1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9、接受應屆畢業生；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力(li)資(zi)源管(guan)理或企業管(guan)理經驗，能獨立制定績(ji)效(xiao)考核方案及進行制度、流(liu)程；
在求職過(guo)程中如(ru)果(guo)遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入(ru)股集資、解(jie)凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡意(yi)(yi)騷擾、惡意(yi)(yi)營銷、虛假宣(xuan)傳(chuan)或(huo)其他違法(fa)違規行為。請(qing)及時保(bao)留證據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必(bi)要時可(ke)以報警(jing)、起(qi)訴，維護(hu)自(zi)己的合法(fa)權益。
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