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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注：文(wen)中所展(zhan)示數據(ju)僅對齊魯(lu)人才的(de)用戶樣本數據(ju)負責，時間截止日期為(wei)2022年1月25日。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如上圖所(suo)示，2022年1月份前三周以來，山東(dong)就業市場(chang)新(xin)增(zeng)求(qiu)(qiu)職者(zhe)數量環(huan)比(bi)漲(zhang)幅呈現不斷上漲(zhang)趨勢，第三周新(xin)增(zeng)求(qiu)(qiu)職者(zhe)數量環(huan)比(bi)漲(zhang)幅已經達到(dao)13.53%，求(qiu)(qiu)職市場(chang)活躍度明顯提(ti)高。

就業市場新(xin)增求職(zhi)者數量環比漲(zhang)幅的(de)變化一(yi)定程度上反映了求職(zhi)者跳槽的(de)心理。有不(bu)少人認為，年底(di)是最適合(he)換工(gong)作的(de)時間，不(bu)僅(jin)可(ke)以拿到年終獎，而且該(gai)有的(de)福利也不(bu)會少。臨近年底(di)，很多對(dui)目前工(gong)作不(bu)滿意(yi)的(de)朋友們(men)，正在計(ji)劃著節(jie)后(hou)更換工(gong)作的(de)事情，對(dui)于新(xin)一(yi)年的(de)發展，不(bu)少人想跳槽的(de)心開始躁動(dong)了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上圖所示，節(jie)前山東男女(nv)性(xing)職場人跳槽周期對比來看，男性(xing)跳槽周期明(ming)(ming)顯(xian)長于女(nv)性(xing)，說明(ming)(ming)職場女(nv)性(xing)工作穩定性(xing)更弱(ruo)。相較于男性(xing)而言，女(nv)性(xing)面臨的(de)(de)生活成本和壓力較小，越來越多的(de)(de)職場女(nv)性(xing)開始追求實現(xian)自我價值的(de)(de)最(zui)大(da)空間，表現(xian)在職業上便(bian)是頻(pin)繁(fan)跳槽，熱衷打短工，這種情(qing)況(kuang)在年輕未婚女(nv)性(xing)中(zhong)尤(you)為普遍。

趙妍(yan)(yan)畢業(ye)后第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)份工作是在出版社上(shang)(shang)班(ban)，干(gan)了(le)3個月(yue)，年(nian)輕活潑的(de)(de)(de)她感(gan)到(dao)(dao)渾身(shen)不(bu)(bu)對勁，上(shang)(shang)班(ban)一(yi)(yi)(yi)(yi)杯茶，一(yi)(yi)(yi)(yi)張報紙，幫領導打(da)(da)印材(cai)料(liao)，或接電話。經過再三考慮，她不(bu)(bu)顧家人、親(qin)友(you)的(de)(de)(de)反對，遞(di)上(shang)(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)封辭職報告(gao)，炒了(le)老板(ban)(ban)的(de)(de)(de)“魷魚”。接著她又(you)到(dao)(dao)另一(yi)(yi)(yi)(yi)家房地產公司打(da)(da)工，說是做辦公室工作，但老板(ban)(ban)一(yi)(yi)(yi)(yi)會(hui)兒(er)要(yao)她幫交手機(ji)費，一(yi)(yi)(yi)(yi)會(hui)兒(er)又(you)要(yao)她幫接送小孩到(dao)(dao)幼兒(er)園……趙妍(yan)(yan)感(gan)覺(jue)自己簡直成了(le)勤務(wu)員(yuan)，一(yi)(yi)(yi)(yi)氣之下，她又(you)跳(tiao)槽了(le)。就這樣，在不(bu)(bu)到(dao)(dao)兩年(nian)的(de)(de)(de)時間里，她換了(le)八九個工作單位。問她頻(pin)繁跳(tiao)槽的(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)時，她笑(xiao)稱，“能(neng)(neng)干(gan)則干(gan)，不(bu)(bu)干(gan)則走。選(xuan)擇一(yi)(yi)(yi)(yi)項新工作與離開一(yi)(yi)(yi)(yi)個企業(ye)都是有原(yuan)因(yin)的(de)(de)(de)，也(ye)可以說是一(yi)(yi)(yi)(yi)種雙向選(xuan)擇的(de)(de)(de)結果。如果自己感(gan)覺(jue)公司的(de)(de)(de)發(fa)展前景不(bu)(bu)好、工資待(dai)遇或能(neng)(neng)力(li)得不(bu)(bu)到(dao)(dao)發(fa)揮(hui)，自然就會(hui)離開。感(gan)覺(jue)不(bu)(bu)時換換新環境，對自己也(ye)很好。”

從婚(hun)姻狀況來看，已婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)跳(tiao)槽(cao)周期比未婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)更長，但(dan)也(ye)短(duan)于男性(xing)。已婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)跳(tiao)槽(cao)，原因往(wang)往(wang)離(li)不(bu)開(kai)家(jia)(jia)庭(ting)，她們更希望從事沒有(you)加(jia)班、通勤距離(li)短(duan)的(de)工(gong)(gong)作。淄博的(de)徐女(nv)(nv)士剛剛離(li)開(kai)了工(gong)(gong)作了七年的(de)公司，加(jia)入了“求職(zhi)大軍”，她表示(shi)：“主要是(shi)為(wei)了照顧(gu)小寶(bao)(bao)寶(bao)(bao)，給他一個溫暖有(you)愛的(de)家(jia)(jia)庭(ting)氛圍，給予有(you)效的(de)陪伴(ban)。以(yi)前的(de)工(gong)(gong)作經常(chang)加(jia)班、離(li)家(jia)(jia)也(ye)比較遠，害怕因為(wei)這些導致自己跟孩(hai)子沒有(you)太多(duo)的(de)時間(jian)交流，影響我們的(de)親子關系(xi)。另外總是(shi)讓老人帶孩(hai)子，我們心里也(ye)過意(yi)不(bu)去，想(xiang)著找個離(li)家(jia)(jia)近(jin)的(de)工(gong)(gong)作，盡(jin)量減輕父母(mu)的(de)負擔，讓他們也(ye)能有(you)自己的(de)時間(jian)。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈佳(jia)是(shi)在(zai)2019年進入教培行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)，高薪是(shi)讓她動心的(de)(de)原(yuan)因。“教培工(gong)作接近(jin)40萬的(de)(de)年薪養刁了(le)(le)我的(de)(de)胃口(kou)”，被(bei)“優(you)化”后，沈佳(jia)和一(yi)(yi)位(wei)同行(xing)談到了(le)(le)未來(lai)計劃，對方(fang)抱怨(yuan)現在(zai)重新再找工(gong)作的(de)(de)過程讓自(zi)(zi)己很暴躁，因為怎么(me)(me)(me)看工(gong)資都(dou)好(hao)低。“教培行(xing)業(ye)(ye)(ye)讓我無(wu)法對自(zi)(zi)己在(zai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場上的(de)(de)價(jia)值有一(yi)(yi)個(ge)清醒的(de)(de)認(ren)知。”沈佳(jia)身邊也(ye)(ye)有朋友選擇了(le)(le)本科畢(bi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，但無(wu)論是(shi)互聯網(wang)、公(gong)務員、傳媒……沒(mei)有一(yi)(yi)個(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)能讓一(yi)(yi)位(wei)剛畢(bi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)大(da)(da)學(xue)生獲得如此(ci)高的(de)(de)報酬，“當時很多(duo)(duo)朋友都(dou)羨慕我能賺這么(me)(me)(me)多(duo)(duo)錢(qian)。就(jiu)連搞金融的(de)(de)，你(ni)第一(yi)(yi)年也(ye)(ye)不一(yi)(yi)定拿到這么(me)(me)(me)多(duo)(duo)錢(qian)。”如今(jin)教培行(xing)業(ye)(ye)(ye)泡沫(mo)擠(ji)出，沈佳(jia)自(zi)(zi)嘲：“我竟然真(zhen)的(de)(de)以為自(zi)(zi)己年紀輕(qing)輕(qing)就(jiu)能賺那么(me)(me)(me)多(duo)(duo)錢(qian)。說實在(zai)的(de)(de)，工(gong)作兩年多(duo)(duo)以來(lai)，對于(yu)教培行(xing)業(ye)(ye)(ye)充滿(man)了(le)(le)感情(qing)，但公(gong)司的(de)(de)決定和整個(ge)大(da)(da)環境(jing)下，讓我對教培行(xing)業(ye)(ye)(ye)失去(qu)了(le)(le)熱情(qing)，跳槽并非是(shi)我的(de)(de)選擇，只是(shi)為了(le)(le)去(qu)更好(hao)的(de)(de)生活，希望今(jin)年能夠(gou)找到一(yi)(yi)份好(hao)的(de)(de)工(gong)作。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖所(suo)示，節前山東職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)影響(xiang)因(yin)(yin)素中，待遇低占(zhan)比(bi)為(wei)15.38%，是造成山東職場人(ren)跳(tiao)槽(cao)(cao)最(zui)多(duo)的原因(yin)(yin)，具體表現(xian)為(wei)薪資不(bu)符合預期、年終獎發不(bu)下來等；其次是家(jia)庭原因(yin)(yin)，占(zhan)比(bi)為(wei)14.11%；工作地點不(bu)方便和(he)公司(si)轉型排在第(di)三(san)、四(si)位(wei)，占(zhan)比(bi)分別為(wei)12.67%和(he)9.59%。短時耗通(tong)勤是很多(duo)人(ren)追(zhui)求(qiu)的生活狀(zhuang)態，既(ji)滿足(zu)工作的要求(qiu)又(you)能(neng)保(bao)證生活的質量(liang)，受疫(yi)情的影響(xiang)，居民對縮短通(tong)勤出行時間的期望更加(jia)強烈。

陳雯雯從知(zhi)名985、211大學(xue)畢業(ye)(ye)后，一直在某20強房(fang)企業(ye)(ye)績最強的(de)(de)區域從事(shi)一線管理(li)工作(zuo)，隨著該公(gong)司業(ye)(ye)績的(de)(de)擴張(zhang)，她的(de)(de)年終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)從十(shi)幾萬(wan)漲(zhang)到(dao)了(le)(le)(le)(le)30多萬(wan)，“感覺自己在同齡(ling)人中成了(le)(le)(le)(le)小富婆”。不過讓她難(nan)受的(de)(de)是(shi)(shi)，2021年比任何一年都更忙，結果在11月份時得知(zhi)，年終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)泡湯了(le)(le)(le)(le)。“我的(de)(de)收入大頭其實(shi)(shi)就(jiu)是(shi)(shi)靠年終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)。地(di)產行業(ye)(ye)的(de)(de)苦(ku)日子來(lai)了(le)(le)(le)(le)，之前遲(chi)遲(chi)沒有離職是(shi)(shi)還寄希(xi)望(wang)于(yu)年終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)，現在看來(lai)到(dao)了(le)(le)(le)(le)該走的(de)(de)時候了(le)(le)(le)(le)。”年終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)對(dui)很多人來(lai)說是(shi)(shi)一種盼頭，物價飛漲(zhang)但工資(zi)不漲(zhang)，平(ping)日里的(de)(de)工資(zi)還債還來(lai)不及，心里的(de)(de)那些小愿望(wang)的(de)(de)實(shi)(shi)現，全指望(wang)著這個(ge)年終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)“盲盒”過個(ge)好年。因此(ci)對(dui)于(yu)企業(ye)(ye)來(lai)說，年終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)有時候確實(shi)(shi)是(shi)(shi)“留人”的(de)(de)必要手段。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話說：人往高處走，水往低處流(liu)。跳(tiao)槽(cao)，跳(tiao)好(hao)(hao)了，上一個臺(tai)階(jie)，跳(tiao)不(bu)好(hao)(hao)，還是在坑里。通(tong)過調查結果(guo)顯(xian)示，山東職場人對跳(tiao)槽(cao)預(yu)期中，認(ren)為(wei)“比(bi)跳(tiao)槽(cao)前(qian)好(hao)(hao)”的(de)(de)占43.04%，占比(bi)最(zui)高；人為(wei)“跟(gen)跳(tiao)槽(cao)前(qian)差(cha)不(bu)多(duo)”的(de)(de)占39.87%；僅有17.09%的(de)(de)人認(ren)為(wei)預(yu)期“比(bi)跳(tiao)槽(cao)前(qian)差(cha)”。可以(yi)看出(chu)山東職場人大多(duo)對于跳(tiao)槽(cao)抱有美好(hao)(hao)的(de)(de)期望，認(ren)為(wei)通(tong)過變換工作，自(zi)己可以(yi)學到更多(duo)的(de)(de)工作經驗，為(wei)自(zi)己的(de)(de)發(fa)展創造更多(duo)的(de)(de)空間。

干了一(yi)年人力資源工(gong)作，發(fa)覺自(zi)己升職(zhi)的(de)(de)(de)希望很小(xiao)，小(xiao)敏渾身不來(lai)勁，總覺得(de)工(gong)作再這(zhe)么(me)下去，自(zi)己就要湮沒在生(sheng)活(huo)中了。于是(shi)(shi)開始(shi)“密謀”跳槽。用她(ta)的(de)(de)(de)話說：“長(chang)(chang)期固定在一(yi)個公司，是(shi)(shi)對生(sheng)產力的(de)(de)(de)一(yi)種束縛(fu)。我(wo)的(de)(de)(de)職(zhi)業理念就是(shi)(shi)先就業后(hou)擇業，對于我(wo)來(lai)說工(gong)作不可能一(yi)步(bu)到(dao)位，我(wo)是(shi)(shi)通(tong)過(guo)每一(yi)份工(gong)作獲得(de)成(cheng)長(chang)(chang)和價(jia)值(zhi)(zhi)，等自(zi)我(wo)價(jia)值(zhi)(zhi)得(de)到(dao)較大的(de)(de)(de)提升后(hou)，當然能找一(yi)份更理想的(de)(de)(de)工(gong)作。”

正所謂“樹挪死，人挪活”。對于(yu)跳(tiao)槽的職場(chang)人士來說，換(huan)一(yi)個環境或許能有更好的發展(zhan)。但是(shi)(shi)(shi)跳(tiao)槽需謹慎，切(qie)忌動輒“習慣性跳(tiao)槽”，一(yi)定(ding)要選(xuan)擇有意義的跳(tiao)槽。不論是(shi)(shi)(shi)“騎驢找(zhao)馬”還是(shi)(shi)(shi)“裸(luo)辭”，跳(tiao)槽總是(shi)(shi)(shi)存在著一(yi)定(ding)的不確(que)定(ding)性風險，要先(xian)對自(zi)己(ji)(ji)有一(yi)個清醒的認識，盡量聽取專(zhuan)業的職業顧問的建議，明確(que)自(zi)己(ji)(ji)的職業規劃(hua)后(hou)再做出(chu)行(xing)動。