)支付三倍(bei)加(jia)(jia)班工資，因(yin)此每(mei)天工資最少(shao)190.35元；大年(nian)初四到初七（2月3日(ri)(ri)-6日(ri)(ri)）按(an)照兩(liang)倍(bei)支付加(jia)(jia)班工資，每(mei)天至(zhi)少(shao)為126.9元。因(yin)此，春節連加(jia)(jia)7天班，加(jia)(jia)班費至(zhi)少(shao)為：190.35×3+126.9×4=1078.65元。

“自愿”加班每天不超過一小時

最近，有(you)勞(lao)動者反映，因個人在正常時(shi)間內，很(hen)難完成公司規定(ding)的產量定(ding)額，而完不成任務，就要(yao)扣(kou)減(jian)工(gong)資，為(wei)此(ci)，自(zi)己只能“被迫(po)”在下班(ban)后(hou)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間。而對延長的工(gong)作(zuo)時(shi)間，勞(lao)動者要(yao)求公司支(zhi)付加(jia)班(ban)費(fei)的主張，公司則以這是“個人自(zi)愿加(jia)班(ban)”為(wei)由拒付加(jia)班(ban)費(fei)。

為(wei)此，人社局相關負責人答復：用(yong)人單位安排(pai)勞動者加班加點，應當嚴格遵(zun)守勞動法律法規關于延(yan)長(chang)工作時(shi)間時(shi)限(xian)的(de)規定，即一般每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過一小(xiao)時(shi)；因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)工作時(shi)間的(de)，在保障(zhang)勞動者身體健(jian)康(kang)的(de)條件(jian)下延(yan)長(chang)工作時(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)超(chao)過三小(xiao)時(shi)，但是每(mei)月不(bu)得超(chao)過三十六小(xiao)時(shi)。

實踐(jian)中，部(bu)分用人單位(wei)(wei)為追求(qiu)經濟利益最大(da)化，通過制定(ding)(ding)不(bu)科學、不(bu)合(he)理的(de)勞動(dong)定(ding)(ding)額(e)標準，致使單位(wei)(wei)內大(da)部(bu)分勞動(dong)者(zhe)在(zai)法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)或(huo)勞動(dong)合(he)同約定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內都不(bu)可能完(wan)成(cheng)工(gong)作(zuo)任(ren)務，為完(wan)成(cheng)用人單位(wei)(wei)規定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務，獲(huo)得(de)勞動(dong)合(he)同約定(ding)(ding)的(de)勞動(dong)報酬，勞動(dong)者(zhe)不(bu)得(de)不(bu)在(zai)法(fa)定(ding)(ding)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)或(huo)勞動(dong)合(he)同約定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)以外(wai)，“自愿”延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。

用人單位此舉違反了《勞(lao)動法(fa)》關于(yu)延長工(gong)作時間的(de)程序性(xing)規定和法(fa)定時限，已經屬于(yu)變相強迫勞(lao)動者加班，侵害(hai)了勞(lao)動者合(he)法(fa)權(quan)益，應當依法(fa)承擔法(fa)律(lv)責任。

勞動保障監察部門投訴舉報電話

如勞動者發現自己(ji)加(jia)班(ban)工資未(wei)按(an)規(gui)定支付，可以撥打各級勞動保(bao)障(zhang)監察部門投(tou)訴舉(ju)報電話，維護(hu)自己(ji)的(de)合法權益。

涉(she)及(ji)市內三區國有企業的(de)，請(qing)撥打市勞動保障(zhang)監察局(ju)投訴(su)舉(ju)報電話：82670331。

涉及市(shi)內三區(qu)區(qu)屬(shu)企業、外資企業、私營企業、個體經濟組織的，請按照單位用(yong)工所在(zai)區(qu)域撥打舉報投訴電話：

市(shi)南區：68896007、市(shi)北區：83902705、李滄區：84616606。

涉及其他區市用人(ren)單位的，請撥打舉報投訴電(dian)話：

嶗(lao)山區(qu)(qu)：88978673、黃島區(qu)(qu)：86116363、城陽區(qu)(qu)：87868123、開發區(qu)(qu)：86896513、即墨市(shi)：88531461、膠州市(shi)：82205962、平度市(shi)：88321809、萊西市(shi)：66030151、保(bao)稅區(qu)(qu)：86766803。