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職責：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容：
1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4、管理員工信息資料及各類人事資料；
5、辦理人事招聘、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6、辦理各類職稱評定；
7、辦理勞動年檢；
8、執(zhi)行各項公司規(gui)章制度，處(chu)理員工獎懲(cheng)事宜。
教育背景：◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷優先錄用。
培訓經歷：◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗：◆2年以上人力資源管理工作經驗者優先錄用。
技能技巧：◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度：◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強(qiang)的(de)學習能力和責任心，能自我激勵，具(ju)備較強(qiang)的(de)獨立處理事務的(de)能力。
在求(qiu)職過程中如果遇到扣押(ya)證件、收取押(ya)金、提供擔保(bao)、強迫入股集資(zi)(zi)、解凍資(zi)(zi)金、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職歧視、黑中介、人身攻擊、惡(e)意騷擾、惡(e)意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他(ta)違法(fa)(fa)違規行為。請(qing)及時(shi)保(bao)留證據，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴，必要(yao)時(shi)可以報(bao)警(jing)、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)(fa)權益。
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