崗位職責
1、負責公司檔案材料的入檔和借閱管理；
2、負責公司人員證件報名、延期等管理工作
3、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
4、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
5、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
6、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
8、整理(li)調整公司(si)組織架構與各部(bu)門崗位設置(zhi)；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及相關的(de)人事(shi)管(guan)理軟件；
工作地址
山東省濟(ji)寧市(shi)任(ren)城區·晨(chen)光大廈北座八樓
安全警示
立即投訴
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇(yu)到扣(kou)押(ya)(ya)證件、收取押(ya)(ya)金、提供擔保、強迫(po)入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為。請及(ji)時保留證據(ju)，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴(su)，必要(yao)時可(ke)以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合(he)法權(quan)益。
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