1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制(zhi)度、各種(zhong)信息及時(shi)錄入，并(bing)定期整(zheng)理數(shu)據，向上(shang)級領導出具(ju)數(shu)據分析(xi)結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的(de)人力資(zi)源管(guan)理(li)或企業(ye)管(guan)理(li)經驗(yan)，能獨立制定績效考核方案及進行(xing)制度、流程；
在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求(qiu)(qiu)職(zhi)歧視(shi)、黑中(zhong)介(jie)、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及(ji)時保留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報(bao)投(tou)訴，必要時可以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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