崗位職責
1、建立公司薪酬福利及績效管理體系，制定相關的管理制度和工作流程；
2、了解并掌握外部相關行業和企業的薪酬福利狀況，組織內部薪酬滿意程度調查，并做出分析報告，不斷完善公司酬福利體系；
3、審定員工的薪資和獎金發放情況，處理員工有關薪資及考核中的各種疑問和投訴；
4、組織公司績效管理制度在各部門規范實施；
5、收集整理績效管理執行過程中的合理化建議，不斷完善公司的激勵機制；
6、負(fu)責制定公司考勤(qin)管理(li)(li)制度并監督各(ge)部門規范執行，處理(li)(li)考勤(qin)管理(li)(li)中的各(ge)種例外(wai)問題并不斷改進考勤(qin)管理(li)(li)。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、五年以上員工薪酬及績效管理工作經驗，一年以上團隊管理以及人力資源信息系統管理經驗；
3、熟悉相關勞動法律法規，熟悉公司人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
6、敬業精神與責任感(gan)，工作原則性強，人際溝通、協(xie)調、表(biao)達能力強。
工作地址
山東(dong)省(sheng)濟寧市(shi)曲(qu)阜市(shi)春(chun)秋路166號
展開(kai)地(di)圖
HR信息
歷女士
3日內活躍
人事部
自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
暫無
活(huo)躍時段 活躍(yue) 上午9-10點 最(zui)活躍
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