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春節臨近，年(nian)終獎(jiang)“檸檬大戰”拉開序(xu)幕。據網上資(zi)料顯示，網易2021年(nian)《哈利波特·魔法(fa)覺醒》項(xiang)目組年(nian)終獎(jiang)全員獎(jiang)勵888888元(yuan)；騰訊(xun)《英(ying)雄聯盟》項(xiang)目組更加(jia)逆天：陽光普照和股(gu)票疊(die)加(jia)獎(jiang)勵，外加(jia)每人120萬年(nian)終現(xian)金獎(jiang)勵，合(he)計超過130萬元(yuan)以上；小米智能工廠技術部門年(nian)終獎(jiang)直接發到8個月工資(zi)....金字(zi)塔(ta)頂端(duan)的年(nian)終獎(jiang)真的是讓人又羨慕又嫉妒(du)。

作為(wei)(wei)職場(chang)人(ren)，年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)的(de)發(fa)放是(shi)(shi)(shi)讓人(ren)既忐(tan)忑不(bu)安又(you)滿懷期(qi)待(dai)的(de)時刻，忐(tan)忑的(de)是(shi)(shi)(shi)今年(nian)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)發(fa)不(bu)發(fa)？發(fa)多少？期(qi)待(dai)的(de)是(shi)(shi)(shi)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)向來數(shu)目不(bu)菲，可抵上1-3個(ge)月的(de)工(gong)資(zi)了。那(nei)么，你的(de)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)是(shi)(shi)(shi)沉甸甸的(de)福(fu)利，還是(shi)(shi)(shi)詩和遠方呢？為(wei)(wei)此，齊(qi)魯人(ren)才網面向山東13052名職場(chang)人(ren)發(fa)起(qi)調查問卷(juan)，從地區、行業、企業角(jiao)度為(wei)(wei)您(nin)解析(xi)省(sheng)內(nei)年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)最(zui)新消(xiao)息。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通過齊(qi)魯人才(cai)網數據(ju)可(ke)以看出，2017年(nian)至2019年(nian)期間，年(nian)終獎提供(gong)率基本保持(chi)在70%左右；到(dao)了(le)2020年(nian)終獎提供(gong)率僅為43.28%；2021年(nian)呈持(chi)續(xu)下降趨勢，占(zhan)比為33.01%。

受疫(yi)情反(fan)復(fu)沖(chong)擊的(de)(de)(de)影響，2021年中國步入后(hou)疫(yi)情時(shi)代，企(qi)(qi)業(ye)投資需(xu)求(qiu)內生(sheng)動力不(bu)足，產(chan)業(ye)需(xu)求(qiu)勢能(neng)(neng)減弱，一定程度上(shang)影響了企(qi)(qi)業(ye)發展速度。在電話調查過程中，某企(qi)(qi)業(ye)HR如是(shi)說(shuo)道：“當‘活’下去成了首要任務的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，砍掉(diao)年終(zhong)獎也(ye)(ye)是(shi)無奈(nai)之舉。雖然有政(zheng)策扶持，但整體(ti)經營狀(zhuang)況較差，利潤很(hen)低，今(jin)年只能(neng)(neng)是(shi)勉強保本。不(bu)發年終(zhong)獎也(ye)(ye)不(bu)是(shi)公司的(de)(de)(de)本意，希(xi)望(wang)大家能(neng)(neng)夠(gou)相(xiang)互體(ti)諒吧(ba)。”年終(zhong)獎就像企(qi)(qi)業(ye)經營的(de)(de)(de)狀(zhuang)況的(de)(de)(de)晴(qing)雨表(biao)，在經濟整體(ti)下行(xing)的(de)(de)(de)大環境下，2021年山(shan)東(dong)就業(ye)市場年終(zhong)獎提供率僅(jin)為33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國有(you)企(qi)業(ye)作(zuo)為中國特(te)色社會主義經(jing)濟(ji)(ji)(ji)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)“頂梁柱”，不僅為中國經(jing)濟(ji)(ji)(ji)穩(wen)定發(fa)展(zhan)(zhan)提供了(le)(le)必要(yao)的(de)(de)支撐，同時(shi)也是維護中國經(jing)濟(ji)(ji)(ji)獨立和(he)國家安全的(de)(de)重要(yao)保(bao)障。2021年山東省屬企(qi)業(ye)前11月實現營(ying)業(ye)收入18883億元，經(jing)濟(ji)(ji)(ji)運行保(bao)持(chi)快速(su)增長態勢，創(chuang)歷史同期最(zui)高水平，體(ti)現了(le)(le)國有(you)企(qi)業(ye)的(de)(de)擔當與硬氣。薪(xin)資待遇相對穩(wen)定，2021年年終(zhong)獎發(fa)放受影響不大，提供率(lv)為40.23%，排在第一位。

自(zi)疫(yi)情(qing)爆發以來(lai)，全球(qiu)經(jing)濟環(huan)境充滿(man)不確定(ding)性，其引發的經(jing)濟衰退(tui)對(dui)整個亞太地區也造成(cheng)了打擊(ji)。不少(shao)外(wai)企及(ji)中外(wai)合資(zi)企業在招聘(pin)需(xu)求人數(shu)方(fang)面減少(shao)，在支出上(shang)節省經(jing)濟成(cheng)本，對(dui)年終(zhong)獎影(ying)響有所(suo)影(ying)響，分(fen)列第二(er)、三(san)位，占比(bi)分(fen)別為38.19%和33.94%。民營企業受(shou)疫(yi)情(qing)影(ying)響較大(da)，年終(zhong)獎提供率(lv)僅占26.70%，不足三(san)成(cheng)。

宋先生在一(yi)(yi)家國企的技術(shu)部門上班(ban)，據他反饋，他已(yi)經參加工(gong)作5年(nian)(nian)，每年(nian)(nian)都能領到年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)。今年(nian)(nian)公司(si)效(xiao)益(yi)比(bi)往年(nian)(nian)好(hao)，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)也是(shi)翻了一(yi)(yi)倍，正打算和女朋(peng)友去(qu)慶祝(zhu)一(yi)(yi)下(xia)。相比(bi)之下(xia)，宋先生的女朋(peng)友張女士就(jiu)比(bi)較(jiao)”慘“了，她在濟南當(dang)地一(yi)(yi)家民企上班(ban)，她說：”受疫情影響，這兩(liang)年(nian)(nian)公司(si)效(xiao)益(yi)很(hen)差，用(yong)工(gong)成本(ben)一(yi)(yi)直居高不下(xia)，沒(mei)被裁員就(jiu)不錯了，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)想(xiang)都不敢想(xiang)。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通(tong)過上圖(tu)可以看出，濟(ji)南企業年(nian)終獎(jiang)提供率為46.21%，領跑全省(sheng)；青島與煙(yan)臺(tai)兩位(wei)(wei)“好兄(xiong)弟”如影隨形，分列第二(er)位(wei)(wei)和(he)第三位(wei)(wei)，占比(bi)為45.12%和(he)44.04%。

如今濟(ji)南加快(kuai)新舊(jiu)動(dong)能(neng)轉換，一(yi)批高質高效產(chan)業加快(kuai)崛起。從新舊(jiu)動(dong)能(neng)轉換起步區獲批，到(dao)成為全(quan)國首(shou)個(ge)科創金融(rong)改革試點城市(shi)，再到(dao)財(cai)政收(shou)入突(tu)破千億(yi)元大(da)關(guan)，一(yi)個(ge)個(ge)大(da)事件標注著(zhu)濟(ji)南蝶變新生(sheng)的歷(li)程(cheng)。旺(wang)盛活(huo)力背后是澎湃的創新動(dong)力，經濟(ji)環(huan)境持續優化，產(chan)業集聚(ju)效應(ying)更加突(tu)出(chu)，在中(zhong)國重(zhong)汽、齊魯制藥等(deng)行(xing)業巨頭帶(dai)動(dong)作用下，市(shi)場活(huo)力不(bu)斷激發，企業效益得到(dao)保證，員(yuan)工年終獎也(ye)有了著(zhu)落。

孫(sun)先生是(shi)(shi)(shi)一(yi)位來自菏(he)澤的(de)(de)(de)普通(tong)打工(gong)人，在(zai)(zai)濟南兢兢業業工(gong)作(zuo)了七八年(nian)(nian)，用(yong)他(ta)的(de)(de)(de)話說(shuo)(shuo)，濟南算是(shi)(shi)(shi)自己(ji)的(de)(de)(de)半個(ge)(ge)(ge)故鄉了。回想起(qi)這幾年(nian)(nian)的(de)(de)(de)經(jing)歷，孫(sun)先生說(shuo)(shuo)，之(zhi)前在(zai)(zai)菏(he)澤老家(jia)從事的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)快遞(di)方面(mian)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，每個(ge)(ge)(ge)月(yue)只有3500元的(de)(de)(de)月(yue)薪，其他(ta)公(gong)司啥也不(bu)提供。一(yi)家(jia)老小(xiao)都指望這3000多(duo)塊錢(qian)，生活(huo)過(guo)的(de)(de)(de)比較拮據(ju)。隨著(zhu)網購及電子商(shang)務越來越火(huo)爆，他(ta)找機會跳槽來到(dao)(dao)濟南，在(zai)(zai)一(yi)家(jia)規模在(zai)(zai)200人左右的(de)(de)(de)快遞(di)公(gong)司上班，現在(zai)(zai)每個(ge)(ge)(ge)月(yue)到(dao)(dao)手7000-8000元左右，平時節(jie)假日(ri)會有多(duo)種多(duo)樣的(de)(de)(de)福利發放，同(tong)時年(nian)(nian)底(di)還有2個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終獎。孫(sun)先生說(shuo)(shuo)，年(nian)(nian)終獎是(shi)(shi)(shi)自己(ji)工(gong)作(zuo)了一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)盼頭，2個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)資對自己(ji)來說(shuo)(shuo)算是(shi)(shi)(shi)一(yi)筆“巨款”了，在(zai)(zai)外面(mian)辛苦了一(yi)年(nian)(nian)，年(nian)(nian)底(di)給家(jia)里人買件像樣的(de)(de)(de)衣服，置辦點年(nian)(nian)貨，開開心心回家(jia)過(guo)個(ge)(ge)(ge)紅紅火(huo)火(huo)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖(tu)所示(shi)，2021年山東就業(ye)市場年終獎提供率按行業(ye)排名(ming)明來看，計(ji)算機軟件提供率為55.69%，位居首位；電力/水利、計(ji)算機硬(ying)件占據第(di)二名(ming)和第(di)三名(ming)，提供率分(fen)別為55.23%、54.94%。

現如今，國(guo)家信(xin)息化(hua)進程發(fa)展迅速，國(guo)產軟(ruan)件(jian)(jian)在傳(chuan)統(tong)(tong)產業(ye)中(zhong)的(de)滲透率將會不斷(duan)提升(sheng)，傳(chuan)統(tong)(tong)產業(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)(ji)的(de)浪潮不可逆轉(zhuan)，而軟(ruan)件(jian)(jian)和信(xin)息技(ji)術(shu)對傳(chuan)統(tong)(tong)產業(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)(ji)的(de)帶動作用極為明顯。從元宇宙架構來看5g、人(ren)工智能、云計算(suan)、區塊鏈(lian)、數(shu)字，孿生(sheng)是核心的(de)資源(yuan)支撐(cheng)，有望催生(sheng)互(hu)聯(lian)網革命，計算(suan)機軟(ruan)件(jian)(jian)企(qi)業(ye)在信(xin)息化(hua)產業(ye)結構升(sheng)級(ji)(ji)的(de)背景下進入紅利(li)時(shi)期(qi)，為了留住人(ren)才，除了高薪酬，年終獎這頓“大餐(can)”也(ye)是舉足輕重(zhong)。

在2021年(nian)山東就業(ye)(ye)市場(chang)年(nian)終獎提供率按行(xing)業(ye)(ye)排名中，餐(can)飲業(ye)(ye)、生活(huo)服務、酒店/旅游行(xing)業(ye)(ye)占比僅為(wei)27.6%、30.07%、31.11%，在行(xing)業(ye)(ye)排名中較為(wei)靠后。隨著疫(yi)情防(fang)控的常態化，餐(can)飲行(xing)業(ye)(ye)向小(xiao)而精、連鎖化的模型發展，推出“半成品(pin)(pin)菜”、“一(yi)周菜單”等特色(se)服務，并(bing)通過拍攝(she)短視頻，教(jiao)消費(fei)者菜品(pin)(pin)的做法，獲取消費(fei)者的喜愛和信任，行(xing)業(ye)(ye)經濟(ji)逐步起色(se)中。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如(ru)上圖所(suo)示，芯片設(she)計工程(cheng)師年終(zhong)獎高達37000元(yuan)，游戲設(she)計工程(cheng)師排名第二，35000元(yuan)，互聯網大廠的“豪橫”再次(ci)淋(lin)漓盡(jin)致的酸到了我們(men)，頓(dun)時化(hua)身“檸檬精”。

新一代(dai)求職(zhi)者作(zuo)為(wei)“信(xin)息時代(dai)原(yuan)住民”，對(dui)互(hu)聯(lian)網(wang)行業(ye)(ye)自(zi)帶(dai)熱情(qing)，而在(zai)信(xin)息技術的(de)(de)(de)(de)(de)(de)日新月異、層出不(bu)窮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)互(hu)聯(lian)網(wang)明(ming)星企(qi)業(ye)(ye)中，耀(yao)眼的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬也是激發(fa)求職(zhi)者前赴后繼(ji)奔涌而來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)動(dong)(dong)力。后疫情(qing)時代(dai)，互(hu)聯(lian)網(wang)為(wei)科技行業(ye)(ye)發(fa)展帶(dai)來了(le)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)契機(ji)，與疫情(qing)相關(guan)數據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)推出，“云”辦公(gong)、“云”教育、“云”娛(yu)樂等實體行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“云化(hua)”，本地(di)生活到(dao)家化(hua)、商(shang)品銷售的(de)(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)線化(hua)和直播化(hua)、娛(yu)樂短(duan)視頻化(hua)等行業(ye)(ye)在(zai)疫情(qing)影響下，加劇(ju)了(le)市(shi)場競爭(zheng)(zheng)，帶(dai)來了(le)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)場分(fen)(fen)配。疫情(qing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影響不(bu)斷推動(dong)(dong)互(hu)聯(lian)網(wang)企(qi)業(ye)(ye)主動(dong)(dong)深(shen)入(ru)到(dao)行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)深(shen)處，垂直領域不(bu)斷細(xi)分(fen)(fen)，模式創新和底層技術創新為(wei)互(hu)聯(lian)網(wang)領域的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展帶(dai)來蛻變的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)遇(yu)，薪資構成及來源(yuan)廣度深(shen)度不(bu)斷拓寬，互(hu)聯(lian)網(wang)發(fa)展較以往更(geng)加多元。在(zai)人才競爭(zheng)(zheng)異常(chang)激烈今天,公(gong)平合理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)年終獎(jiang)制(zhi)度是留(liu)住人才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)措(cuo)施,也是對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)能力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)肯定和一年辛(xin)苦(ku)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)答謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)終(zhong)獎不僅是公(gong)司實力的(de)一種體現，同(tong)時也(ye)是員工價值感(gan)升(sheng)華的(de)重要(yao)節(jie)點，是員工對(dui)公(gong)司忠誠度、認(ren)同(tong)感(gan)升(sheng)華的(de)重要(yao)媒介。對(dui)于辛苦(ku)一年(nian)的(de)職場人來說，年(nian)終(zhong)獎意味著公(gong)司對(dui)自(zi)己(ji)一年(nian)辛苦(ku)付出(chu)的(de)認(ren)可，也(ye)是對(dui)年(nian)底對(dui)自(zi)己(ji)的(de)重要(yao)“犒勞”。年(nian)終(zhong)獎是影(ying)響職場人是否決定要(yao)跳槽的(de)重要(yao)指標和(he)依據。

吳(wu)老(lao)師是掌(zhang)門教(jiao)育(yu)的(de)(de)一位(wei)老(lao)師，從業(ye)兩年多，2020年在(zai)線教(jiao)育(yu)大火(huo)的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，績效爆表(biao)。而隨著“雙減(jian)”政(zheng)策強勢落地，K12教(jiao)育(yu)遭遇(yu)滑鐵盧(lu)，非重點地區(qu)機(ji)構(gou)重組或撤(che)銷(xiao)，公(gong)司進(jin)入“寒冬”，工資和年終獎都大幅縮水。雖(sui)然心里是有情緒(xu)的(de)(de)，但是也能夠理解在(zai)當前大環境下在(zai)線教(jiao)育(yu)的(de)(de)不容易(yi)。吳(wu)老(lao)師表(biao)示，畢業(ye)后就(jiu)進(jin)入了掌(zhang)門，在(zai)這(zhe)兩年多，感恩公(gong)司給予的(de)(de)成長和鍛煉機(ji)會，當前的(de)(de)困難是暫時(shi)(shi)的(de)(de)，也愿(yuan)意與公(gong)司共度難關，相信公(gong)司未來一定能走低谷，在(zai)“互(hu)聯網+基(ji)礎(chu)教(jiao)育(yu)”模式下，尋得適合自(zi)己的(de)(de)發展空(kong)間。

　通過齊(qi)魯人才網調查來看(kan)，超(chao)三(san)成職(zhi)場(chang)人愿意與企業(ye)共(gong)度難(nan)關；僅有(you)2.6%的求職(zhi)者有(you)離職(zhi)裸辭的想法(fa)，占(zhan)比較(jiao)低(di)。雖然年終獎不如期(qi)待的多，但是終歸有(you)個(ge)穩定的“歸宿”，對生活也(ye)是一(yi)種(zhong)保障。