崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工(gong)的(de)福利政策，組織績效管理(li)(li)與(yu)考核(he)，并進行管理(li)(li)人(ren)員(yuan)的(de)績效面談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦(ban)公軟件(jian)及相關的(de)人事管理(li)軟件(jian)；
工作地址
山東省(sheng)濰坊(fang)市安丘市山東藍想(xiang)環(huan)境科(ke)技股份有限公司
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HR信息
劉女士
今日活躍
自投遞起3個工作日內答復
聊天(tian)意愿
暫無
活躍時段 潛水 下午4-5點 最活躍(yue)
安全警示
立即投訴
在求職(zhi)過程中(zhong)如(ru)果遇到扣押證件、收(shou)取(qu)押金(jin)、提(ti)供擔保(bao)(bao)、強迫(po)入(ru)股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其(qi)他違法違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保(bao)(bao)留證據，立(li)即向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警、起訴，維護自己的(de)合法權益。
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