1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各(ge)項(xiang)制(zhi)度、各(ge)種信息及(ji)時錄(lu)入，并(bing)定(ding)期整理數(shu)據(ju)，向上級領(ling)導出(chu)具數(shu)據(ju)分析結果；
1、大專以上學歷，從事過人力工作經驗不低于2年；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的(de)人力資源管(guan)理或企業(ye)管(guan)理經(jing)驗(yan)，能獨立制定(ding)績效(xiao)考(kao)核(he)方案(an)及進(jin)行制度、流程；
在(zai)求職過程中如果遇到扣(kou)押(ya)證件、收(shou)取押(ya)金(jin)、提供擔保、強(qiang)迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求職歧(qi)視、黑中介、人身(shen)攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法違規行(xing)為。請及時(shi)保留(liu)證據，立即向平臺舉報(bao)投訴，必要時(shi)可(ke)以報(bao)警、起訴，維護自(zi)己的合法權(quan)益(yi)。
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