08:30 -17:30 ???雙休 ???不加班
發放方式：每月17日(ri)????? 試用薪資：3K?????
提(ti)成(cheng)方式(shi)：按利(li)潤提(ti)成(cheng)
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備(bei)人(ren)才選拔方案(an)和人(ren)才儲備(bei)機制(zhi)。
、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、一年以上人力資源工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、優秀(xiu)的(de)語(yu)言表達及溝通能力(li)，協調能力(li)、親(qin)和(he)力(li)和(he)明銳(rui)的(de)洞(dong)察能力(li)和(he)分析判斷力(li)。
在求(qiu)職過(guo)程中如果(guo)遇到(dao)扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收取押(ya)金、提供擔(dan)保、強迫入股集資(zi)(zi)、解(jie)凍資(zi)(zi)金、詐(zha)騙傳(chuan)(chuan)銷(xiao)、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身攻擊(ji)、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)(chuan)或(huo)其(qi)他違法違規行為(wei)。請(qing)及時(shi)保留證(zheng)據(ju)，立即向平臺(tai)舉報投訴，必要時(shi)可(ke)以(yi)報警、起訴，維護自己的合(he)法權益(yi)。
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