1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行公司各項制(zhi)度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；
1、大專以上學歷，從事過人力工作經驗不低于2年；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具(ju)有一(yi)定的人(ren)力(li)資源管理或企業管理經驗，能獨立(li)制定績(ji)效考核方(fang)案及進行制度、流程；
在求職過程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)件(jian)、收取(qu)押(ya)金、提供(gong)擔保、強迫入(ru)股(gu)集(ji)資、解凍(dong)資金、詐騙(pian)傳(chuan)銷(xiao)、求職歧(qi)視、黑中介、人身攻擊(ji)、惡意騷(sao)擾(rao)、惡意營銷(xiao)、虛假(jia)宣傳(chuan)或其他(ta)違(wei)法違(wei)規行(xing)為。請及(ji)時保留證(zheng)據，立即向平臺舉報投訴(su)(su)，必要時可以報警(jing)、起訴(su)(su)，維護自己的合法權益。
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