1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司(si)各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向(xiang)上級領(ling)導出具數據分(fen)析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
6、具有建(jian)筑(zhu)行業工作經(jing)驗者優先(xian)
在(zai)求職過程中如果(guo)遇到扣(kou)押(ya)證(zheng)件(jian)、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股(gu)集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳銷(xiao)、求職歧視(shi)、黑中介、人身(shen)攻擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規(gui)行為。請及時保留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報投訴(su)，必要時可以報警、起(qi)訴(su)，維護自己的(de)合法(fa)權益。
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