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薪酬(chou)績效主管 5-10K 參考工資

五險一金全(quan)勤獎(jiang)節日福利公費培訓提供住宿(su)餐補/工(gong)作餐

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崗位職責

1、建立公司薪酬福利及績效管理體系，制定相關的管理制度和工作流程；
2、了解并掌握外部相關行業和企業的薪酬福利狀況，組織內部薪酬滿意程度調查，并做出分析報告，不斷完善公司酬福利體系；
3、審定員工的薪資和獎金發放情況，處理員工有關薪資及考核中的各種疑問和投訴；
4、組織公司績效管理制度在各部門規范實施；
5、收集整理績效管理執行過程中的合理化建議，不斷完善公司的激勵機制；
6、負責(ze)制(zhi)定公(gong)司考勤管(guan)(guan)理制(zhi)度并監(jian)督各部門規范執行，處理考勤管(guan)(guan)理中的各種例外問題并不(bu)斷改進考勤管(guan)(guan)理。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、五年以上員工薪酬及績效管理工作經驗，一年以上團隊管理以及人力資源信息系統管理經驗；
3、熟悉相關勞動法律法規，熟悉公司人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用相關辦公軟件；
5、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
6、敬業精神與責任(ren)感，工作原(yuan)則(ze)性強(qiang)，人際溝通、協調(diao)、表達能力強(qiang)。

工作地址

山東省(sheng)濟寧市曲阜(fu)市春秋路166號展開(kai)地圖

HR信息

歷女士

3日內活躍

人事部自投遞起3個工作日內答復

簡歷答復一般答(da)復(fu)率 64%

聊天意愿暫(zan)無

活(huo)躍時段活(huo)躍上(shang)午9-10點(dian) 最(zui)活躍

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設備(bei)操作(zuo)員昨天

4-6K 濟寧市(shi)-曲阜市(shi) | 25歲-30歲 | 大專