1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各(ge)項制度、各(ge)種信息及(ji)時(shi)錄入(ru)，并定(ding)期整理數據(ju)，向上級(ji)領導(dao)出具數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理(li)或企業管理(li)經(jing)驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考(kao)核方(fang)案及進行(xing)制(zhi)度、流程(cheng)；
在求職過程中如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收取押金(jin)、提供擔(dan)保、強迫入股(gu)集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳或其他(ta)違法違規行(xing)為(wei)。請及時保留證(zheng)據(ju)，立即向平臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起訴(su)，維(wei)護自(zi)己的(de)合法權益。
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