崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福利政策(ce)，組織績效(xiao)管理(li)(li)與考核(he)，并(bing)進行管理(li)(li)人員(yuan)的績效(xiao)面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟(ruan)(ruan)件及(ji)相關的(de)人事管理(li)軟(ruan)(ruan)件；
工作地址
山東省濰坊市(shi)安丘市(shi)山東藍想環境科技(ji)股份有限公司
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HR信息
劉女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿(yuan)
暫無
活躍時(shi)段 潛水 下午4-5點 最活躍
安全警示
立即投訴
在求職過(guo)程中如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提供擔保、強迫入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規(gui)行(xing)為(wei)。請及時(shi)保留證(zheng)據(ju)，立即向平(ping)臺舉(ju)報投(tou)訴，必要(yao)時(shi)可(ke)以報警、起訴，維護自己(ji)的合法(fa)權益。
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