1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執行(xing)公司各(ge)項制(zhi)度、各(ge)種信息及時(shi)錄入(ru)，并定(ding)期整(zheng)理數(shu)據，向上級領導(dao)出具數(shu)據分析(xi)結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力(li)資源管理或企(qi)業管理經驗，能獨立制定績(ji)效考(kao)核(he)方案及進行(xing)制度(du)、流程(cheng)；
在(zai)求(qiu)職(zhi)過程中如(ru)果遇到(dao)扣(kou)押證件、收(shou)取押金(jin)、提(ti)供(gong)擔保、強迫入股集資、解凍資金(jin)、詐騙傳(chuan)銷、求(qiu)職(zhi)歧視、黑中介、人身(shen)攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳(chuan)或其他違法(fa)違規(gui)行為。請及(ji)時(shi)保留證據，立即(ji)向平臺舉報投訴，必要時(shi)可以報警(jing)、起訴，維(wei)護自己的合法(fa)權(quan)益(yi)。
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