崗位職責
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
6、制定員(yuan)工的福(fu)利(li)政策(ce)，組織(zhi)績(ji)效(xiao)管(guan)理與(yu)考(kao)核(he)，并進(jin)行管(guan)理人員(yuan)的績(ji)效(xiao)面(mian)談；
崗位要求
1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。
2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
7、熟悉辦公軟件及(ji)相關的(de)人事(shi)管理(li)軟件；
工作地址
山東省濟寧市(shi)任城區濟寧市(shi)高(gao)鴻科技(ji)大廈10樓
展(zhan)開地圖(tu)
HR信息
耿老師
3日內活躍
人事部
|
人事
| 自投遞起2個工作日內答復
聊天意愿
較慢(man)
回復間隔
大(da)于5分鐘
活躍時段 冒泡 下午1-2點(dian) 最活躍
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通信(xin)(設備/運營/增值服(fu)務)
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101~200人
山東省濟寧市(shi)(shi)任城區濟寧市(shi)(shi)高鴻科技大(da)廈10樓(lou)
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