1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格執(zhi)行(xing)公司各項制度(du)、各種信息及時錄入，并定(ding)期整理數據，向上級領導(dao)出具數據分析結果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的(de)人(ren)力資源管理(li)或企業(ye)管理(li)經驗，能獨立制(zhi)定績(ji)效考(kao)核方(fang)案(an)及(ji)進行制(zhi)度、流程；
在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)如果遇到扣押證件、收取(qu)押金、提(ti)供擔保(bao)、強迫入股集資、解凍(dong)資金、詐(zha)騙傳銷(xiao)、求(qiu)職(zhi)歧視、黑(hei)中(zhong)介、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營(ying)銷(xiao)、虛假宣傳或(huo)其他(ta)違法(fa)違規(gui)行為。請及(ji)時(shi)保(bao)留證據，立即(ji)向(xiang)平臺舉報(bao)(bao)投訴，必要時(shi)可(ke)以報(bao)(bao)警(jing)、起訴，維護自(zi)己的合法(fa)權益(yi)。
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