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人資行政經(jing)理 6-8K（可面議）參考工資

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崗位職責

1、負責公司人資行政部工作，為公司經營管理提供人力資源、行政后勤服務保障；
2、協助領導擬定公司年度人資行政工作計劃及預算、月度部門工作計劃、部門員工績效考核方案；
3、負責人力資源各模塊工作，如：人力資源規劃、崗位說明書、招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬福利、4399免费视频建設等；
4、負責公司對內發文、檔案、會議、環衛、水電、宿舍、對外接待等工作；
5、持續優化人資行政管理體系，打造優秀團隊，組織公司的團建工作，提高凝聚力；
6、負責公司流程制度體系建設和優化，包括建立績效考核指標體系并監督執行反饋；
7、領導安排的(de)其(qi)他(ta)臨(lin)時性的(de)工作。

崗位要求

1、熟悉人力資源六大模塊的操作，尤其是精通薪酬績效考核模塊；
2、熟悉勞動法及勞動合同法等各項勞動法律法規，規范用工并能合理規避用工風險；
3、熟知社保政策的解讀及運用，為企業員工提供全面的勞動保障；
4、服從公司工作安排，具有較好的對內對外聯絡溝通協調能力；
5、熟悉各項行政事務，做事果敢潑辣；
6、本崗位需要女性
人力資源相(xiang)關專業(ye)本科(ke)以(yi)上學歷，至少在(zai)生產性企(qi)業(ye)有2年以(yi)上的工(gong)作經驗。

工作地址

山東(dong)省聊城市開發區(qu)黑龍江路智能光(guang)電信息產業(ye)園展(zhan)開(kai)地(di)圖

HR信息

張老師

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