崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xie)助指導員工職業(ye)生(sheng)涯發展(zhan)規劃，并(bing)創(chuang)建(jian)適合(he)其職業(ye)發展(zhan)的培(pei)訓(xun)課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，專科以上學歷；；
2、有講師意向并具有基本技能；
3、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
4、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
5、熟練(lian)使(shi)用辦公軟件。
晉升機制
培訓專員培訓主管培(pei)訓(xun)部經理人事總監(jian)
工作地址
山(shan)東(dong)省日照市東(dong)港區·濟(ji)南路(lu)329號中國人壽日照市公司（濟(ji)南路(lu)與威海(hai)路(lu)交匯(hui)處）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間(jian)隔
3-5分(fen)鐘
活躍時段
冒泡
上(shang)午8-9點
最活躍
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣(kou)押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他違法(fa)違規行為。請及(ji)時保留證據，立即(ji)向平臺舉(ju)報投訴，必(bi)要(yao)時可(ke)以(yi)報警(jing)、起訴，維(wei)護(hu)自己(ji)的(de)合法(fa)權(quan)益。
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