1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴(yan)格執行(xing)公(gong)司(si)各(ge)項制度、各(ge)種信(xin)息及(ji)時錄(lu)入，并(bing)定期整(zheng)理數據，向(xiang)上級領導出具(ju)數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資源管(guan)理或企(qi)業管(guan)理經驗(yan)，能獨立制(zhi)定績效考核(he)方(fang)案及進行制(zhi)度、流程；
在求職過(guo)程中如果遇到扣押(ya)證(zheng)(zheng)件、收取押(ya)金、提(ti)供擔保、強迫入股集資(zi)、解(jie)凍資(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求職歧視(shi)、黑中介、人身攻(gong)擊(ji)、惡意(yi)騷擾(rao)、惡意(yi)營銷、虛(xu)假(jia)宣傳(chuan)或其他違法違規行為。請及(ji)時保留證(zheng)(zheng)據，立即向(xiang)平臺(tai)舉報(bao)(bao)投訴，必要時可以報(bao)(bao)警、起(qi)訴，維護自己的合法權益。
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