1、負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升及獎懲，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
5、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
6、定期向高層決策者提供有(you)關人力資源戰略、組(zu)織建設、行(xing)政(zheng)管理(li)等方面的專項建議(yi)，為公司重大決策提供人力資源信(xin)息支(zhi)持；
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
6、了解相關政策和法(fa)律法(fa)規，不斷完善人員(yuan)招(zhao)聘以及福利待遇(yu)等(deng)方(fang)面的問題；
在求(qiu)職過程中如(ru)果遇到(dao)扣押證(zheng)件、收取(qu)押金、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人(ren)身攻(gong)擊、惡(e)(e)意騷(sao)擾、惡(e)(e)意營銷、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)或(huo)其他違法違規行為。請及時保留(liu)證(zheng)據(ju)，立即(ji)向平臺舉(ju)報(bao)投訴，必(bi)要時可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自己的合法權益。
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