崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指(zhi)導員工職業生(sheng)涯發展(zhan)規(gui)劃，并創(chuang)建適(shi)合(he)其職業發展(zhan)的培(pei)訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟(shu)練使用辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培(pei)訓主管(guan)培(pei)訓部經(jing)理人事總監
工作地址
日照(zhao)(zhao)市東港區濟南(nan)路329號(hao)中(zhong)國人壽(shou)日照(zhao)(zhao)市公司(si)（濟南(nan)路與(yu)威海路交匯處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊(liao)天意(yi)愿
快
回復間(jian)隔
3-5分鐘
活躍(yue)時(shi)段(duan)
冒泡
上午8-9點(dian)
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇(yu)到(dao)扣押證件、收(shou)取(qu)押金、提供擔保、強迫入(ru)股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷(sao)擾、惡意營銷、虛假宣傳或(huo)其他違(wei)法違(wei)規(gui)行為。請及時保留證據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警(jing)、起(qi)訴(su)，維護自(zi)己的(de)合法權(quan)益。
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