1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
9、接受(shou)應屆畢業生；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一(yi)定(ding)(ding)的人力資(zi)源管理或企業(ye)管理經(jing)驗，能獨立制定(ding)(ding)績(ji)效考核方案(an)及進行(xing)制度、流程；
在求職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股集(ji)資、解(jie)凍資金、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷(sao)擾(rao)、惡(e)意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行(xing)為(wei)。請及(ji)時(shi)保留(liu)證據，立即向平(ping)臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時(shi)可以報(bao)警、起訴，維(wei)護(hu)自己(ji)的合法權益。
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