1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、公司各類檔案的設立、整理和管理；
4、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；
5、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；
7、配合其他部門的工作，做好會議內容的記錄和整理；
8、嚴格執行(xing)公司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據(ju)(ju)，向(xiang)上(shang)級領導(dao)出具數(shu)據(ju)(ju)分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨(du)立制(zhi)定績效考核方(fang)案及進行制(zhi)度(du)、流程；
在求職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解(jie)凍(dong)資(zi)金、詐騙(pian)傳銷、求職(zhi)歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳或(huo)其(qi)他(ta)違(wei)法違(wei)規(gui)行(xing)為(wei)。請(qing)及時(shi)保留(liu)證據，立即向平(ping)臺舉報(bao)投(tou)訴(su)，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴(su)，維護(hu)自己的合法權益。
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