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春(chun)節(jie)臨(lin)近(jin)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)“檸檬大戰”拉開(kai)序幕。據網(wang)上資料顯示，網(wang)易2021年(nian)《哈利波特(te)·魔(mo)法覺(jue)醒》項目組年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)全員獎(jiang)(jiang)勵(li)888888元；騰訊《英雄聯盟》項目組更加(jia)逆天：陽光普照和股票疊加(jia)獎(jiang)(jiang)勵(li)，外(wai)加(jia)每人120萬年(nian)終(zhong)現金獎(jiang)(jiang)勵(li)，合計(ji)超(chao)過130萬元以(yi)上；小米智能工廠技術(shu)部門(men)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)直接(jie)發(fa)到8個月工資....金字塔頂端的年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)真的是讓人又羨慕(mu)又嫉妒。

作(zuo)為(wei)(wei)職(zhi)場人，年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)的(de)發放是(shi)讓人既忐(tan)忑(te)不(bu)安又滿懷期待(dai)的(de)時刻，忐(tan)忑(te)的(de)是(shi)今年(nian)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)發不(bu)發？發多少？期待(dai)的(de)是(shi)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)向來(lai)數目不(bu)菲，可抵上1-3個月的(de)工資了(le)。那(nei)么(me)，你的(de)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)是(shi)沉甸(dian)甸(dian)的(de)福利，還是(shi)詩和遠方呢？為(wei)(wei)此(ci)，齊魯人才網面向山東13052名(ming)職(zhi)場人發起調查問卷，從地區(qu)、行業(ye)、企業(ye)角度為(wei)(wei)您解析省內(nei)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)最(zui)新(xin)消息(xi)。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通過(guo)齊魯人才網數據可(ke)以(yi)看出，2017年(nian)(nian)至2019年(nian)(nian)期間，年(nian)(nian)終獎(jiang)提供率基(ji)本(ben)保持在(zai)70%左右(you)；到了2020年(nian)(nian)終獎(jiang)提供率僅為43.28%；2021年(nian)(nian)呈持續下降趨勢，占比為33.01%。

受疫情反復沖擊的影(ying)(ying)響，2021年(nian)中(zhong)國步入后疫情時代(dai)，企業投資需(xu)求(qiu)內(nei)生(sheng)動力不(bu)足，產業需(xu)求(qiu)勢能(neng)減弱，一定程(cheng)度上影(ying)(ying)響了企業發展(zhan)速度。在電話調查過程(cheng)中(zhong)，某企業HR如是說道：“當(dang)‘活(huo)’下(xia)(xia)去成(cheng)了首要任務的時候，砍掉年(nian)終(zhong)獎也是無(wu)奈(nai)之舉。雖然有(you)政(zheng)策扶(fu)持，但(dan)整體經營狀況(kuang)(kuang)較差，利潤很(hen)低，今年(nian)只能(neng)是勉強保(bao)本。不(bu)發年(nian)終(zhong)獎也不(bu)是公司的本意，希望大家(jia)能(neng)夠相(xiang)互體諒吧。”年(nian)終(zhong)獎就(jiu)像企業經營的狀況(kuang)(kuang)的晴雨表，在經濟整體下(xia)(xia)行的大環境下(xia)(xia)，2021年(nian)山東就(jiu)業市場年(nian)終(zhong)獎提供率僅為(wei)33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)有企業(ye)(ye)作為中國(guo)特色社會主義經(jing)濟(ji)發展的(de)“頂梁柱”，不僅(jin)為中國(guo)經(jing)濟(ji)穩定發展提(ti)(ti)供了(le)必要(yao)(yao)的(de)支撐(cheng)，同(tong)時也是(shi)維護中國(guo)經(jing)濟(ji)獨立和(he)國(guo)家安全的(de)重要(yao)(yao)保(bao)障。2021年山東省屬企業(ye)(ye)前(qian)11月實現營業(ye)(ye)收(shou)入18883億(yi)元，經(jing)濟(ji)運行保(bao)持快速增長態勢，創歷(li)史同(tong)期最(zui)高水平，體現了(le)國(guo)有企業(ye)(ye)的(de)擔當與(yu)硬氣。薪資待遇相對穩定，2021年年終獎(jiang)發放受影響不大，提(ti)(ti)供率為40.23%，排在第一位。

自(zi)疫情(qing)爆(bao)發以來(lai)，全球(qiu)經(jing)濟環境(jing)充滿(man)不確定性(xing)，其(qi)引發的經(jing)濟衰退(tui)對(dui)整個(ge)亞太(tai)地(di)區也造成(cheng)了(le)打擊(ji)。不少外(wai)企(qi)及中(zhong)外(wai)合(he)資企(qi)業在招聘(pin)需求(qiu)人(ren)數方面減少，在支出上節省經(jing)濟成(cheng)本，對(dui)年(nian)終獎(jiang)影響(xiang)有所影響(xiang)，分列(lie)第二、三(san)位，占比分別為38.19%和(he)33.94%。民營企(qi)業受(shou)疫情(qing)影響(xiang)較大，年(nian)終獎(jiang)提供率僅占26.70%，不足三(san)成(cheng)。

宋(song)(song)先生在(zai)一家國企(qi)的(de)技(ji)術部(bu)門(men)上班(ban)，據(ju)他(ta)反饋，他(ta)已經參(can)加工作5年(nian)(nian)，每年(nian)(nian)都(dou)能領到年(nian)(nian)終(zhong)獎。今年(nian)(nian)公司(si)(si)效(xiao)(xiao)益比(bi)往年(nian)(nian)好，年(nian)(nian)終(zhong)獎也是翻了一倍，正打算和女朋友(you)去慶祝一下。相比(bi)之(zhi)下，宋(song)(song)先生的(de)女朋友(you)張女士就(jiu)比(bi)較”慘“了，她在(zai)濟南當(dang)地一家民企(qi)上班(ban)，她說：”受(shou)疫情影響，這兩年(nian)(nian)公司(si)(si)效(xiao)(xiao)益很差，用(yong)工成本(ben)一直居高(gao)不(bu)下，沒被(bei)裁員就(jiu)不(bu)錯了，年(nian)(nian)終(zhong)獎想都(dou)不(bu)敢想。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過上圖可以看出，濟南企業年(nian)終獎提供率為(wei)46.21%，領(ling)跑全省；青島(dao)與煙臺兩(liang)位(wei)(wei)“好兄(xiong)弟”如影(ying)隨形，分列第二位(wei)(wei)和第三位(wei)(wei)，占比為(wei)45.12%和44.04%。

如(ru)今濟南加快新舊(jiu)動(dong)能(neng)轉換，一批高(gao)質高(gao)效產業加快崛起。從新舊(jiu)動(dong)能(neng)轉換起步區獲(huo)批，到(dao)成為全國首個(ge)科創金融改革試點(dian)城市(shi)，再到(dao)財(cai)政收入(ru)突破千億元大關，一個(ge)個(ge)大事(shi)件標注(zhu)著(zhu)濟南蝶變(bian)新生的歷(li)程。旺盛活力背后是澎(peng)湃(pai)的創新動(dong)力，經濟環(huan)境持續優化，產業集聚效應更加突出，在中(zhong)國重汽、齊魯制藥等(deng)行業巨頭帶動(dong)作用下，市(shi)場活力不斷激發，企業效益得到(dao)保證(zheng)，員(yuan)工年(nian)終(zhong)獎(jiang)也有了著(zhu)落。

孫先(xian)生(sheng)是一(yi)(yi)位來(lai)自菏(he)澤的(de)普(pu)通打(da)工(gong)人，在(zai)(zai)濟南(nan)(nan)兢(jing)兢(jing)業業工(gong)作了(le)(le)(le)七八年(nian)，用他(ta)(ta)的(de)話說(shuo)，濟南(nan)(nan)算(suan)是自己(ji)(ji)的(de)半個(ge)故鄉了(le)(le)(le)。回想起這(zhe)幾年(nian)的(de)經歷，孫先(xian)生(sheng)說(shuo)，之前在(zai)(zai)菏(he)澤老(lao)家從事的(de)是快遞方面(mian)的(de)工(gong)作，每個(ge)月只(zhi)有(you)3500元的(de)月薪，其他(ta)(ta)公司(si)啥(sha)也(ye)不提供。一(yi)(yi)家老(lao)小都指(zhi)望這(zhe)3000多(duo)塊錢，生(sheng)活(huo)過的(de)比較拮據。隨著網購(gou)及(ji)電子商務(wu)越來(lai)越火(huo)爆，他(ta)(ta)找機會(hui)跳槽來(lai)到(dao)(dao)濟南(nan)(nan)，在(zai)(zai)一(yi)(yi)家規模在(zai)(zai)200人左右的(de)快遞公司(si)上班(ban)，現(xian)在(zai)(zai)每個(ge)月到(dao)(dao)手7000-8000元左右，平時節(jie)假日會(hui)有(you)多(duo)種(zhong)多(duo)樣的(de)福利發放，同時年(nian)底還有(you)2個(ge)月工(gong)資的(de)年(nian)終獎(jiang)。孫先(xian)生(sheng)說(shuo)，年(nian)終獎(jiang)是自己(ji)(ji)工(gong)作了(le)(le)(le)一(yi)(yi)年(nian)的(de)盼頭，2個(ge)月工(gong)資對自己(ji)(ji)來(lai)說(shuo)算(suan)是一(yi)(yi)筆“巨款(kuan)”了(le)(le)(le)，在(zai)(zai)外面(mian)辛苦(ku)了(le)(le)(le)一(yi)(yi)年(nian)，年(nian)底給家里人買件像樣的(de)衣服，置辦(ban)點年(nian)貨，開開心(xin)心(xin)回家過個(ge)紅(hong)紅(hong)火(huo)火(huo)的(de)年(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖(tu)所示(shi)，2021年(nian)山東就業市場年(nian)終獎(jiang)提(ti)(ti)供率按行(xing)業排名明來看，計算機軟件提(ti)(ti)供率為(wei)55.69%，位(wei)居首位(wei)；電力/水利(li)、計算機硬件占據(ju)第二名和第三(san)名，提(ti)(ti)供率分別為(wei)55.23%、54.94%。

現如今，國家信息化(hua)進程發展(zhan)迅速，國產(chan)軟件在(zai)傳(chuan)統產(chan)業(ye)中的(de)(de)滲(shen)透率將會不斷提升(sheng)，傳(chuan)統產(chan)業(ye)轉型(xing)升(sheng)級的(de)(de)浪潮(chao)不可逆轉，而(er)軟件和信息技術對傳(chuan)統產(chan)業(ye)轉型(xing)升(sheng)級的(de)(de)帶動(dong)作(zuo)用極為明(ming)顯。從元(yuan)宇宙架(jia)構(gou)來(lai)看(kan)5g、人(ren)工智能、云計算(suan)、區塊(kuai)鏈、數字(zi)，孿生(sheng)(sheng)是(shi)核心的(de)(de)資源(yuan)支撐，有(you)望催生(sheng)(sheng)互聯網革(ge)命(ming)，計算(suan)機軟件企業(ye)在(zai)信息化(hua)產(chan)業(ye)結構(gou)升(sheng)級的(de)(de)背景下進入紅利時(shi)期，為了留住人(ren)才(cai)，除了高薪酬，年(nian)終獎這頓“大(da)餐”也(ye)是(shi)舉(ju)足(zu)輕(qing)重(zhong)。

在(zai)(zai)2021年(nian)山東就業(ye)市場年(nian)終獎提供率(lv)按行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)排(pai)名中(zhong)，餐(can)飲(yin)業(ye)、生活服務、酒店/旅(lv)游(you)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)占比僅為27.6%、30.07%、31.11%，在(zai)(zai)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)排(pai)名中(zhong)較為靠后。隨(sui)著疫情防(fang)控的(de)常(chang)態(tai)化，餐(can)飲(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)向小而精、連鎖化的(de)模型(xing)發展(zhan)，推出“半成品(pin)菜(cai)”、“一周(zhou)菜(cai)單”等特色(se)服務，并(bing)通過拍攝短(duan)視頻，教消費者菜(cai)品(pin)的(de)做(zuo)法，獲取(qu)消費者的(de)喜愛和信任(ren)，行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)經(jing)濟逐步起(qi)色(se)中(zhong)。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如上(shang)圖(tu)所(suo)示(shi)，芯片設計工程(cheng)師年(nian)終獎高達37000元(yuan)，游戲設計工程(cheng)師排名第二，35000元(yuan)，互聯(lian)網大廠的(de)“豪橫”再次淋漓盡致(zhi)的(de)酸到了(le)我們，頓時化身(shen)“檸檬精”。

新(xin)一代求(qiu)職者(zhe)作為“信(xin)息時(shi)代原(yuan)住(zhu)民”，對互(hu)(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)行業(ye)(ye)自(zi)帶(dai)(dai)熱情(qing)，而在信(xin)息技術(shu)的(de)(de)日新(xin)月異、層(ceng)(ceng)出(chu)不(bu)窮的(de)(de)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)明星企(qi)業(ye)(ye)中，耀眼的(de)(de)薪(xin)酬也是激(ji)發(fa)求(qiu)職者(zhe)前赴后繼奔(ben)涌而來(lai)(lai)的(de)(de)重要(yao)動力。后疫情(qing)時(shi)代，互(hu)(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)為科技行業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)帶(dai)(dai)來(lai)(lai)了新(xin)的(de)(de)契(qi)機，與疫情(qing)相關(guan)數據的(de)(de)推出(chu)，“云(yun)”辦公、“云(yun)”教育、“云(yun)”娛(yu)樂等實(shi)體行業(ye)(ye)的(de)(de)“云(yun)化”，本地生活(huo)到(dao)家化、商(shang)品銷(xiao)售(shou)的(de)(de)在線化和直(zhi)播化、娛(yu)樂短(duan)視頻化等行業(ye)(ye)在疫情(qing)影響(xiang)下，加劇(ju)了市場競(jing)爭，帶(dai)(dai)來(lai)(lai)了新(xin)的(de)(de)市場分(fen)配(pei)。疫情(qing)的(de)(de)影響(xiang)不(bu)斷(duan)(duan)推動互(hu)(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)動深入(ru)到(dao)行業(ye)(ye)的(de)(de)深處(chu)，垂直(zhi)領域不(bu)斷(duan)(duan)細分(fen)，模式創(chuang)新(xin)和底(di)層(ceng)(ceng)技術(shu)創(chuang)新(xin)為互(hu)(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)領域的(de)(de)發(fa)展(zhan)帶(dai)(dai)來(lai)(lai)蛻變(bian)的(de)(de)機遇，薪(xin)資(zi)構成及來(lai)(lai)源廣度深度不(bu)斷(duan)(duan)拓寬，互(hu)(hu)(hu)聯(lian)(lian)網(wang)(wang)發(fa)展(zhan)較(jiao)以往更(geng)加多(duo)元。在人才(cai)競(jing)爭異常激(ji)烈今天(tian),公平(ping)合理的(de)(de)年(nian)(nian)終獎制度是留住(zhu)人才(cai)的(de)(de)重要(yao)措(cuo)施,也是對員工(gong)工(gong)作能力的(de)(de)肯定和一年(nian)(nian)辛苦工(gong)作的(de)(de)答謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)不僅是公(gong)(gong)司實力的一(yi)(yi)種體現，同時也(ye)是員工價(jia)值感升華的重(zhong)要(yao)節點(dian)，是員工對(dui)公(gong)(gong)司忠誠(cheng)度、認(ren)同感升華的重(zhong)要(yao)媒介。對(dui)于辛苦一(yi)(yi)年(nian)的職場人來說(shuo)，年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)意味著公(gong)(gong)司對(dui)自己(ji)一(yi)(yi)年(nian)辛苦付出的認(ren)可，也(ye)是對(dui)年(nian)底對(dui)自己(ji)的重(zhong)要(yao)“犒勞”。年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)是影響職場人是否決(jue)定要(yao)跳(tiao)槽的重(zhong)要(yao)指標和依(yi)據。

吳(wu)老師(shi)(shi)是掌門教育(yu)(yu)的(de)(de)一位老師(shi)(shi)，從業兩年(nian)(nian)多，2020年(nian)(nian)在(zai)(zai)線教育(yu)(yu)大火的(de)(de)時候，績效爆表(biao)(biao)。而隨著“雙(shuang)減(jian)”政策強勢落地(di)，K12教育(yu)(yu)遭遇滑鐵(tie)盧(lu)，非重點(dian)地(di)區機構(gou)重組(zu)或(huo)撤(che)銷，公司(si)(si)進(jin)入“寒冬”，工(gong)資(zi)和年(nian)(nian)終獎都大幅縮水。雖然心里是有情緒(xu)的(de)(de)，但(dan)是也(ye)(ye)能夠理解在(zai)(zai)當(dang)前(qian)大環(huan)境下(xia)在(zai)(zai)線教育(yu)(yu)的(de)(de)不容易。吳(wu)老師(shi)(shi)表(biao)(biao)示，畢(bi)業后就進(jin)入了掌門，在(zai)(zai)這兩年(nian)(nian)多，感(gan)恩公司(si)(si)給予的(de)(de)成長和鍛煉機會，當(dang)前(qian)的(de)(de)困難是暫時的(de)(de)，也(ye)(ye)愿意與(yu)公司(si)(si)共度(du)難關，相信公司(si)(si)未來一定能走(zou)低谷，在(zai)(zai)“互聯網(wang)+基礎教育(yu)(yu)”模式(shi)下(xia)，尋得適(shi)合自己(ji)的(de)(de)發展空間。

　通過(guo)齊魯(lu)人(ren)才網調查來看(kan)，超三成(cheng)職場人(ren)愿(yuan)意與(yu)企業(ye)共度難關；僅(jin)有2.6%的(de)求(qiu)職者有離(li)職裸辭的(de)想法，占比(bi)較低。雖然(ran)年終獎不如期待(dai)的(de)多，但是終歸有個穩定(ding)的(de)“歸宿”，對生活(huo)也是一種保障。