1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公司各項(xiang)制度(du)、各種信息及時錄入，并定期整(zheng)理數(shu)據，向上級領(ling)導出具數(shu)據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，從事過人力工作經驗不低于2年；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定(ding)的人力資源管(guan)理(li)或企業管(guan)理(li)經驗，能獨(du)立制定(ding)績效考(kao)核方案及進行(xing)制度、流程；
在求(qiu)職過程中(zhong)如果遇到扣押證件(jian)、收取押金(jin)、提供擔保(bao)、強迫入股(gu)集資、解凍(dong)資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職歧(qi)視、黑中(zhong)介、人身攻擊(ji)、惡(e)意(yi)騷(sao)擾、惡(e)意(yi)營(ying)銷、虛假宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請及時保(bao)留證據，立即(ji)向平臺舉報(bao)投訴，必要時可以報(bao)警(jing)、起訴，維護(hu)自己的合法權益。
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