1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、定期向高層決(jue)策(ce)者提供(gong)有關人力(li)資源戰略、組(zu)織建(jian)設、行政管(guan)理等(deng)方面的(de)專項建(jian)議(yi)，為公司重大(da)決(jue)策(ce)提供(gong)人力(li)資源信息支持(chi)；
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解相關(guan)政策和法(fa)律法(fa)規(gui)，不斷完善人員招(zhao)聘以(yi)及福利(li)待遇(yu)等(deng)方(fang)面(mian)的問題；
在(zai)求職(zhi)過程(cheng)中如果遇(yu)到扣押(ya)證(zheng)件、收取押(ya)金(jin)、提供擔保、強迫入(ru)股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷(xiao)、求職(zhi)歧視(shi)、黑(hei)中介、人身攻(gong)擊、惡(e)意(yi)騷擾、惡(e)意(yi)營銷(xiao)、虛(xu)假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行(xing)為(wei)。請及時保留證(zheng)據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警、起(qi)訴，維護自己的(de)合(he)法(fa)權益。
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