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2021年已(yi)步(bu)入尾聲，那(nei)么當疫情防控成(cheng)為常(chang)態化(hua)，人(ren)們(men)就業是(shi)選擇(ze)就近工作還是(shi)跨(kua)越山海、奔(ben)赴熱愛？山東本土求職招(zhao)聘網(wang)站齊魯(lu)人(ren)才網(wang)利(li)用平臺(tai)大(da)數(shu)據優勢，整理了2021年四季度山東省人(ren)才流(liu)動數(shu)據，對(dui)山東省人(ren)才流(liu)動狀況做(zuo)出分析，為您帶來詳細參考。

注：文中人(ren)(ren)(ren)才流動數(shu)據(ju)為齊魯人(ren)(ren)(ren)才網正在發(fa)生(sheng)交易的(de)(de)市場化人(ren)(ren)(ren)才流動數(shu)據(ju)，并不能全面(mian)的(de)(de)代(dai)表(biao)真實(shi)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才流動情況，僅供參考，數(shu)據(ju)截止時間為2021年12月(yue)15日。

人才跨區域流動放緩，第三、四季度省內人才留存占比上升

上圖(tu)為2020年(nian)第四季(ji)(ji)度到2021年(nian)第四季(ji)(ji)度山東省市(shi)場化(hua)就業人(ren)才區域流動分析(xi)，由上圖(tu)可見，2021年(nian)第四季(ji)(ji)度有86.42%的(de)人(ren)才選擇(ze)在省內(nei)流動，流向省外(wai)人(ren)群僅占(zhan)13.58%，環比2020年(nian)第四季(ji)(ji)度，山東省人(ren)才留(liu)存情況出現小幅上升(sheng)。

對一個區域人才流(liu)動(dong)影(ying)響(xiang)最大的(de)(de)(de)(de)非校招(zhao)莫屬，第三、四季度人才流(liu)動(dong)受畢(bi)(bi)(bi)業(ye)季和秋季校園招(zhao)聘的(de)(de)(de)(de)影(ying)響(xiang)，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生成為(wei)人才流(liu)動(dong)的(de)(de)(de)(de)主體。在(zai)疫(yi)情影(ying)響(xiang)下(xia)，2022屆高校畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生在(zai)省內就業(ye)意(yi)向增強。山東(dong)理工大學機械設(she)計制(zhi)造及其自動(dong)化專業(ye)2022屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)生李沖(chong)現在(zai)已經拿到了青(qing)島(dao)一家制(zhi)造企業(ye)的(de)(de)(de)(de)offer，李沖(chong)告訴我們：“雖然(ran)我的(de)(de)(de)(de)家在(zai)遼寧，但實際上我也(ye)是山東(dong)人的(de)(de)(de)(de)后(hou)代(dai)，青(qing)島(dao)環境更宜(yi)居(ju)，父(fu)母有意(yi)向讓(rang)我在(zai)這邊安家落戶，畢(bi)(bi)(bi)竟青(qing)島(dao)的(de)(de)(de)(de)整體發展水平是高于沈陽(yang)和大連的(de)(de)(de)(de)。”

“強省會”凸顯，濟南人才吸引指數持續領跑

注：人(ren)才(cai)吸引指數=當地就業人(ren)才(cai)凈流(liu)入量/全省就業人(ren)才(cai)流(liu)動總量

人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)引(yin)(yin)指數(shu)代表著(zhu)城市對(dui)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的吸(xi)引(yin)(yin)力，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)引(yin)(yin)指數(shu)越高(gao)則該城市受(shou)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)青(qing)睞程度越高(gao)。由(you)上(shang)圖數(shu)據(ju)可見(jian)，2021年(nian)四季(ji)度山東省兩大經(jing)濟(ji)龍頭濟(ji)南(nan)和青(qing)島人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)引(yin)(yin)指數(shu)最(zui)高(gao)，吸(xi)引(yin)(yin)了全(quan)省1/4的人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，濰坊、煙臺(tai)排在第三、四位，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸(xi)引(yin)(yin)指數(shu)分布為5.32%、4.28%。

毫無(wu)疑問，濟南、青島仍是(shi)更多(duo)人的就(jiu)業(ye)(ye)城市(shi)第一選擇(ze)，但是(shi)隨(sui)著(zhu)“小(xiao)鎮青年”越來(lai)越多(duo)，人們不再擠破頭去追(zhui)求在(zai)新一線、二線城市(shi)立足，而是(shi)選擇(ze)三四線城市(shi)過(guo)著(zhu)舒適、安(an)穩的生活(huo)。95后王凡(fan)畢業(ye)(ye)后選擇(ze)了(le)回(hui)到(dao)家(jia)鄉濰坊，在(zai)一家(jia)出(chu)版社(she)做編輯。“相比(bi)一線城市(shi)的年輕(qing)白領，我的收入雖然不算高，但房貸壓力小(xiao)、日常開銷(xiao)較低，能夠(gou)更加自(zi)由地(di)支配財產，住在(zai)公(gong)司對面(mian)，10分鐘到(dao)公(gong)司，每天睡到(dao)8點才起床，周(zhou)末(mo)偶爾跟朋(peng)友(you)逛街打麻將或者回(hui)鄉下老家(jia)，真(zhen)的過(guo)的很舒服啊！”

高學歷人才流入比例增長，“人才磁場”逐步增強

由上圖數據可知，2021年以來流入山東的省外市場化就業人才(cai)中大(da)專學(xue)歷(li)、本科學(xue)歷(li)、碩士學(xue)歷(li)和博(bo)士學(xue)歷(li)人才(cai)占比分別(bie)為40.92%、46.01%、12.61%和0.46%。

人才(cai)(cai)的(de)集聚和遷移，是“用腳”對一(yi)個(ge)地區的(de)“投票(piao)”。近年(nian)來，山東(dong)省委(wei)、省政(zheng)(zheng)府高(gao)度重視(shi)高(gao)學(xue)歷人才(cai)(cai)來魯留(liu)魯就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)工(gong)作，出(chu)臺(tai)了(le)系列(lie)有競爭力(li)的(de)人才(cai)(cai)政(zheng)(zheng)策措施，比(bi)如高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)一(yi)次性吸納就業(ye)(ye)(ye)補貼、社會(hui)保險補貼、職業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓補貼、就業(ye)(ye)(ye)見習補貼等，不斷優化人才(cai)(cai)發展(zhan)環境，山東(dong)對高(gao)學(xue)歷人才(cai)(cai)的(de)吸引(yin)(yin)力(li)逐年(nian)提升(sheng)。據報道，下一(yi)步，在落實好(hao)已出(chu)臺(tai)政(zheng)(zheng)策的(de)基礎(chu)上，山東(dong)省將圍繞高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)、產(chan)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)、青年(nian)人才(cai)(cai)等出(chu)臺(tai)更具有針對性的(de)政(zheng)(zheng)策舉措，強化聚才(cai)(cai)引(yin)(yin)才(cai)(cai)。

傳統行業受青睞，吸引4成省外人才

由圖中數(shu)據可以(yi)看(kan)出，流(liu)入山(shan)東省市場(chang)化(hua)(hua)人才就(jiu)業(ye)行(xing)業(ye)占(zhan)比最高的(de)是機械(xie)/設備/重工(gong)行(xing)業(ye)，占(zhan)比高達9.18%；建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)程行(xing)業(ye)排(pai)名第二，占(zhan)比達8.45%；石油(you)/石化(hua)(hua)/化(hua)(hua)工(gong)行(xing)業(ye)位列第三，占(zhan)比為8.42%；往年的(de)熱門行(xing)業(ye)——教育/培(pei)訓(xun)行(xing)業(ye)，受青睞度則出現較大下跌，自“雙(shuang)減(jian)(jian)”以(yi)來(lai)，已經(jing)有多家教育公司宣布(bu)或被傳裁員(yuan)，這次一定(ding)程度上也影響了求職者的(de)就(jiu)業(ye)熱情。而隨著(zhu)山(shan)東新舊動能轉換的(de)不斷加速，制(zhi)造業(ye)與人工(gong)智能、大數(shu)據、云計(ji)算等(deng)新技術不斷融合(he)應用，傳統產業(ye)尤其是制(zhi)造業(ye)對高學(xue)歷(li)人才的(de)吸(xi)引力逐漸增強。綜合(he)來(lai)看(kan)，隨著(zhu)熱潮的(de)減(jian)(jian)退，傳統行(xing)業(ye)依舊是多數(shu)人才就(jiu)業(ye)的(de)首選。

近年來(lai)，5G、人(ren)工智能、大數據、區塊(kuai)鏈等新(xin)型(xing)信(xin)息技術的(de)出現，對石油(you)和化(hua)工等傳統制造業(ye)轉型(xing)升級(ji)、提質增(zeng)效作(zuo)用凸顯(xian)，行業(ye)也亟需掌握這些熱(re)門信(xin)息技術的(de)工程(cheng)技術人(ren)才。 相信(xin)在(zai)政策(ce)鼓勵與企業(ye)魅力(li)的(de)吸引下，會(hui)有越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)省(sheng)外優秀人(ren)才來(lai)魯就業(ye)。

“長三角”、“京津冀”瓜分山東外流人才，“東三省”成山東主要人才輸血地

從(cong)上(shang)(shang)圖(tu)山東省市(shi)(shi)場化人才(cai)(cai)(cai)的省外流(liu)(liu)向來看，北(bei)京(jing)、江(jiang)蘇(su)(su)、上(shang)(shang)海(hai)、天津、浙江(jiang)為主要流(liu)(liu)向地(di)區，從(cong)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)群角度看，“長三角”城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)群對山東省外流(liu)(liu)人才(cai)(cai)(cai)的吸納超過(guo)“京(jing)津冀”城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)群。從(cong)省份(fen)角度看，北(bei)京(jing)市(shi)(shi)吸引能力最強，占(zhan)比18.87%；江(jiang)蘇(su)(su)緊隨其后，占(zhan)比為17.62%，排名在上(shang)(shang)海(hai)之(zhi)前。一(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)容不下肉身，三四線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)裝不下靈(ling)魂，“逃(tao)離(li)北(bei)上(shang)(shang)廣(guang)”正在成(cheng)為現實。生(sheng)(sheng)活成(cheng)本相對更(geng)低、節奏更(geng)慢、就業機會更(geng)多的“新一(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)”已成(cheng)為大(da)學畢業生(sheng)(sheng)眼(yan)中的心儀之(zhi)地(di)。因(yin)此，“新一(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)”聚集地(di)——江(jiang)蘇(su)(su)、浙江(jiang)等省份(fen)對人才(cai)(cai)(cai)的吸引力正在迅(xun)速(su)攀升(sheng)。

從省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)外(wai)人(ren)(ren)才流(liu)入(ru)方面來看，黑龍江省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)(ren)才流(liu)入(ru)量(liang)最(zui)(zui)多，占(zhan)比(bi)高達19.38%；河(he)(he)南省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)排名(ming)第二(er)，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)15.87%；吉林和河(he)(he)北(bei)(bei)分別位(wei)(wei)列第三(san)、四位(wei)(wei)，占(zhan)比(bi)分別為(wei)(wei)9.47%和7.19%；遼寧排名(ming)第五，占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)6.93%。東(dong)北(bei)(bei)地區人(ren)(ren)才回(hui)流(liu)山東(dong)，主要原因(yin)是(shi)東(dong)北(bei)(bei)地區產(chan)業結構與山東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)十分相似，東(dong)三(san)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)重工業發達，產(chan)業結構長期以傳統制造(zao)業為(wei)(wei)主。隨(sui)著大量(liang)舊產(chan)業的(de)(de)出清，就業人(ren)(ren)口和企業的(de)(de)人(ren)(ren)才需求也隨(sui)著外(wai)遷逐漸(jian)減少，導(dao)致(zhi)當地青年人(ren)(ren)才紛(fen)紛(fen)前往外(wai)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就業。山東(dong)作(zuo)為(wei)(wei)北(bei)(bei)方地區最(zui)(zui)具(ju)經濟活力(li)的(de)(de)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)份(fen)，自然而然的(de)(de)成為(wei)(wei)其外(wai)流(liu)的(de)(de)首選地。作(zuo)為(wei)(wei)經濟大省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)山東(dong)，對周邊省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)份(fen)人(ren)(ren)才依然具(ju)備(bei)較強的(de)(de)吸附(fu)能力(li)。

山東高度(du)重視人才(cai)(cai)(cai)(cai)這個(ge)第一資源，山東省“十四(si)五”規劃綱要中，“人才(cai)(cai)(cai)(cai)”被提及57次(ci)，涉及人才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作各方面，提出(chu)(chu)“深(shen)入實施科教強(qiang)魯人才(cai)(cai)(cai)(cai)興魯戰(zhan)略”“深(shen)化(hua)人才(cai)(cai)(cai)(cai)發(fa)展(zhan)體制(zhi)機(ji)制(zhi)改(gai)革(ge)，聚天下(xia)英才(cai)(cai)(cai)(cai)而用之”，明確“到2035年建成(cheng)人才(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)省”的總目標。除(chu)省級層面之外，山東各地也紛紛出(chu)(chu)臺(tai)人才(cai)(cai)(cai)(cai)新政，拿出(chu)(chu)“真金(jin)白銀”為城市發(fa)展(zhan)蓄力積勢。選擇留魯、來魯就業(ye)，齊魯大地將以廣闊的胸懷、有力的臂膀，容納(na)、托舉天下(xia)英才(cai)(cai)(cai)(cai)。