1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行公(gong)司各項制(zhi)度、各種信息(xi)及時錄入，并(bing)定(ding)期整(zheng)理數據，向上(shang)級領(ling)導(dao)出具數據分(fen)析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考(kao)核(he)方(fang)案及進行制度、流(liu)程；
在(zai)求職(zhi)過(guo)程中如果遇到扣(kou)押證(zheng)件(jian)、收(shou)取(qu)押金、提供擔保、強(qiang)迫入股集資、解凍資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中介(jie)、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他違(wei)法(fa)違(wei)規行(xing)為(wei)。請及時保留證(zheng)據，立即向平(ping)臺舉報投訴，必(bi)要時可(ke)以報警、起訴，維護自己的合法(fa)權益。
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