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1、參與公司組織架構設計、負責部門職能及崗位職責規范；
2、負責各部門定編定崗，員工的合理配置及異動；
3、負責建立、優化員工勞動關系管理體系及各項工作流程；
4、負責處理員工勞資糾紛、仲裁、投訴及各項突發勞動用工事件；
5、負責編制及完善勞動合同管理制度，辦理員工人事合同的簽訂、變更及終止事宜；
6、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、更新、保管、保密工作；
7、負責員工離職管理，進行離職面談記錄，及時發現問題并有針對性的開展改善工作；
8、組織開展員工滿意度(du)調查(cha)，分析(xi)、反(fan)饋調查(cha)結果(guo)。