1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利政策，組(zu)織(zhi)績(ji)效管(guan)理與考核，并進行(xing)管(guan)理人員(yuan)的績(ji)效面(mian)談(tan)；
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、有人力(li)資(zi)源管理師證書者優先；
在(zai)求(qiu)職過程中如(ru)果遇(yu)到扣押證(zheng)件(jian)、收(shou)取押金、提供擔(dan)保(bao)、強迫入股集(ji)資、解凍(dong)資金、詐騙傳(chuan)銷(xiao)(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊(ji)、惡(e)意(yi)騷擾(rao)、惡(e)意(yi)營銷(xiao)(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行(xing)為。請及時保(bao)留(liu)證(zheng)據(ju)，立即向平臺(tai)舉報投(tou)訴(su)(su)，必要時可以報警、起(qi)訴(su)(su)，維護自己的(de)合法(fa)權益。
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