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2021年(nian)已步入尾聲，那么當疫(yi)情(qing)防控成為常態化，人(ren)們就業(ye)是選擇就近工作(zuo)還(huan)是跨越山海、奔赴熱愛(ai)？山東本土求職(zhi)招聘網(wang)站齊魯人(ren)才(cai)網(wang)利用(yong)平臺大數(shu)據優勢，整理了2021年(nian)四(si)季度山東省人(ren)才(cai)流(liu)(liu)動數(shu)據，對山東省人(ren)才(cai)流(liu)(liu)動狀況做出(chu)分析，為您帶來(lai)詳細(xi)參考。

注：文中人(ren)才流(liu)動(dong)數據為齊魯人(ren)才網正(zheng)在發生交易的市場化人(ren)才流(liu)動(dong)數據，并不能全(quan)面(mian)的代(dai)表真實的人(ren)才流(liu)動(dong)情況，僅供參考，數據截止時間為2021年12月15日。

人才跨區域流動放緩，第三、四季度省內人才留存占比上升

上圖(tu)為2020年第(di)四(si)(si)季(ji)度(du)到2021年第(di)四(si)(si)季(ji)度(du)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)市場(chang)化就(jiu)業人(ren)才(cai)區(qu)域流動分析(xi)，由(you)上圖(tu)可見，2021年第(di)四(si)(si)季(ji)度(du)有86.42%的人(ren)才(cai)選擇在省(sheng)(sheng)內流動，流向省(sheng)(sheng)外人(ren)群(qun)僅(jin)占13.58%，環比2020年第(di)四(si)(si)季(ji)度(du)，山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)留存情況出現小(xiao)幅上升。

對一個區域人(ren)才流(liu)動影(ying)響最大(da)的非(fei)校(xiao)招莫屬，第三、四季度人(ren)才流(liu)動受畢業(ye)(ye)(ye)季和秋季校(xiao)園招聘的影(ying)響，畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)成為人(ren)才流(liu)動的主(zhu)體。在(zai)疫(yi)情(qing)影(ying)響下(xia)，2022屆(jie)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)在(zai)省內就業(ye)(ye)(ye)意向(xiang)增強。山東理工(gong)大(da)學(xue)機(ji)械設計制(zhi)造(zao)及其自動化專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)2022屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)李沖現(xian)在(zai)已經(jing)拿到了(le)青島一家制(zhi)造(zao)企業(ye)(ye)(ye)的offer，李沖告(gao)訴我們：“雖(sui)然我的家在(zai)遼寧(ning)，但(dan)實際上(shang)我也是(shi)山東人(ren)的后代，青島環境更宜居，父母有意向(xiang)讓我在(zai)這邊安家落戶，畢竟青島的整體發展水平是(shi)高(gao)于沈陽和大(da)連的。”

“強省會”凸顯，濟南人才吸引指數持續領跑

注(zhu)：人(ren)才(cai)吸(xi)引指數=當地就業(ye)人(ren)才(cai)凈流入量(liang)/全省(sheng)就業(ye)人(ren)才(cai)流動總(zong)量(liang)

人才(cai)吸(xi)(xi)引指數(shu)代表著城市對人才(cai)的吸(xi)(xi)引力，人才(cai)吸(xi)(xi)引指數(shu)越(yue)高(gao)則該城市受(shou)人才(cai)青睞程度(du)越(yue)高(gao)。由上(shang)圖(tu)數(shu)據可見，2021年(nian)四(si)季度(du)山東省兩大經濟龍頭濟南和青島人才(cai)吸(xi)(xi)引指數(shu)最高(gao)，吸(xi)(xi)引了(le)全(quan)省1/4的人才(cai)，濰坊(fang)、煙(yan)臺排在第三(san)、四(si)位(wei)，人才(cai)吸(xi)(xi)引指數(shu)分(fen)布為5.32%、4.28%。

毫無疑(yi)問，濟(ji)南、青(qing)島仍是更多人的就(jiu)業(ye)城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)第一(yi)(yi)(yi)選(xuan)擇(ze)(ze)，但是隨著“小(xiao)鎮青(qing)年(nian)”越來(lai)越多，人們不(bu)再(zai)擠(ji)破頭去追求在新一(yi)(yi)(yi)線、二線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)立足，而(er)是選(xuan)擇(ze)(ze)三(san)四線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)過(guo)著舒適、安穩的生(sheng)活。95后(hou)王凡畢業(ye)后(hou)選(xuan)擇(ze)(ze)了回到家(jia)鄉濰坊，在一(yi)(yi)(yi)家(jia)出版社做編輯。“相比一(yi)(yi)(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)的年(nian)輕白領，我的收入雖然不(bu)算高，但房貸(dai)壓力小(xiao)、日(ri)常開銷較低，能夠更加(jia)自由(you)地支配財(cai)產(chan)，住在公司對面，10分鐘(zhong)到公司，每(mei)天睡到8點才(cai)起床，周末偶爾跟朋友(you)逛街打麻(ma)將或者回鄉下老家(jia)，真的過(guo)的很舒服啊(a)！”

高學歷人才流入比例增長，“人才磁場”逐步增強

由上圖數據可知，2021年以來流入山東的(de)省外市場(chang)化就業人才中大專(zhuan)學歷(li)、本科學歷(li)、碩士(shi)學歷(li)和(he)博士(shi)學歷(li)人才占比分別為40.92%、46.01%、12.61%和(he)0.46%。

人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的集聚和(he)遷移(yi)，是“用腳”對(dui)一個(ge)地區(qu)的“投票”。近年來(lai)，山東(dong)省委、省政(zheng)府高度(du)重視高學(xue)歷(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)來(lai)魯留魯就業(ye)創業(ye)工作，出臺(tai)(tai)了系(xi)列(lie)有競爭力(li)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)政(zheng)策(ce)措施，比如高校畢業(ye)生一次性吸(xi)納就業(ye)補(bu)貼(tie)(tie)、社會(hui)保險補(bu)貼(tie)(tie)、職業(ye)培(pei)訓(xun)補(bu)貼(tie)(tie)、就業(ye)見習補(bu)貼(tie)(tie)等，不斷優化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展環境，山東(dong)對(dui)高學(xue)歷(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的吸(xi)引(yin)力(li)逐年提升。據報道，下一步，在落實好已出臺(tai)(tai)政(zheng)策(ce)的基礎上，山東(dong)省將圍繞高校畢業(ye)生、產(chan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、青年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)等出臺(tai)(tai)更具有針對(dui)性的政(zheng)策(ce)舉措，強化(hua)聚才(cai)(cai)引(yin)才(cai)(cai)。

傳統行業受青睞，吸引4成省外人才

由圖中數(shu)據(ju)可以看出(chu)，流入山東(dong)省(sheng)市場化(hua)人才就業(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)占(zhan)比最高的是(shi)機械/設備/重工(gong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，占(zhan)比高達9.18%；建筑/建材/工(gong)程行(xing)業(ye)(ye)(ye)排名第(di)二，占(zhan)比達8.45%；石油/石化(hua)/化(hua)工(gong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)位列第(di)三，占(zhan)比為8.42%；往年的熱(re)(re)門行(xing)業(ye)(ye)(ye)——教育/培訓(xun)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，受青睞度則(ze)出(chu)現較大下跌，自“雙(shuang)減”以來，已經有多家教育公司宣(xuan)布或(huo)被傳裁員(yuan)，這次一定程度上也影響了求職者的就業(ye)(ye)(ye)熱(re)(re)情。而(er)隨著(zhu)山東(dong)新(xin)舊(jiu)動(dong)能(neng)轉(zhuan)換的不斷加速，制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)與人工(gong)智(zhi)能(neng)、大數(shu)據(ju)、云計(ji)算等新(xin)技術(shu)不斷融合應用，傳統產業(ye)(ye)(ye)尤其是(shi)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)對高學歷(li)人才的吸(xi)引力逐(zhu)漸增強。綜合來看，隨著(zhu)熱(re)(re)潮(chao)的減退，傳統行(xing)業(ye)(ye)(ye)依舊(jiu)是(shi)多數(shu)人才就業(ye)(ye)(ye)的首選。

近年來，5G、人(ren)工(gong)(gong)智能、大數據、區(qu)塊鏈等(deng)新(xin)型(xing)信(xin)(xin)息技術的(de)出(chu)現(xian)，對石(shi)油和(he)化工(gong)(gong)等(deng)傳統制造業轉型(xing)升(sheng)級、提質(zhi)增效作用(yong)凸顯(xian)，行業也亟需掌握(wo)這(zhe)些熱(re)門(men)信(xin)(xin)息技術的(de)工(gong)(gong)程技術人(ren)才(cai)。 相(xiang)信(xin)(xin)在政策(ce)鼓勵與企業魅力的(de)吸(xi)引下，會有越來越多的(de)省外(wai)優秀人(ren)才(cai)來魯就業。

“長三角”、“京津冀”瓜分山東外流人才，“東三省”成山東主要人才輸血地

從上圖山東(dong)(dong)省市(shi)(shi)(shi)場化人(ren)才(cai)的(de)省外(wai)流向來看(kan)，北京(jing)、江(jiang)蘇、上海、天津(jin)、浙(zhe)江(jiang)為(wei)主要流向地區，從城市(shi)(shi)(shi)群角(jiao)度(du)看(kan)，“長三角(jiao)”城市(shi)(shi)(shi)群對山東(dong)(dong)省外(wai)流人(ren)才(cai)的(de)吸納超過(guo)“京(jing)津(jin)冀”城市(shi)(shi)(shi)群。從省份角(jiao)度(du)看(kan)，北京(jing)市(shi)(shi)(shi)吸引能力(li)最強，占比(bi)18.87%；江(jiang)蘇緊隨(sui)其(qi)后，占比(bi)為(wei)17.62%，排名在上海之前(qian)。一(yi)(yi)線城市(shi)(shi)(shi)容不下肉身，三四線城市(shi)(shi)(shi)裝不下靈魂，“逃(tao)離北上廣”正在成為(wei)現實。生(sheng)活成本相對更(geng)低、節奏更(geng)慢(man)、就業機會更(geng)多的(de)“新一(yi)(yi)線城市(shi)(shi)(shi)”已成為(wei)大學畢業生(sheng)眼中的(de)心儀之地。因(yin)此(ci)，“新一(yi)(yi)線城市(shi)(shi)(shi)”聚集地——江(jiang)蘇、浙(zhe)江(jiang)等省份對人(ren)才(cai)的(de)吸引力(li)正在迅速攀升。

從省(sheng)(sheng)(sheng)外人才(cai)流(liu)(liu)入方面來看，黑龍(long)江省(sheng)(sheng)(sheng)人才(cai)流(liu)(liu)入量(liang)最多，占(zhan)(zhan)比(bi)高達19.38%；河(he)南省(sheng)(sheng)(sheng)排(pai)名第(di)二，占(zhan)(zhan)比(bi)為15.87%；吉(ji)林和(he)河(he)北分別(bie)位列第(di)三、四位，占(zhan)(zhan)比(bi)分別(bie)為9.47%和(he)7.19%；遼寧排(pai)名第(di)五，占(zhan)(zhan)比(bi)為6.93%。東北地(di)(di)區(qu)(qu)人才(cai)回(hui)流(liu)(liu)山(shan)東，主要原因是東北地(di)(di)區(qu)(qu)產業(ye)(ye)結(jie)(jie)構與山(shan)東省(sheng)(sheng)(sheng)十分相似，東三省(sheng)(sheng)(sheng)重工業(ye)(ye)發達，產業(ye)(ye)結(jie)(jie)構長期以(yi)傳(chuan)統制造業(ye)(ye)為主。隨著(zhu)大量(liang)舊產業(ye)(ye)的(de)出清，就業(ye)(ye)人口和(he)企業(ye)(ye)的(de)人才(cai)需(xu)求也(ye)隨著(zhu)外遷逐漸減(jian)少(shao)，導致當地(di)(di)青年(nian)人才(cai)紛紛前往外省(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)。山(shan)東作為北方地(di)(di)區(qu)(qu)最具經濟(ji)(ji)活力的(de)省(sheng)(sheng)(sheng)份，自然而然的(de)成(cheng)為其外流(liu)(liu)的(de)首選地(di)(di)。作為經濟(ji)(ji)大省(sheng)(sheng)(sheng)的(de)山(shan)東，對周邊省(sheng)(sheng)(sheng)份人才(cai)依然具備(bei)較強的(de)吸附能力。

山東高度重(zhong)視人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)這個第一資源(yuan)，山東省“十四五”規劃綱要中，“人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)”被提及(ji)(ji)57次，涉及(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作各方面，提出(chu)(chu)“深入實施科教強(qiang)魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)興魯(lu)戰(zhan)略”“深化人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)體制機制改革，聚天下英才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)而用之”，明確“到(dao)2035年建(jian)成(cheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)強(qiang)省”的總目標。除省級層面之外，山東各地(di)也紛紛出(chu)(chu)臺人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)新政，拿出(chu)(chu)“真金(jin)白銀(yin)”為(wei)城市發展(zhan)(zhan)蓄力(li)(li)積勢(shi)。選(xuan)擇(ze)留魯(lu)、來魯(lu)就業，齊魯(lu)大地(di)將以廣闊的胸懷、有力(li)(li)的臂膀，容納、托舉天下英才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。