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五險節日福利通(tong)訊(xun)補貼(tie)提供住宿餐(can)補/工作餐(can)交通補(bu)貼

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崗位職責

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員工(gong)的福利政(zheng)策(ce)，組織績效(xiao)管理(li)與考核，并進行(xing)管理(li)人員的績效(xiao)面談；

崗位要求

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉(xi)辦公軟件及相關的人事管(guan)理軟件；

工作地址

山東(dong)省濟寧市(shi)(shi)任城(cheng)區李營街道(dao)苗木市(shi)(shi)場展開地圖

HR信息

鄭經理

3日內活躍

自投遞起3個工作日內答復

簡(jian)歷答復高答復率 85%

聊天意愿較(jiao)慢(man) 回復(fu)間隔大于5分鐘

活躍(yue)時段潛水

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人(ren)力資源經(jing)理 09-24

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