崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制(zhi)定員(yuan)工的福(fu)利(li)政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員(yuan)的績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
8、有(you)人(ren)力資源管理師證(zheng)書者優先；
工作地址
山東省日照市東港區·山東路(lu)與薈陽路(lu)交匯處江豪大廈
安全警示
立即投訴
在(zai)求職(zhi)(zhi)過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙(pian)傳銷、求職(zhi)(zhi)歧視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或(huo)其(qi)他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立即(ji)向平(ping)臺舉報投(tou)訴，必要時可(ke)以(yi)報警(jing)、起訴，維護自己(ji)的(de)合法權益。
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日照(zhao)市東(dong)港(gang)區(qu)山東(dong)路與薈陽路交匯(hui)處379號
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