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步入(ru)2022年，越來(lai)越多的(de)(de)“Z世代”將(jiang)走出校(xiao)園(yuan)進(jin)入(ru)社會，逐(zhu)漸成為(wei)市場求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)主力軍。作(zuo)為(wei)“后浪”的(de)(de)他們(men)(men)深受互(hu)聯網影(ying)響(xiang)，接受的(de)(de)教育比(bi)較多元，獨(du)特、率真(zhen)的(de)(de)個性使他們(men)(men)更加注重內心感受，不(bu)愿(yuan)意委屈自己(ji)，也不(bu)再盲目追求(qiu)(qiu)穩定。“Z世代”作(zuo)為(wei)受互(hu)聯網、新興科技(ji)產物(wu)等影(ying)響(xiang)較大的(de)(de)一(yi)代人(ren)，他們(men)(men)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)行為(wei)有何不(bu)同？山東本土求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招(zhao)聘網站——齊魯(lu)人(ren)才發(fa)布(bu)3萬份(fen)調(diao)查問卷并(bing)作(zuo)出詳(xiang)細分析，為(wei)招(zhao)聘企業和求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者提供參考。

注：“Z世代”，指(zhi)在1995年至2009年出生的人(ren)，即95后和00后。

“新生(sheng)代(dai)”求(qiu)職者活躍，“Z世代”成職場“硬(ying)核”力量

如上圖所示，2021年山東(dong)就業(ye)市場95后(hou)和00后(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)占比達39.83%，成為職(zhi)場“硬核”力量；90后(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)占比為21.71%；80后(hou)和85后(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)占比為30.59%。

隨著年齡的(de)增長和(he)閱歷的(de)豐(feng)富(fu)，“Z世代”不僅成為社會的(de)中堅力量，在職(zhi)場競技中也大展(zhan)身(shen)手。整(zheng)體而言，“Z世代”職(zhi)場人是(shi)個性(xing)鮮明(ming)的(de)一代，他們崇尚自由，有(you)想法也敢(gan)闖敢(gan)拼，充滿了無限的(de)創造力。工作(zuo)方面，“Z世代”趨于理性(xing)，更加(jia)務實求穩，也對未來發(fa)展(zhan)有(you)想法、敢(gan)于拼搏、充滿激情。

出(chu)生(sheng)于1998年(nian)的(de)(de)劉杰（化名）已經在職場打拼了(le)近兩年(nian)的(de)(de)時間，“我(wo)2020年(nian)畢業的(de)(de)時候本來是(shi)跟著工(gong)程(cheng)隊做水利(li)工(gong)程(cheng)，專業對口，但是(shi)環(huan)境太差薪(xin)資(zi)也低，我(wo)換(huan)了(le)兩次工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，找到現在的(de)(de)辦公(gong)室工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，雖然跟我(wo)所學專業不對口，但也可(ke)(ke)能是(shi)老天爺可(ke)(ke)憐我(wo)，我(wo)對這(zhe)些文字工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)還(huan)挺得心應手(shou)的(de)(de)，工(gong)資(zi)比之前(qian)干工(gong)程(cheng)也翻(fan)了(le)番。”劉杰會心一笑。“Z世(shi)代(dai)”職場人思維活(huo)躍(yue)、視野寬廣、開放(fang)自信，他們更(geng)愿(yuan)意根據自己的(de)(de)興趣愛好和價(jia)值(zhi)觀選(xuan)擇職業。“學什(shen)么(me)(me)不一定干什(shen)么(me)(me)”的(de)(de)觀念在“Z世(shi)代(dai)”年(nian)輕人身(shen)上體現得越發明顯，多元化就(jiu)業也成為(wei)了(le)他們求職就(jiu)業新(xin)常態。

“錢途”和“前途”缺一不(bu)可，“Z世代(dai)”更注重自身感受

如(ru)上圖，2021年山(shan)東職場“Z世代”擇業因素(su)中排(pai)在首(shou)位(wei)的(de)即薪(xin)資待遇，占比為76.43%；工(gong)作(zuo)環境和(he)晉(jin)升空間排(pai)在第二、三位(wei)，占比分別為71.09%和(he)68.37%；個人興趣占比也(ye)較(jiao)高，達63.82%。“Z世代”的(de)員工(gong)已經不同于傳統(tong)的(de)雇傭關(guan)(guan)系，而(er)更(geng)像是新型的(de)合作(zuo)伙伴關(guan)(guan)系。他們更(geng)加關(guan)(guan)注自我(wo)體驗，更(geng)傾向于自我(wo)實(shi)現，“錢途”和(he)“前途”缺(que)一不可(ke)。

服裝(zhuang)設(she)計專業的(de)程(cheng)彬（化名），在(zai)畢業后入(ru)(ru)職了某世界500強服裝(zhuang)企業。對(dui)于這份(fen)工(gong)作，他覺得(de)無論是收入(ru)(ru)還是新(xin)人培(pei)養計劃，都挺滿意的(de)。“我是以儲(chu)備(bei)生的(de)身份(fen)進入(ru)(ru)企業的(de)，公司對(dui)新(xin)人有兩年半(ban)的(de)培(pei)養計劃，第一年在(zai)所有部(bu)門輪崗學習，后一年半(ban)到(dao)自(zi)己的(de)崗位工(gong)作學習。從一件成(cheng)衣的(de)設(she)計圖到(dao)整個工(gong)藝流程(cheng)，在(zai)這個過程(cheng)中我學到(dao)挺多(duo)的(de)”。

“Z世(shi)代”超自信，7-9K成主流期(qi)望薪酬區間

從2021年山東職(zhi)場“Z世(shi)代”期望(wang)薪酬(chou)來看，7-9K成為就業市(shi)場上求(qiu)職(zhi)者主要期望(wang)區間，占(zhan)比(bi)為37.87%，仍有大(da)量求(qiu)職(zhi)者期望(wang)薪酬(chou)低(di)于4K，占(zhan)比(bi)為35.09%。

從“Z世(shi)代(dai)”對薪酬的(de)(de)較高期望值(zhi)能(neng)夠看(kan)(kan)出(chu)，他們(men)(men)(men)的(de)(de)身上具有敢想敢沖(chong)的(de)(de)性格特(te)點(dian)，他們(men)(men)(men)處在新潮的(de)(de)思想觀念時(shi)代(dai)，多數接受了(le)(le)良好的(de)(de)教育(yu)。相比于“職場老人”，“Z世(shi)代(dai)”多了(le)(le)一份“霸氣”和“自信”，在他們(men)(men)(men)看(kan)(kan)來(lai)，自己可以創(chuang)造(zao)更(geng)大的(de)(de)價值(zhi)、利潤，所以自己提(ti)出(chu)較高的(de)(de)薪資期望也是“合(he)理”的(de)(de)。另(ling)一方(fang)面，“Z世(shi)代(dai)”認為自己有著廣(guang)闊的(de)(de)發展(zhan)前(qian)景，他們(men)(men)(men)賺(zhuan)(zhuan)錢(qian)的(de)(de)方(fang)式(shi)已經(jing)超出(chu)了(le)(le)前(qian)輩們(men)(men)(men)的(de)(de)想象，UP主、游戲(xi)陪練、自媒體(ti)運營(ying)、短視頻拍攝等都已經(jing)成為“Z世(shi)代(dai)”賺(zhuan)(zhuan)錢(qian)的(de)(de)新方(fang)式(shi)，而其中佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)收(shou)入并(bing)不低于傳統職業。

當然，打(da)鐵還需自身硬，每一個人都想獲得較高(gao)的薪酬，但前提(ti)是要具備相(xiang)應的能力和素質，也要看能為雇(gu)主創造出多少(shao)利潤價值。

“Z世代”理想雇主畫(hua)像，不加班(ban)是第一(yi)訴求

盡(jin)管(guan)沒有哪(na)一代(dai)人愿意被輕易定義(yi)，但“Z世代(dai)”仍不可避免(mian)地(di)被打上了“個性強烈”“思(si)維活(huo)躍”“享受生活(huo)”等標簽，不時通(tong)過媒體(ti)報道(dao)，出(chu)現在大(da)眾(zhong)視(shi)野。而(er)如今，他們已大(da)規模踏入職場。當“Z世代(dai)”成為打工人，這一波(bo)洶涌(yong)的后浪，會給職場添(tian)加怎(zen)樣的油(you)彩？

如(ru)上圖所(suo)示，“Z世代”求職擇業時對于雇(gu)主有著不(bu)(bu)一(yi)樣的要求，不(bu)(bu)加班、周末雙休、領導nice、不(bu)(bu)團建、健身房、不(bu)(bu)在工(gong)位吃飯、設備夠新夠快等排在前列，而諸如(ru)下午茶(cha)、桌椅符合人體力學、不(bu)(bu)喝(he)酒、男女比、不(bu)(bu)穿正(zheng)裝等“奇葩”福利也(ye)位列榜中。

“Z世(shi)(shi)代”判斷一份工(gong)作是(shi)(shi)否做得(de)很(hen)辛苦，早已不是(shi)(shi)根(gen)據工(gong)作量(liang)多(duo)少來衡量(liang)，而是(shi)(shi)根(gen)據工(gong)作中的(de)(de)情緒是(shi)(shi)否舒心(xin)來衡量(liang)。“Z世(shi)(shi)代”的(de)(de)職場幸福感，其實(shi)就(jiu)是(shi)(shi)這(zhe)么簡(jian)單、這(zhe)么不可(ke)理(li)喻(yu)，很(hen)大程度(du)上往(wang)往(wang)與薪水無(wu)關(guan)，它源于看不見卻又無(wu)處不在的(de)(de)種(zhong)種(zhong)“軟福利”。軟福利可(ke)能只是(shi)(shi)向上司的(de)(de)表(biao)達權得(de)到尊重(zhong)、訴求(qiu)得(de)以重(zhong)視、向上升(sheng)遷(qian)的(de)(de)愿望有更多(duo)實(shi)現(xian)的(de)(de)可(ke)能性，又或(huo)許只是(shi)(shi)公(gong)司給你提供的(de)(de)種(zhong)種(zhong)細(xi)微便利，譬如以上圖中提到的(de)(de)福利。對“Z世(shi)(shi)代”來說福利雖小，但它是(shi)(shi)促(cu)進身(shen)心(xin)健康的(de)(de)必備法寶，因(yin)為沒人喜歡(huan)在處理(li)繁重(zhong)的(de)(de)工(gong)作時還(huan)要委屈自己(ji)的(de)(de)身(shen)心(xin)。

新(xin)職業層出不窮，視頻博主最受“Z世(shi)代(dai)”青睞

“Z世(shi)(shi)代”中不乏愛(ai)美(mei)食的吃(chi)貨(huo)、喜愛(ai)記(ji)錄生活的文(wen)藝青年，分別有17.68%和(he)13.42%的“Z世(shi)(shi)代”想做視頻(pin)博(bo)主(zhu)和(he)美(mei)食體驗員，比例(li)高于其他職業(ye)選項。除了記(ji)錄美(mei)好生活、品(pin)嘗人(ren)間美(mei)食，也有的“Z世(shi)(shi)代”想成(cheng)為(wei)他人(ren)的“拖延癥終結者”——自律監督師，打卡式催促學習、備考、工作(zuo)、減(jian)肥。

1997年(nian)出生的(de)臨(lin)沂小伙孟凡，畢業后(hou)回(hui)到(dao)家鄉做(zuo)起了(le)新(xin)媒體，他白(bai)天做(zuo)短視頻，晚上(shang)自己直(zhi)播(bo)(bo)帶貨(huo)，主(zhu)要賣(mai)當地盛產(chan)的(de)水果，只一年(nian)時(shi)間，店鋪及線上(shang)銷售額突破(po)200萬。他說：“這兩(liang)年(nian)，直(zhi)播(bo)(bo)和短視頻是(shi)人盡皆知的(de)‘火’，搭(da)乘(cheng)‘網絡直(zhi)播(bo)(bo)平臺’的(de)快車道，我不僅實現了(le)自己的(de)創業夢想，現在(zai)還在(zai)市里買(mai)了(le)房子，把爸媽也都接過來了(le)，這在(zai)以前(qian)是(shi)不敢(gan)想象(xiang)的(de)事。”

一代(dai)人有一代(dai)人的(de)擔當，一代(dai)人有一代(dai)人的(de)歷史際遇。當經(jing)濟(ji)發展的(de)時代(dai)風口(kou)與個體(ti)成長的(de)職業(ye)路徑相交，以不變應(ying)萬變，應(ying)勢(shi)而(er)謀、因勢(shi)而(er)動、順勢(shi)而(er)為，才能為自己贏(ying)得更多人生出彩的(de)機會。