1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行公(gong)司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息及時(shi)錄(lu)入，并定期(qi)整理(li)數(shu)(shu)據，向(xiang)上級領導出具數(shu)(shu)據分(fen)析結果(guo)；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定(ding)的人(ren)力(li)資源(yuan)管理或(huo)企(qi)業管理經驗(yan)，能獨(du)立(li)制(zhi)定(ding)績(ji)效(xiao)考核方案及進(jin)行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程(cheng)中如果遇到(dao)扣押(ya)證件、收取(qu)押(ya)金(jin)、提(ti)供擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中介、人(ren)身攻擊、惡意(yi)騷(sao)擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛假(jia)宣傳或其他違(wei)法違(wei)規行為。請(qing)及時保留證據，立(li)即(ji)向平臺舉報投訴，必要(yao)時可以(yi)報警、起訴，維護自己(ji)的合法權益。
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