崗位職責
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行公(gong)司各(ge)項(xiang)制度、各(ge)種信息(xi)及時錄入，并定期整理數(shu)據，向上(shang)級(ji)領導出具數(shu)據分析結果；
崗位要求
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有(you)一定的人力資(zi)源管理(li)或企(qi)業管理(li)經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考核方案及進(jin)行(xing)制(zhi)度、流(liu)程；
工作地址
山(shan)東省濰坊市高(gao)新(xin)區濰安(an)路銀通(tong)街
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HR信息
張建偉
3日內活躍
人力資源部
|
人力資源經理
| 自投遞起3個工作日內答復
聊天意愿
較(jiao)慢(man)
回復(fu)間隔(ge)
大(da)于5分鐘
活躍(yue)時段 潛水(shui)
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