崗位職責
1、負責公司檔案材料的入檔和借閱管理；
2、負責公司人員證件報名、延期等管理工作
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
5、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
6、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
8、整理(li)調整公司組織架構與各部門崗位設置；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件(jian)及(ji)相關的(de)人(ren)事管理軟件(jian)；
工作地址
山東(dong)省濟寧市(shi)任城(cheng)區(qu)·晨光大廈北座八樓
安全警示
立即投訴
在求職過程中如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解凍(dong)資(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規行為。請及時保(bao)留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必(bi)要時可以報(bao)警、起(qi)訴(su)，維護自(zi)己的合(he)法(fa)權益。
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