崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職(zhi)業(ye)生涯發(fa)展規劃，并(bing)創建適(shi)合其職(zhi)業(ye)發(fa)展的培訓課程(cheng)。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練(lian)使用辦公(gong)軟件(jian)。
晉升機制
培訓專員(yuan)培訓主(zhu)管培訓部經(jing)理人(ren)事總(zong)監
工作地址
山東省日照市東港區·濟南路329號
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意(yi)愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
冒泡
上午8-9點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)過程中如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入(ru)股(gu)集資、解(jie)凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧(qi)視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷(xiao)(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請(qing)及時(shi)保留(liu)證(zheng)據(ju)，立(li)即(ji)向(xiang)平臺舉(ju)報投訴，必要時(shi)可以(yi)報警、起訴，維護自己的(de)合法權(quan)益。
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