1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動和晉升體系；
5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；
8、嚴格(ge)執行(xing)公(gong)司各項制度(du)、各種信(xin)息及時錄入，并定(ding)期整理數(shu)據，向上級(ji)領(ling)導出具數(shu)據分析結(jie)果；
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業；
2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力；
5、具有一(yi)定(ding)的人(ren)力資源管理或企業管理經(jing)驗，能獨(du)立制定(ding)績效考核方案(an)及進行制度、流程；
在求職(zhi)過程中(zhong)(zhong)如(ru)果(guo)遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解(jie)凍(dong)資金、詐騙(pian)傳銷(xiao)、求職(zhi)歧視、黑中(zhong)(zhong)介(jie)、人身攻(gong)擊、惡意騷擾、惡意營銷(xiao)、虛假宣傳或其他(ta)違法(fa)違規行為。請(qing)及時保留證據(ju)，立即向平臺(tai)舉報(bao)投訴(su)，必要時可以報(bao)警、起訴(su)，維(wei)護自己(ji)的合(he)法(fa)權益。
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