1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度(du)、各種信(xin)息(xi)及時錄(lu)入(ru)，并定(ding)期(qi)整理數(shu)據，向上級領導(dao)出具數(shu)據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管(guan)理或企業管(guan)理經(jing)驗，能獨立制定績(ji)效考核方(fang)案及進行制度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證(zheng)件、收取押金(jin)、提(ti)供擔保、強迫(po)入股集資、解凍(dong)資金(jin)、詐(zha)騙傳(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中(zhong)介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷擾、惡意(yi)營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規(gui)行為。請及(ji)時保留證(zheng)據，立(li)即向平臺舉報(bao)投訴，必要時可(ke)以(yi)報(bao)警、起訴，維護自己的(de)合法權益(yi)。
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