崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指(zhi)導員工職業生(sheng)涯發展規劃，并創建(jian)適合其職業發展的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練(lian)使(shi)用辦(ban)公軟(ruan)件。
晉升機制
培(pei)訓專(zhuan)員(yuan)培訓主管培(pei)訓部經理(li)人事總(zong)監(jian)
工作地址
山東(dong)省日照(zhao)市東(dong)港區(qu)·濟南路329號
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊(liao)天意(yi)愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍(yue)時段
冒泡
上(shang)午8-9點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過(guo)程中如果遇到扣(kou)押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資(zi)、解凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據(ju)，立即向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以報警(jing)、起訴，維護自己的合法權益。
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