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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注：文中所展示(shi)數據僅對齊魯人才的用戶樣本(ben)數據負責，時間截止日(ri)期(qi)為2022年1月25日(ri)。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如(ru)上圖所示，2022年(nian)1月(yue)份前三周以來，山東就業(ye)市場新增(zeng)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)數量環比漲(zhang)(zhang)幅(fu)呈現不(bu)斷上漲(zhang)(zhang)趨勢(shi)，第三周新增(zeng)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)數量環比漲(zhang)(zhang)幅(fu)已經達到13.53%，求(qiu)職(zhi)(zhi)市場活躍度明(ming)顯提高。

就(jiu)業市場新增(zeng)求(qiu)職者(zhe)數量環比漲(zhang)幅的(de)變化一定程度(du)上反映(ying)了求(qiu)職者(zhe)跳槽的(de)心理。有(you)不少人認為，年(nian)底(di)是最適(shi)合換工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)時間(jian)，不僅(jin)可(ke)以(yi)拿到年(nian)終(zhong)獎，而且該有(you)的(de)福利也不會少。臨近年(nian)底(di)，很多對目(mu)前工(gong)作(zuo)(zuo)不滿意(yi)的(de)朋友們，正在計(ji)劃著(zhu)節后更換工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)事情(qing)，對于新一年(nian)的(de)發展，不少人想跳槽的(de)心開(kai)始躁動了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上圖所示，節前山(shan)東男女(nv)性(xing)(xing)職(zhi)(zhi)場人跳槽(cao)周(zhou)期對比來看，男性(xing)(xing)跳槽(cao)周(zhou)期明顯長于女(nv)性(xing)(xing)，說明職(zhi)(zhi)場女(nv)性(xing)(xing)工作穩定性(xing)(xing)更(geng)弱。相較(jiao)于男性(xing)(xing)而(er)言(yan)，女(nv)性(xing)(xing)面臨的生(sheng)活成本(ben)和壓力較(jiao)小(xiao)，越來越多的職(zhi)(zhi)場女(nv)性(xing)(xing)開始追求(qiu)實(shi)現自我價值的最大空間，表(biao)現在職(zhi)(zhi)業上便(bian)是頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)，熱衷(zhong)打短(duan)工，這種情況在年輕未婚女(nv)性(xing)(xing)中尤(you)為普(pu)遍。

趙妍畢(bi)業后(hou)第(di)一(yi)(yi)份工作是(shi)在出版社上(shang)班(ban)，干(gan)了3個月，年(nian)輕活潑的(de)(de)她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)感(gan)到渾身(shen)不(bu)(bu)對勁(jing)，上(shang)班(ban)一(yi)(yi)杯茶，一(yi)(yi)張報紙，幫領導打(da)印材(cai)料，或接電話。經(jing)過再(zai)三考慮，她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)不(bu)(bu)顧家人、親友(you)的(de)(de)反(fan)對，遞上(shang)一(yi)(yi)封辭職報告，炒了老(lao)板(ban)的(de)(de)“魷魚”。接著她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)又(you)到另一(yi)(yi)家房地產公司(si)打(da)工，說是(shi)做(zuo)辦公室(shi)工作，但老(lao)板(ban)一(yi)(yi)會兒要(yao)她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)幫交(jiao)手(shou)機(ji)費(fei)，一(yi)(yi)會兒又(you)要(yao)她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)幫接送小孩(hai)到幼兒園……趙妍感(gan)覺(jue)(jue)自己簡直成了勤務員，一(yi)(yi)氣之(zhi)下(xia)，她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)又(you)跳槽了。就(jiu)這樣(yang)，在不(bu)(bu)到兩年(nian)的(de)(de)時間里(li)，她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)換了八九個工作單(dan)位。問她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)頻繁跳槽的(de)(de)原因(yin)時，她(ta)(ta)(ta)(ta)(ta)笑(xiao)稱，“能干(gan)則干(gan)，不(bu)(bu)干(gan)則走。選(xuan)擇(ze)一(yi)(yi)項新工作與離開(kai)一(yi)(yi)個企業都是(shi)有原因(yin)的(de)(de)，也(ye)可(ke)以(yi)說是(shi)一(yi)(yi)種雙向選(xuan)擇(ze)的(de)(de)結果。如果自己感(gan)覺(jue)(jue)公司(si)的(de)(de)發展前景不(bu)(bu)好(hao)、工資待遇或能力得不(bu)(bu)到發揮，自然就(jiu)會離開(kai)。感(gan)覺(jue)(jue)不(bu)(bu)時換換新環(huan)境，對自己也(ye)很(hen)好(hao)。”

從婚姻狀(zhuang)況來(lai)看，已婚女(nv)性(xing)(xing)跳槽周期比(bi)未婚女(nv)性(xing)(xing)更長，但也(ye)短(duan)(duan)于男性(xing)(xing)。已婚女(nv)性(xing)(xing)跳槽，原因(yin)往(wang)(wang)往(wang)(wang)離不開家(jia)(jia)庭(ting)，她們(men)更希望從事沒有(you)加班(ban)、通勤距離短(duan)(duan)的工(gong)作(zuo)。淄博的徐女(nv)士剛剛離開了(le)工(gong)作(zuo)了(le)七年的公司，加入了(le)“求職大軍”，她表示：“主要(yao)是為了(le)照(zhao)顧小寶寶，給(gei)他一(yi)個(ge)溫(wen)暖有(you)愛的家(jia)(jia)庭(ting)氛圍，給(gei)予有(you)效的陪(pei)伴。以前的工(gong)作(zuo)經常加班(ban)、離家(jia)(jia)也(ye)比(bi)較遠，害(hai)怕(pa)因(yin)為這些導(dao)致自己(ji)跟孩子沒有(you)太多的時間交流，影響(xiang)我們(men)的親子關(guan)系。另外總(zong)是讓(rang)老(lao)人帶孩子，我們(men)心(xin)里也(ye)過(guo)意不去，想(xiang)著找個(ge)離家(jia)(jia)近的工(gong)作(zuo)，盡(jin)量減(jian)輕父母的負擔(dan)，讓(rang)他們(men)也(ye)能有(you)自己(ji)的時間。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈佳(jia)是(shi)(shi)在2019年進入教培(pei)(pei)行(xing)(xing)業的(de)(de)(de)，高薪是(shi)(shi)讓她動心的(de)(de)(de)原因。“教培(pei)(pei)工作(zuo)接(jie)近40萬的(de)(de)(de)年薪養(yang)刁了(le)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)胃口”，被(bei)“優化”后，沈佳(jia)和一(yi)(yi)位同(tong)行(xing)(xing)談到了(le)未來(lai)計劃，對方抱怨(yuan)現在重(zhong)新再(zai)找工作(zuo)的(de)(de)(de)過(guo)程讓自己很暴(bao)躁，因為怎么(me)(me)看工資都好(hao)低。“教培(pei)(pei)行(xing)(xing)業讓我(wo)(wo)無(wu)法(fa)對自己在就業市(shi)場上的(de)(de)(de)價值有一(yi)(yi)個清醒的(de)(de)(de)認(ren)知。”沈佳(jia)身邊也(ye)有朋(peng)友選擇(ze)了(le)本科畢業就業，但無(wu)論(lun)是(shi)(shi)互聯(lian)網(wang)、公務員、傳媒……沒有一(yi)(yi)個行(xing)(xing)業能(neng)讓一(yi)(yi)位剛畢業的(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)獲得(de)如此高的(de)(de)(de)報酬(chou)，“當時很多(duo)(duo)朋(peng)友都羨(xian)慕(mu)我(wo)(wo)能(neng)賺這么(me)(me)多(duo)(duo)錢(qian)。就連搞金融的(de)(de)(de)，你第一(yi)(yi)年也(ye)不一(yi)(yi)定拿到這么(me)(me)多(duo)(duo)錢(qian)。”如今(jin)教培(pei)(pei)行(xing)(xing)業泡沫(mo)擠出，沈佳(jia)自嘲：“我(wo)(wo)竟然(ran)真的(de)(de)(de)以(yi)為自己年紀輕輕就能(neng)賺那么(me)(me)多(duo)(duo)錢(qian)。說實(shi)在的(de)(de)(de)，工作(zuo)兩年多(duo)(duo)以(yi)來(lai)，對于教培(pei)(pei)行(xing)(xing)業充滿了(le)感(gan)情，但公司的(de)(de)(de)決定和整(zheng)個大(da)環境下，讓我(wo)(wo)對教培(pei)(pei)行(xing)(xing)業失去了(le)熱(re)情，跳槽并非是(shi)(shi)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)選擇(ze)，只是(shi)(shi)為了(le)去更好(hao)的(de)(de)(de)生(sheng)活，希望今(jin)年能(neng)夠找到一(yi)(yi)份好(hao)的(de)(de)(de)工作(zuo)。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖所示(shi)，節前(qian)山東(dong)職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽影響因(yin)素中，待(dai)遇低占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)(wei)15.38%，是造成山東(dong)職(zhi)場人(ren)跳(tiao)槽最多的原因(yin)，具(ju)體表現為(wei)(wei)(wei)(wei)薪資(zi)不(bu)符合(he)預期(qi)、年終(zhong)獎發不(bu)下來等；其次是家庭原因(yin)，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)(wei)14.11%；工作地點不(bu)方(fang)便(bian)和公司(si)轉型(xing)排在第三、四位，占(zhan)(zhan)比(bi)分別為(wei)(wei)(wei)(wei)12.67%和9.59%。短(duan)時耗(hao)通勤(qin)是很多人(ren)追求的生(sheng)(sheng)活狀(zhuang)態，既滿足工作的要(yao)求又能保證生(sheng)(sheng)活的質量，受疫(yi)情的影響，居民對縮短(duan)通勤(qin)出行時間的期(qi)望更加強烈。

陳(chen)雯雯從知名985、211大學畢業(ye)后，一直在(zai)(zai)某20強房企業(ye)績最強的(de)(de)區域從事一線管理工(gong)(gong)作，隨著該(gai)公(gong)司業(ye)績的(de)(de)擴張，她的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)從十幾萬(wan)漲(zhang)到(dao)了(le)(le)30多萬(wan)，“感覺(jue)自己在(zai)(zai)同(tong)齡人(ren)中成了(le)(le)小(xiao)富婆”。不(bu)過讓她難受的(de)(de)是(shi)，2021年(nian)(nian)(nian)(nian)比任何(he)一年(nian)(nian)(nian)(nian)都(dou)更忙，結果在(zai)(zai)11月份時(shi)(shi)得知，年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)泡湯(tang)了(le)(le)。“我的(de)(de)收入大頭其實(shi)就是(shi)靠(kao)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)。地(di)產行業(ye)的(de)(de)苦日(ri)子來(lai)了(le)(le)，之前(qian)遲遲沒有(you)離職是(shi)還寄(ji)希(xi)望(wang)于(yu)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，現在(zai)(zai)看(kan)來(lai)到(dao)了(le)(le)該(gai)走的(de)(de)時(shi)(shi)候了(le)(le)。”年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對很(hen)多人(ren)來(lai)說是(shi)一種(zhong)盼頭，物價飛漲(zhang)但(dan)工(gong)(gong)資不(bu)漲(zhang)，平日(ri)里的(de)(de)工(gong)(gong)資還債還來(lai)不(bu)及，心里的(de)(de)那些(xie)小(xiao)愿望(wang)的(de)(de)實(shi)現，全指望(wang)著這個年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)的(de)(de)“盲盒”過個好年(nian)(nian)(nian)(nian)。因此對于(yu)企業(ye)來(lai)說，年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)有(you)時(shi)(shi)候確實(shi)是(shi)“留人(ren)”的(de)(de)必要(yao)手段(duan)。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話說：人(ren)(ren)往(wang)高(gao)(gao)處走，水往(wang)低處流。跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)(tiao)好(hao)了，上一個(ge)臺階，跳(tiao)(tiao)不(bu)好(hao)，還是在坑(keng)里。通過調查結果顯(xian)示，山東職場人(ren)(ren)對跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)預期中，認(ren)為“比跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)前好(hao)”的(de)(de)(de)(de)占(zhan)43.04%，占(zhan)比最高(gao)(gao)；人(ren)(ren)為“跟跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)前差不(bu)多”的(de)(de)(de)(de)占(zhan)39.87%；僅有(you)17.09%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)認(ren)為預期“比跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)前差”。可以看出山東職場人(ren)(ren)大多對于(yu)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)抱(bao)有(you)美好(hao)的(de)(de)(de)(de)期望，認(ren)為通過變換工(gong)作，自(zi)己可以學到更多的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經驗，為自(zi)己的(de)(de)(de)(de)發展創造更多的(de)(de)(de)(de)空間。

干了(le)一(yi)年(nian)人(ren)力資源工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，發(fa)覺自己升(sheng)職(zhi)的(de)希望很小，小敏渾身不(bu)來勁，總覺得工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)再這么下去(qu)，自己就要(yao)湮沒在生活中了(le)。于(yu)是(shi)(shi)開始“密(mi)謀”跳槽。用她的(de)話說：“長期(qi)固(gu)定在一(yi)個公司，是(shi)(shi)對生產力的(de)一(yi)種束縛。我的(de)職(zhi)業理(li)念就是(shi)(shi)先就業后擇業，對于(yu)我來說工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)可(ke)能一(yi)步到位，我是(shi)(shi)通(tong)過每(mei)一(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)獲(huo)得成長和價(jia)值，等自我價(jia)值得到較(jiao)大的(de)提升(sheng)后，當(dang)然能找一(yi)份(fen)更理(li)想的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。”

正所謂“樹挪死，人(ren)挪活”。對于跳槽(cao)(cao)的(de)(de)職場人(ren)士來說(shuo)，換一個環境或許能有(you)更(geng)好的(de)(de)發展(zhan)。但是跳槽(cao)(cao)需(xu)謹慎，切忌動輒(zhe)“習慣性跳槽(cao)(cao)”，一定要選擇有(you)意義的(de)(de)跳槽(cao)(cao)。不論是“騎驢(lv)找馬”還是“裸辭”，跳槽(cao)(cao)總是存在著一定的(de)(de)不確定性風(feng)險，要先對自己(ji)有(you)一個清醒的(de)(de)認(ren)識，盡(jin)量聽取專(zhuan)業的(de)(de)職業顧(gu)問的(de)(de)建議，明確自己(ji)的(de)(de)職業規(gui)劃后再做出行(xing)動。