崗位職責
1、負責公司檔案材料的入檔和借閱管理；
2、負責公司人員證件報名、延期等管理工作
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
5、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
6、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
8、整(zheng)理調整(zheng)公司組織架構與各部門崗位(wei)設置(zhi)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公(gong)軟(ruan)件(jian)及相關的人事(shi)管理軟(ruan)件(jian)；
工作地址
山東省濟寧市(shi)任城區·晨(chen)光大(da)廈北座八樓
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職(zhi)(zhi)過程中如果遇(yu)到扣押證(zheng)件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳(chuan)或(huo)其(qi)他違法(fa)違規行為。請及時保留(liu)證(zheng)據，立即向(xiang)平臺舉(ju)報(bao)投訴，必要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合(he)法(fa)權益。
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