1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)(ge)項制度、各(ge)(ge)種信(xin)息及時錄入(ru)，并定期整理數據(ju)，向上級(ji)領導出(chu)具(ju)數據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一定(ding)的人力資源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗(yan)，能(neng)獨(du)立制定(ding)績(ji)效考核(he)方案及進行制度(du)、流程；
在求職過程(cheng)中如果遇到扣押證件、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職歧視、黑中介(jie)、人身(shen)攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營(ying)銷(xiao)、虛假宣(xuan)傳(chuan)或其他違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請(qing)及(ji)時保(bao)留證據(ju)，立(li)即向(xiang)平臺舉(ju)報投訴，必要(yao)時可以報警、起(qi)訴，維護自己的合法權(quan)益。
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