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人力資源規劃：
1. 參與制定公司年度經營目標；（每年12月20日前完成）
2. 承接公司年度目標，主導制定行政人事部年度目標達成策略，分解至各崗位；（每年12月25日前完成）
流程制度建設：
1. 根據公司年度經營目標，負責修訂《薪酬與績效》管理制度；（每年1次）
2. 負責每年修訂或優化人事行政管理類制度；（每年1次）
團隊建設：
1. 根據公司年度目標，負責修訂公司組織架構及人力編制，主導各部門崗位工作分析；（12月30日）
2. 負責執行“年度核心人才”招聘；（按計劃節點到崗）
3. 負責制定公司年度培訓計劃；（12月20日前完成）
4. 參與制定公司年度績效考核指標及考核方案；（每年12月25日前完成）
核心職責：
1. 負責建立公司人力招聘和儲備管理體系。（開拓多種招聘渠道，保證崗位空缺時間不超過30天）
2. 負責組織人員培訓管理。（制定培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數，員工培訓滿意度≥80分）
3. 負責組織員工績效管理。（按照公司績效管理制度實施績效考核，完善、更新公司KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平）
4. 負責完善優化薪酬管理。（對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年更新一次；基于外部競爭力和內部公平性每年6月向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）
5. 負責組織后勤保障管理，包括員工宿舍、員工餐廳、環境衛生（現場5S）、通信管理、消防、安全保衛等，確保企業生產經營安全、順利地進行；（滿意度≥80分；無重大安全事故）
6. 負責組織行政性財產物資管理。（登記造冊，定期盤點）
7. 負責組織公司文書檔案管理。（無丟失遺漏）
日常工作：
1. 監督人事專員開發招聘渠道，完成招聘計劃；（招聘計劃達成率100%）
2. 監督人事專員對新員工入職培訓、在職員工滿意度調查、員工離職訪談，開展員工關懷管理；（按規定執行）
3. 負責制定員工職業晉升通道，審核員工晉升資格；（無差錯）
4. 負責審核員工轉崗、晉升調薪；（無差錯）
5. 監督綜合管理主管執行保安門禁、員工食堂、員工宿舍、車輛使用、環境綠化及衛生等管理制度執行；（檢查滿意度≥80）
6. 監督行政主管工廠5S安全檢查、消防演習、消防設施點檢、防鼠防蟲害管理;（按制度規定執行)
7. 負責接待工作；（無差錯）
8. 負責勞資糾份及時處理；（全年無重大勞資糾紛事故發生）
9. 協助參與員工工傷事故救治及處理；（全年無重大工傷事故發生）
10. 協助處理公司對外事務（包括政府公關）；（無差錯）
11. 負責管理中心下達“崗位月績效目標”并共識，輔導績效達成方法；（按節點達成）
12. 負責管理中心“績效復盤”面談；（不小于1小時/人.次)
13. 協助總經理對各部門績效考核實施；（每月一次）
14. 負責本部門月度績效面談與考核。（每月5號前簽訂《月度目標責任書》，每月7號前完成上月績效面談與打分，以及本月的績效指定與面談）
完成(cheng)公司及領導安(an)排(pai)的其他工作。（完成(cheng)率100%）