1.參與起草公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;
2.依據公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃,經批準后組織實施并進行監督;
3.組織公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;
4.組織開展公司員工的招聘、配置工作;
5.根據公司整體的發展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃;
6.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規范工作,并根據公司發展需要適時調整薪酬方案;
7.組織開展公司的績效管理工作;
8.組(zu)織開展公司的員工(gong)管理及其他人事工(gong)作。
1.年齡30-40歲;
2.5年以上人力資源相關工作經驗,2年以上管理經驗;
3.熟練掌握人力資源六大模塊,具有全面人力資源管理的經驗,做過HRBP優先,熟悉KPI、BSC、OKR優先;
4.高(gao)度的(de)工作(zuo)熱情,良好(hao)的(de)團(tuan)隊(dui)合作(zuo)精神,優秀的(de)溝通、協調、組織(zhi)與開拓能力。
在求職過(guo)程中(zhong)如果遇到扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提供(gong)擔(dan)保、強迫(po)入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求職歧(qi)視、黑(hei)中(zhong)介(jie)、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)(yi)營銷、虛假宣傳或其(qi)他違法違規行為。請及時(shi)保留(liu)證據(ju),立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴(su)(su),必要時(shi)可(ke)以報(bao)警(jing)、起訴(su)(su),維護自己的合法權益。