崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助(zhu)指(zhi)導員工職(zhi)業生涯(ya)發展規劃(hua)，并創建適合其職(zhi)業發展的培(pei)訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練(lian)使用辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培訓(xun)主管培訓部(bu)經理人事(shi)總監
工作地址
日照市東(dong)港區濟南路(lu)329號中國人壽日照市公(gong)司(si)（濟南路(lu)與威海(hai)路(lu)交匯處(chu)）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段(duan)
冒(mao)泡(pao)
上(shang)午8-9點
最活(huo)躍
安全警示
立即投訴
在(zai)求職過程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件(jian)、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金(jin)、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)(e)意(yi)騷擾、惡(e)(e)意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他違法違規行為(wei)。請及(ji)時保留證據，立(li)即向平臺(tai)舉報投訴，必要時可以報警、起(qi)訴，維(wei)護自己的合法權(quan)益。
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