1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、建立公司職位流動和晉升體系;
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
6、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司(si)各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信(xin)息及(ji)時(shi)錄(lu)入,并定期整理(li)數據,向上級領導出具數據分(fen)析結果(guo);
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規;
4、良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷和決策能力,計劃和協調能力,組織和公關能力;
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗,能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程;
6、具有建筑(zhu)行業工作經(jing)驗者優(you)先(xian)
在求職(zhi)過程中如果遇到扣押證(zheng)件(jian)、收取(qu)押金、提供擔(dan)保、強迫(po)入股集(ji)資(zi)、解凍資(zi)金、詐騙傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規(gui)行為(wei)。請及時(shi)保留證(zheng)據,立即向平臺舉報(bao)投訴,必要時(shi)可以報(bao)警、起訴,維護自己的(de)合法(fa)權益。