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春節臨近(jin)，年終(zhong)(zhong)獎(jiang)“檸檬大(da)戰”拉(la)開序幕(mu)。據(ju)網(wang)上資料顯示，網(wang)易2021年《哈利波特(te)·魔(mo)法覺醒(xing)》項(xiang)目(mu)組年終(zhong)(zhong)獎(jiang)全(quan)員獎(jiang)勵(li)888888元；騰訊(xun)《英雄聯盟》項(xiang)目(mu)組更加(jia)逆(ni)天：陽光普照和股票疊加(jia)獎(jiang)勵(li)，外加(jia)每人120萬(wan)年終(zhong)(zhong)現(xian)金(jin)獎(jiang)勵(li)，合計超過130萬(wan)元以(yi)上；小米智(zhi)能工廠(chang)技術部(bu)門年終(zhong)(zhong)獎(jiang)直接(jie)發到8個月工資....金(jin)字塔(ta)頂端的(de)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)真(zhen)的(de)是讓人又羨慕(mu)又嫉妒(du)。

作(zuo)為職(zhi)場人(ren)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)的發(fa)放是(shi)讓(rang)人(ren)既(ji)忐(tan)忑不安又(you)滿懷(huai)期待的時刻，忐(tan)忑的是(shi)今年(nian)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)發(fa)不發(fa)？發(fa)多少？期待的是(shi)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)向來數(shu)目(mu)不菲，可抵上1-3個月的工(gong)資了。那(nei)么，你(ni)的年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)是(shi)沉甸(dian)甸(dian)的福利(li)，還(huan)是(shi)詩和遠方呢？為此，齊魯人(ren)才網面(mian)向山東13052名(ming)職(zhi)場人(ren)發(fa)起(qi)調查問卷，從地(di)區(qu)、行業、企業角度(du)為您解析省內年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)最新消(xiao)息。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通過齊魯人才(cai)網數據可(ke)以看出(chu)，2017年(nian)(nian)至2019年(nian)(nian)期(qi)間，年(nian)(nian)終獎(jiang)提供率基(ji)本(ben)保(bao)持(chi)在70%左右；到(dao)了2020年(nian)(nian)終獎(jiang)提供率僅為43.28%；2021年(nian)(nian)呈持(chi)續下降(jiang)趨勢(shi)，占比為33.01%。

受疫(yi)情(qing)反復沖擊的(de)影(ying)(ying)響，2021年(nian)中(zhong)國步入后(hou)疫(yi)情(qing)時(shi)(shi)代(dai)，企(qi)業(ye)(ye)投資需求(qiu)內(nei)生(sheng)動(dong)力不(bu)足，產業(ye)(ye)需求(qiu)勢能減弱，一定程度(du)上影(ying)(ying)響了企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展速(su)度(du)。在(zai)電話調查過程中(zhong)，某企(qi)業(ye)(ye)HR如(ru)是(shi)說道：“當‘活(huo)’下去成了首要任(ren)務的(de)時(shi)(shi)候，砍掉年(nian)終(zhong)獎也(ye)是(shi)無(wu)奈之舉。雖然有政(zheng)策扶持，但整(zheng)體經營(ying)狀況較差，利潤很低，今年(nian)只(zhi)能是(shi)勉(mian)強保本(ben)。不(bu)發(fa)年(nian)終(zhong)獎也(ye)不(bu)是(shi)公司的(de)本(ben)意，希望大(da)家能夠相互體諒吧。”年(nian)終(zhong)獎就像企(qi)業(ye)(ye)經營(ying)的(de)狀況的(de)晴雨(yu)表，在(zai)經濟整(zheng)體下行的(de)大(da)環(huan)境下，2021年(nian)山東就業(ye)(ye)市場年(nian)終(zhong)獎提供率(lv)僅(jin)為33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)(guo)有企業(ye)(ye)作為(wei)中國(guo)(guo)特色社(she)會(hui)主義經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)的“頂梁柱”，不僅為(wei)中國(guo)(guo)經(jing)濟(ji)穩(wen)定(ding)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)了(le)(le)必要的支撐，同(tong)時也(ye)是維護中國(guo)(guo)經(jing)濟(ji)獨立和國(guo)(guo)家(jia)安全的重要保(bao)障。2021年(nian)山(shan)東省屬企業(ye)(ye)前11月(yue)實現(xian)營業(ye)(ye)收入(ru)18883億元，經(jing)濟(ji)運行保(bao)持(chi)快速增(zeng)長(chang)態勢(shi)，創歷史同(tong)期最高水平，體現(xian)了(le)(le)國(guo)(guo)有企業(ye)(ye)的擔當與硬(ying)氣。薪資(zi)待(dai)遇相對(dui)穩(wen)定(ding)，2021年(nian)年(nian)終獎發(fa)放受影響不大，提(ti)供(gong)率為(wei)40.23%，排在第一位。

自(zi)疫(yi)情(qing)爆發以來，全球經(jing)濟環境(jing)充滿(man)不確定性，其引發的(de)經(jing)濟衰退對(dui)整個亞(ya)太地區也(ye)造(zao)成了(le)打擊。不少外企及中外合資企業在招聘(pin)需求人(ren)數方面減少，在支出(chu)上節省經(jing)濟成本，對(dui)年終獎(jiang)影響有所(suo)影響，分(fen)列第(di)二、三位，占比分(fen)別為(wei)38.19%和33.94%。民(min)營(ying)企業受疫(yi)情(qing)影響較大(da)，年終獎(jiang)提供率僅占26.70%，不足三成。

宋(song)(song)先生在(zai)一家國企的技術部門上(shang)班，據他反(fan)饋，他已(yi)經參加工作5年(nian)(nian)(nian)，每年(nian)(nian)(nian)都(dou)能領到(dao)年(nian)(nian)(nian)終獎。今年(nian)(nian)(nian)公司效益(yi)比往年(nian)(nian)(nian)好，年(nian)(nian)(nian)終獎也(ye)是翻了一倍，正打算(suan)和女朋友去慶(qing)祝一下。相比之下，宋(song)(song)先生的女朋友張女士就比較”慘“了，她在(zai)濟(ji)南當地一家民企上(shang)班，她說：”受疫情影響(xiang)，這兩(liang)年(nian)(nian)(nian)公司效益(yi)很(hen)差，用工成本一直居高不下，沒被裁員就不錯了，年(nian)(nian)(nian)終獎想(xiang)都(dou)不敢(gan)想(xiang)。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過上圖可(ke)以看出，濟南企業年終獎提供(gong)率為(wei)46.21%，領跑(pao)全省；青島與(yu)煙臺兩位“好兄(xiong)弟”如影隨形，分(fen)列第(di)二位和(he)第(di)三位，占比為(wei)45.12%和(he)44.04%。

如今濟南(nan)加(jia)快新舊(jiu)(jiu)動能(neng)轉(zhuan)換(huan)，一(yi)批(pi)高質高效(xiao)產業加(jia)快崛起(qi)。從新舊(jiu)(jiu)動能(neng)轉(zhuan)換(huan)起(qi)步(bu)區獲批(pi)，到成為(wei)全國首個科創(chuang)金融改革試點城市(shi)，再到財政收入(ru)突(tu)破千億(yi)元大(da)關，一(yi)個個大(da)事件標注著濟南(nan)蝶變(bian)新生的(de)歷(li)程。旺盛(sheng)活力背后是澎湃的(de)創(chuang)新動力，經濟環境持續優化，產業集聚效(xiao)應(ying)更加(jia)突(tu)出(chu)，在中國重(zhong)汽、齊魯制藥等行業巨頭(tou)帶動作用下(xia)，市(shi)場活力不斷激發(fa)，企(qi)業效(xiao)益得到保(bao)證，員工年(nian)終獎也有(you)了著落。

孫(sun)先生(sheng)(sheng)是一(yi)(yi)位來(lai)(lai)(lai)自(zi)菏澤的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)普通(tong)打工(gong)(gong)(gong)人(ren)，在濟(ji)(ji)南(nan)兢兢業業工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)七八年(nian)，用(yong)他的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)話說(shuo)(shuo)，濟(ji)(ji)南(nan)算是自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)半個(ge)(ge)(ge)故鄉了(le)。回想起這幾年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經歷，孫(sun)先生(sheng)(sheng)說(shuo)(shuo)，之(zhi)前在菏澤老(lao)家(jia)從事的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是快遞方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，每個(ge)(ge)(ge)月(yue)只有3500元(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)薪，其(qi)他公司(si)啥也不提供。一(yi)(yi)家(jia)老(lao)小都指(zhi)望這3000多(duo)(duo)塊錢(qian)，生(sheng)(sheng)活過的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)比較拮據。隨著網購及電子(zi)商務越來(lai)(lai)(lai)越火爆，他找機會跳(tiao)槽來(lai)(lai)(lai)到(dao)濟(ji)(ji)南(nan)，在一(yi)(yi)家(jia)規模在200人(ren)左右的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)快遞公司(si)上班，現在每個(ge)(ge)(ge)月(yue)到(dao)手7000-8000元(yuan)左右，平時節假日會有多(duo)(duo)種多(duo)(duo)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)福利發放，同時年(nian)底還有2個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)終獎。孫(sun)先生(sheng)(sheng)說(shuo)(shuo)，年(nian)終獎是自(zi)己工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)盼頭(tou)，2個(ge)(ge)(ge)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資對自(zi)己來(lai)(lai)(lai)說(shuo)(shuo)算是一(yi)(yi)筆“巨款”了(le)，在外面辛苦了(le)一(yi)(yi)年(nian)，年(nian)底給家(jia)里(li)人(ren)買件像樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)衣服，置辦點年(nian)貨，開開心心回家(jia)過個(ge)(ge)(ge)紅紅火火的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖所示，2021年山東就(jiu)業(ye)市場年終(zhong)獎提供率(lv)按行業(ye)排名(ming)明來(lai)看，計(ji)算(suan)機軟件提供率(lv)為55.69%，位(wei)居首(shou)位(wei)；電力/水利、計(ji)算(suan)機硬件占據第二(er)名(ming)和(he)第三(san)名(ming)，提供率(lv)分(fen)別為55.23%、54.94%。

現如今，國家信(xin)(xin)息化(hua)進程發展迅(xun)速，國產(chan)(chan)軟件在傳統(tong)產(chan)(chan)業(ye)中的滲透率將會不(bu)斷提(ti)升(sheng)，傳統(tong)產(chan)(chan)業(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)的浪潮(chao)不(bu)可逆轉(zhuan)，而軟件和信(xin)(xin)息技術對傳統(tong)產(chan)(chan)業(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)的帶動作用極為明顯。從元(yuan)宇宙(zhou)架構來看5g、人(ren)工智(zhi)能、云計算、區(qu)塊鏈、數字，孿生是核(he)心的資源支撐(cheng)，有望催生互聯網革命，計算機軟件企業(ye)在信(xin)(xin)息化(hua)產(chan)(chan)業(ye)結構升(sheng)級(ji)的背(bei)景下進入(ru)紅利時期，為了留住人(ren)才，除了高薪酬，年終獎這頓(dun)“大餐”也是舉(ju)足(zu)輕重。

在2021年山東就業(ye)(ye)(ye)市場年終(zhong)獎提供率按行(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)名(ming)中(zhong)(zhong)，餐(can)飲業(ye)(ye)(ye)、生活服務(wu)、酒店(dian)/旅(lv)游行(xing)業(ye)(ye)(ye)占(zhan)比僅為27.6%、30.07%、31.11%，在行(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)名(ming)中(zhong)(zhong)較為靠后。隨著(zhu)疫情(qing)防控的(de)常(chang)態化，餐(can)飲行(xing)業(ye)(ye)(ye)向小而精、連鎖化的(de)模型發展，推出“半成品菜”、“一周菜單”等特色服務(wu)，并通過拍攝短視頻，教消費(fei)者菜品的(de)做法，獲取消費(fei)者的(de)喜愛和信任(ren)，行(xing)業(ye)(ye)(ye)經濟逐(zhu)步起色中(zhong)(zhong)。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如上(shang)圖所示，芯(xin)片設計工程師年(nian)終獎(jiang)高達37000元，游(you)戲設計工程師排名第二，35000元，互聯網大廠的(de)“豪橫”再(zai)次淋漓盡致的(de)酸(suan)到了我們，頓時(shi)化身“檸檬精”。

新(xin)(xin)(xin)一代求(qiu)職者作(zuo)為“信(xin)息時(shi)代原住(zhu)民(min)”，對(dui)互聯網行(xing)(xing)業(ye)自帶熱情，而(er)在(zai)信(xin)息技術的(de)(de)日新(xin)(xin)(xin)月(yue)異(yi)、層出(chu)不(bu)窮的(de)(de)互聯網明(ming)星(xing)企(qi)業(ye)中，耀(yao)眼的(de)(de)薪酬(chou)也是激(ji)發(fa)求(qiu)職者前(qian)赴后繼奔(ben)涌而(er)來的(de)(de)重要動(dong)(dong)力。后疫情時(shi)代，互聯網為科技行(xing)(xing)業(ye)發(fa)展帶來了(le)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)契機，與疫情相(xiang)關數據的(de)(de)推出(chu)，“云(yun)”辦公(gong)、“云(yun)”教(jiao)育(yu)、“云(yun)”娛樂等實體行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)“云(yun)化(hua)”，本(ben)地(di)生活到(dao)家化(hua)、商品銷售的(de)(de)在(zai)線化(hua)和直播化(hua)、娛樂短視頻化(hua)等行(xing)(xing)業(ye)在(zai)疫情影響(xiang)下，加劇了(le)市(shi)場(chang)競(jing)(jing)爭，帶來了(le)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)市(shi)場(chang)分配。疫情的(de)(de)影響(xiang)不(bu)斷推動(dong)(dong)互聯網企(qi)業(ye)主動(dong)(dong)深入到(dao)行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)深處，垂直領域(yu)(yu)不(bu)斷細分，模(mo)式創(chuang)新(xin)(xin)(xin)和底層技術創(chuang)新(xin)(xin)(xin)為互聯網領域(yu)(yu)的(de)(de)發(fa)展帶來蛻變的(de)(de)機遇，薪資構(gou)成(cheng)及(ji)來源廣度深度不(bu)斷拓寬(kuan)，互聯網發(fa)展較以(yi)往更(geng)加多元(yuan)。在(zai)人才(cai)競(jing)(jing)爭異(yi)常激(ji)烈今天(tian),公(gong)平(ping)合理的(de)(de)年終獎制度是留住(zhu)人才(cai)的(de)(de)重要措施(shi),也是對(dui)員工(gong)工(gong)作(zuo)能(neng)力的(de)(de)肯定和一年辛苦(ku)工(gong)作(zuo)的(de)(de)答謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)終獎(jiang)不僅是(shi)(shi)公司實力的(de)一(yi)種體現，同(tong)時也是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)價值感(gan)升華(hua)的(de)重要(yao)節(jie)點，是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)(dui)(dui)公司忠誠度、認同(tong)感(gan)升華(hua)的(de)重要(yao)媒(mei)介。對(dui)(dui)(dui)于辛(xin)苦一(yi)年(nian)的(de)職場人來說，年(nian)終獎(jiang)意味著公司對(dui)(dui)(dui)自(zi)己(ji)一(yi)年(nian)辛(xin)苦付出的(de)認可，也是(shi)(shi)對(dui)(dui)(dui)年(nian)底對(dui)(dui)(dui)自(zi)己(ji)的(de)重要(yao)“犒勞(lao)”。年(nian)終獎(jiang)是(shi)(shi)影響職場人是(shi)(shi)否決定(ding)要(yao)跳槽的(de)重要(yao)指標和依據。

吳老師(shi)是(shi)(shi)掌門教育(yu)(yu)的(de)(de)(de)一位(wei)老師(shi)，從業(ye)兩年(nian)(nian)多(duo)，2020年(nian)(nian)在線(xian)教育(yu)(yu)大火(huo)的(de)(de)(de)時候，績(ji)效爆(bao)表。而隨(sui)著“雙減”政(zheng)策強勢(shi)落(luo)地，K12教育(yu)(yu)遭遇滑鐵盧，非重(zhong)點地區機構重(zhong)組(zu)或撤銷，公司進(jin)入“寒(han)冬”，工資和(he)年(nian)(nian)終獎(jiang)都大幅縮水。雖然心(xin)里(li)是(shi)(shi)有情緒的(de)(de)(de)，但(dan)是(shi)(shi)也(ye)能夠理解在當前大環(huan)境(jing)下(xia)在線(xian)教育(yu)(yu)的(de)(de)(de)不(bu)容易。吳老師(shi)表示，畢業(ye)后就進(jin)入了(le)掌門，在這兩年(nian)(nian)多(duo)，感恩公司給予的(de)(de)(de)成(cheng)長和(he)鍛煉機會，當前的(de)(de)(de)困難(nan)是(shi)(shi)暫(zan)時的(de)(de)(de)，也(ye)愿意與公司共度難(nan)關，相信公司未來一定能走低谷，在“互聯網(wang)+基礎教育(yu)(yu)”模式(shi)下(xia)，尋得適合自己的(de)(de)(de)發展(zhan)空間。

　通過齊(qi)魯人才網調(diao)查來看，超三成(cheng)職場人愿意與(yu)企業共度難關(guan)；僅有(you)2.6%的求(qiu)職者有(you)離職裸辭(ci)的想法(fa)，占比較低。雖然年終獎(jiang)不如期待的多(duo)，但是終歸有(you)個穩定(ding)的“歸宿”，對生活(huo)也是一(yi)種保障(zhang)。