崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助(zhu)指導員工職業(ye)(ye)生涯發展規劃，并創建適(shi)合其職業(ye)(ye)發展的培訓課程。
崗位要求
1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業大專以上學歷；；
2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦(ban)公軟(ruan)件。
晉升機制
培訓專員(yuan)培訓主管培訓(xun)部經(jing)理人事總監
工作地址
日照市(shi)東港區濟南(nan)路329號中國人壽日照市(shi)公司(si)（濟南(nan)路與威海路交匯處(chu)）
HR信息
陳先生
3日內活躍
理財中心
|
部門經理
與HR聊聊
聊天意愿
快
回復間隔
3-5分鐘
活躍時段
潛水
安全警示
立即投訴
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為(wei)。請(qing)及(ji)時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴(su)，必(bi)要時可以報警(jing)、起訴(su)，維(wei)護自(zi)己的合(he)法(fa)權益。
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