1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、定(ding)期向高層決策者提(ti)供(gong)有關人(ren)力(li)(li)資(zi)源戰略(lve)、組織(zhi)建設(she)、行政管(guan)理等方面的專(zhuan)項建議，為公司重(zhong)大決策提(ti)供(gong)人(ren)力(li)(li)資(zi)源信息(xi)支持；
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解(jie)相(xiang)關政(zheng)策和法(fa)律法(fa)規(gui)，不斷完善人員招聘以及福利(li)待遇等方面的(de)問(wen)題；
在(zai)求職過程中(zhong)如果遇到(dao)扣(kou)押證件、收取押金(jin)(jin)、提供擔保、強迫(po)入股(gu)集資、解(jie)凍資金(jin)(jin)、詐騙傳(chuan)(chuan)銷、求職歧視、黑中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡(e)意騷(sao)擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)(chuan)或其他(ta)違法違規行為。請及(ji)時保留證據，立即向平臺舉報投(tou)訴，必要(yao)時可以報警、起訴，維護自己的合法權益(yi)。
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