1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助(zhu)建立員(yuan)工(gong)(gong)(gong)關系,協(xie)調員(yuan)工(gong)(gong)(gong)與管(guan)理(li)層的關系,組(zu)織(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的活動。
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練(lian)使用相(xiang)關辦公(gong)軟件,具備基本的(de)網絡知識。
在求職過程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保(bao)、強(qiang)迫(po)入股(gu)集資、解凍資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違法違規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留(liu)證(zheng)據,立即向(xiang)平臺舉報(bao)(bao)投訴,必要時(shi)可以(yi)報(bao)(bao)警、起(qi)訴,維護(hu)自己的合法權益(yi)。