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春節臨(lin)近，年終(zhong)(zhong)獎(jiang)“檸(ning)檬大戰”拉開序(xu)幕。據網上資料顯示，網易(yi)2021年《哈(ha)利波(bo)特·魔法覺醒》項(xiang)目組年終(zhong)(zhong)獎(jiang)全員獎(jiang)勵(li)888888元；騰訊《英(ying)雄聯(lian)盟》項(xiang)目組更加逆天：陽(yang)光普照和股(gu)票疊(die)加獎(jiang)勵(li)，外加每(mei)人120萬年終(zhong)(zhong)現(xian)金獎(jiang)勵(li)，合(he)計(ji)超過(guo)130萬元以上；小米智能(neng)工廠技術(shu)部門年終(zhong)(zhong)獎(jiang)直接(jie)發到8個月(yue)工資....金字塔(ta)頂端的年終(zhong)(zhong)獎(jiang)真的是讓人又羨慕又嫉妒。

作為職場(chang)(chang)人(ren)(ren)，年終獎(jiang)的(de)發放(fang)是(shi)讓(rang)人(ren)(ren)既(ji)忐(tan)忑不(bu)(bu)安又滿懷期(qi)待(dai)的(de)時刻，忐(tan)忑的(de)是(shi)今年年終獎(jiang)發不(bu)(bu)發？發多少？期(qi)待(dai)的(de)是(shi)年終獎(jiang)向(xiang)來數目(mu)不(bu)(bu)菲，可(ke)抵上(shang)1-3個月的(de)工資了(le)。那么(me)，你的(de)年終獎(jiang)是(shi)沉甸(dian)甸(dian)的(de)福利(li)，還是(shi)詩和遠方呢？為此，齊魯人(ren)(ren)才網(wang)面向(xiang)山東13052名職場(chang)(chang)人(ren)(ren)發起調查問卷，從地區(qu)、行業、企業角度為您(nin)解析省(sheng)內年終獎(jiang)最新消(xiao)息(xi)。

幾家歡喜幾家愁，超七成職場人沒有“年終獎”

通(tong)過齊魯人(ren)才網數據(ju)可以看(kan)出(chu)，2017年至2019年期間，年終(zhong)獎提(ti)(ti)供率基本(ben)保持(chi)(chi)在(zai)70%左右；到了(le)2020年終(zhong)獎提(ti)(ti)供率僅(jin)為(wei)43.28%；2021年呈持(chi)(chi)續下降趨(qu)勢，占(zhan)比為(wei)33.01%。

受(shou)疫情(qing)反(fan)復(fu)沖(chong)擊的(de)(de)影響，2021年(nian)中國步入后疫情(qing)時代(dai)，企(qi)(qi)業(ye)投資需求內生(sheng)動(dong)力不足，產業(ye)需求勢能(neng)減弱，一定程度(du)上影響了企(qi)(qi)業(ye)發展速度(du)。在電話調查過程中，某企(qi)(qi)業(ye)HR如是說道：“當‘活’下(xia)(xia)(xia)去成了首要(yao)任務(wu)的(de)(de)時候，砍(kan)掉(diao)年(nian)終(zhong)(zhong)獎也是無奈之舉。雖然(ran)有政策扶持，但整體經(jing)營狀況(kuang)較差，利潤很低，今年(nian)只能(neng)是勉強保本。不發年(nian)終(zhong)(zhong)獎也不是公司(si)的(de)(de)本意，希望(wang)大家能(neng)夠(gou)相互體諒吧(ba)。”年(nian)終(zhong)(zhong)獎就(jiu)像企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營的(de)(de)狀況(kuang)的(de)(de)晴雨(yu)表，在經(jing)濟整體下(xia)(xia)(xia)行的(de)(de)大環境(jing)下(xia)(xia)(xia)，2021年(nian)山東就(jiu)業(ye)市場年(nian)終(zhong)(zhong)獎提供率僅(jin)為33.01%。

國有企業年終獎提供率最高，占比達40.23%

國(guo)有企業(ye)作為(wei)中國(guo)特色社會主(zhu)義經(jing)濟發展的“頂梁(liang)柱”，不僅為(wei)中國(guo)經(jing)濟穩(wen)定發展提供了必要的支撐(cheng)，同時也是維護中國(guo)經(jing)濟獨立和國(guo)家(jia)安全的重要保障。2021年山東(dong)省屬企業(ye)前11月實現(xian)營業(ye)收入18883億(yi)元，經(jing)濟運行保持快(kuai)速增長態勢，創歷史同期最高水平，體(ti)現(xian)了國(guo)有企業(ye)的擔當與硬氣。薪資待遇相對(dui)穩(wen)定，2021年年終獎(jiang)發放受影響不大，提供率為(wei)40.23%，排在第一位。

自疫(yi)情爆發以來，全(quan)球經濟環境充滿不(bu)(bu)確定性，其引發的經濟衰退對(dui)整個亞太地區(qu)也(ye)造成(cheng)了打擊。不(bu)(bu)少外企(qi)及中(zhong)外合(he)資企(qi)業在招(zhao)聘(pin)需求人數方(fang)面減少，在支出上節省經濟成(cheng)本，對(dui)年終獎影(ying)(ying)響有所(suo)影(ying)(ying)響，分列第二(er)、三位，占比(bi)分別(bie)為38.19%和33.94%。民營企(qi)業受疫(yi)情影(ying)(ying)響較大，年終獎提供率僅占26.70%，不(bu)(bu)足三成(cheng)。

宋(song)(song)先(xian)(xian)生(sheng)在一家國企的技術部(bu)門上(shang)班，據他(ta)反饋(kui)，他(ta)已經(jing)參加工(gong)作5年(nian)(nian)，每年(nian)(nian)都能領到(dao)年(nian)(nian)終獎(jiang)。今年(nian)(nian)公司效益(yi)比(bi)往年(nian)(nian)好，年(nian)(nian)終獎(jiang)也是(shi)翻(fan)了(le)一倍(bei)，正(zheng)打算和女(nv)朋(peng)友(you)去慶祝一下(xia)(xia)。相比(bi)之下(xia)(xia)，宋(song)(song)先(xian)(xian)生(sheng)的女(nv)朋(peng)友(you)張女(nv)士就比(bi)較”慘(can)“了(le)，她在濟南當地(di)一家民企上(shang)班，她說：”受(shou)疫(yi)情影響，這(zhe)兩年(nian)(nian)公司效益(yi)很差，用工(gong)成本一直(zhi)居高不下(xia)(xia)，沒被裁員就不錯了(le)，年(nian)(nian)終獎(jiang)想(xiang)都不敢(gan)想(xiang)。”

濟南企業年終獎提供率最高，以46.21%提供率領跑全省

通過上圖可以看(kan)出，濟(ji)南(nan)企業年(nian)終(zhong)獎提供率為46.21%，領跑全省；青(qing)島與(yu)煙臺兩位(wei)“好(hao)兄(xiong)弟”如影隨形(xing)，分(fen)列第(di)二位(wei)和(he)第(di)三位(wei)，占(zhan)比為45.12%和(he)44.04%。

如今濟南加快新(xin)舊動能(neng)轉換，一批高質高效(xiao)產業(ye)加快崛起(qi)。從(cong)新(xin)舊動能(neng)轉換起(qi)步(bu)區獲批，到成為全國(guo)首個科創金融改革試點城市(shi)，再到財政收入突破千億(yi)元(yuan)大關，一個個大事件標注著(zhu)濟南蝶變新(xin)生的歷程。旺盛(sheng)活力(li)背后是澎湃的創新(xin)動力(li)，經濟環境持續優化，產業(ye)集聚效(xiao)應更加突出，在中(zhong)國(guo)重汽、齊魯制藥(yao)等行業(ye)巨頭帶(dai)動作用(yong)下，市(shi)場活力(li)不斷激發，企業(ye)效(xiao)益(yi)得到保證，員工年終獎(jiang)也有了(le)著(zhu)落。

孫(sun)先(xian)(xian)生(sheng)是(shi)一(yi)(yi)(yi)位來(lai)自菏(he)澤(ze)的(de)(de)普(pu)通打工(gong)人，在(zai)(zai)濟(ji)南(nan)兢兢業業工(gong)作(zuo)了(le)(le)七八年(nian)，用他的(de)(de)話說，濟(ji)南(nan)算(suan)是(shi)自己的(de)(de)半個故鄉了(le)(le)。回想(xiang)起這幾年(nian)的(de)(de)經歷，孫(sun)先(xian)(xian)生(sheng)說，之(zhi)前在(zai)(zai)菏(he)澤(ze)老家從事的(de)(de)是(shi)快遞(di)方面的(de)(de)工(gong)作(zuo)，每(mei)個月(yue)只有(you)(you)3500元的(de)(de)月(yue)薪，其他公司(si)啥(sha)也不提供。一(yi)(yi)(yi)家老小都指望這3000多塊錢，生(sheng)活過的(de)(de)比(bi)較拮據。隨著網購及電(dian)子(zi)商務越來(lai)越火爆，他找機(ji)會(hui)跳槽來(lai)到(dao)濟(ji)南(nan)，在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)家規模(mo)在(zai)(zai)200人左(zuo)右的(de)(de)快遞(di)公司(si)上班，現在(zai)(zai)每(mei)個月(yue)到(dao)手(shou)7000-8000元左(zuo)右，平時節假日會(hui)有(you)(you)多種(zhong)多樣的(de)(de)福利(li)發放，同時年(nian)底(di)還有(you)(you)2個月(yue)工(gong)資的(de)(de)年(nian)終獎。孫(sun)先(xian)(xian)生(sheng)說，年(nian)終獎是(shi)自己工(gong)作(zuo)了(le)(le)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)盼(pan)頭，2個月(yue)工(gong)資對自己來(lai)說算(suan)是(shi)一(yi)(yi)(yi)筆“巨(ju)款”了(le)(le)，在(zai)(zai)外面辛苦了(le)(le)一(yi)(yi)(yi)年(nian)，年(nian)底(di)給(gei)家里(li)人買(mai)件像樣的(de)(de)衣服，置辦點(dian)年(nian)貨，開開心(xin)心(xin)回家過個紅紅火火的(de)(de)年(nian)。

元宇宙生態紅利下，計算機軟件行業年終獎提供率55.69%位居首位

如圖所(suo)示(shi)，2021年(nian)山東就業市場年(nian)終獎提(ti)供率按(an)行業排(pai)名(ming)(ming)明來看，計算機軟件(jian)提(ti)供率為55.69%，位居首位；電力/水(shui)利、計算機硬件(jian)占據第(di)二名(ming)(ming)和(he)第(di)三名(ming)(ming)，提(ti)供率分別為55.23%、54.94%。

現如今，國家信息(xi)(xi)化進程(cheng)發展迅速，國產(chan)(chan)軟件在傳(chuan)統產(chan)(chan)業(ye)中的滲透(tou)率將會不斷提(ti)升，傳(chuan)統產(chan)(chan)業(ye)轉(zhuan)型升級(ji)(ji)的浪(lang)潮不可逆(ni)轉(zhuan)，而軟件和信息(xi)(xi)技術對傳(chuan)統產(chan)(chan)業(ye)轉(zhuan)型升級(ji)(ji)的帶動(dong)作(zuo)用(yong)極為明(ming)顯。從元宇宙架構來(lai)看(kan)5g、人工智(zhi)能、云計算(suan)、區塊(kuai)鏈、數字，孿(luan)生(sheng)是核心的資(zi)源支撐，有望催(cui)生(sheng)互(hu)聯(lian)網革命(ming)，計算(suan)機軟件企業(ye)在信息(xi)(xi)化產(chan)(chan)業(ye)結(jie)構升級(ji)(ji)的背景(jing)下進入(ru)紅利時期(qi)，為了(le)留住人才，除了(le)高(gao)薪酬，年終獎這頓(dun)“大餐(can)”也是舉足輕(qing)重。

在2021年(nian)山東就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場年(nian)終獎提(ti)供率按行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排名中(zhong)(zhong)，餐飲(yin)業(ye)(ye)(ye)(ye)、生活服(fu)務、酒店/旅游行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)占(zhan)比僅為27.6%、30.07%、31.11%，在行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排名中(zhong)(zhong)較為靠后。隨著疫(yi)情防控的常(chang)態(tai)化，餐飲(yin)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)向小而精、連鎖(suo)化的模型發展，推出(chu)“半成品菜”、“一周菜單(dan)”等特色服(fu)務，并(bing)通過拍攝短視頻，教(jiao)消(xiao)費者菜品的做法(fa)，獲取消(xiao)費者的喜(xi)愛(ai)和(he)信任(ren)，行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)經濟逐步起色中(zhong)(zhong)。

芯片設計師年終獎達37000元，成最“壕”氣崗位

如(ru)上圖(tu)所(suo)示，芯片設(she)計工程師(shi)年終獎高達(da)37000元(yuan)(yuan)，游戲設(she)計工程師(shi)排名(ming)第二，35000元(yuan)(yuan)，互聯(lian)網大廠(chang)的“豪橫(heng)”再次淋(lin)漓盡致的酸到了我們，頓時化身(shen)“檸檬精”。

新(xin)(xin)(xin)一代(dai)求職者作(zuo)為“信息(xi)時代(dai)原住(zhu)民”，對互聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)自(zi)帶熱情(qing)，而(er)在(zai)(zai)信息(xi)技術的(de)(de)(de)日新(xin)(xin)(xin)月異、層出不窮的(de)(de)(de)互聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)明星企(qi)(qi)業(ye)中，耀(yao)眼的(de)(de)(de)薪酬也是(shi)激(ji)發求職者前赴后繼奔涌而(er)來的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要動(dong)(dong)力。后疫情(qing)時代(dai)，互聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)為科技行(xing)(xing)業(ye)發展(zhan)(zhan)帶來了(le)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)契(qi)機(ji)，與疫情(qing)相(xiang)關數(shu)據(ju)的(de)(de)(de)推(tui)出，“云”辦(ban)公(gong)、“云”教育、“云”娛樂等(deng)實體行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)“云化(hua)(hua)”，本地生活到家化(hua)(hua)、商品(pin)銷售的(de)(de)(de)在(zai)(zai)線化(hua)(hua)和(he)直播化(hua)(hua)、娛樂短視頻化(hua)(hua)等(deng)行(xing)(xing)業(ye)在(zai)(zai)疫情(qing)影響下(xia)，加劇了(le)市場(chang)(chang)競爭，帶來了(le)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)市場(chang)(chang)分配。疫情(qing)的(de)(de)(de)影響不斷推(tui)動(dong)(dong)互聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)企(qi)(qi)業(ye)主動(dong)(dong)深(shen)入(ru)到行(xing)(xing)業(ye)的(de)(de)(de)深(shen)處(chu)，垂直領(ling)域(yu)不斷細分，模式創新(xin)(xin)(xin)和(he)底(di)層技術創新(xin)(xin)(xin)為互聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)領(ling)域(yu)的(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)帶來蛻(tui)變的(de)(de)(de)機(ji)遇，薪資構(gou)成(cheng)及(ji)來源廣度深(shen)度不斷拓寬，互聯(lian)(lian)(lian)(lian)(lian)網(wang)發展(zhan)(zhan)較(jiao)以往更(geng)加多元。在(zai)(zai)人才(cai)競爭異常激(ji)烈(lie)今天,公(gong)平合理的(de)(de)(de)年終獎制度是(shi)留(liu)住(zhu)人才(cai)的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要措施,也是(shi)對員工工作(zuo)能力的(de)(de)(de)肯定和(he)一年辛苦工作(zuo)的(de)(de)(de)答謝。

心懷感恩，超三成職場人愿與企業共度難關

年(nian)(nian)終獎(jiang)不僅是(shi)(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)實力的(de)一(yi)種體現，同時也是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工價值感升華的(de)重要(yao)節點，是(shi)(shi)(shi)員(yuan)工對(dui)公(gong)(gong)司(si)忠誠度(du)、認同感升華的(de)重要(yao)媒(mei)介。對(dui)于辛苦一(yi)年(nian)(nian)的(de)職場人來說(shuo)，年(nian)(nian)終獎(jiang)意味著公(gong)(gong)司(si)對(dui)自己(ji)(ji)一(yi)年(nian)(nian)辛苦付出的(de)認可，也是(shi)(shi)(shi)對(dui)年(nian)(nian)底對(dui)自己(ji)(ji)的(de)重要(yao)“犒勞”。年(nian)(nian)終獎(jiang)是(shi)(shi)(shi)影(ying)響職場人是(shi)(shi)(shi)否決定要(yao)跳槽的(de)重要(yao)指標和依(yi)據。

吳老(lao)師(shi)是(shi)掌(zhang)門(men)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)的一(yi)位老(lao)師(shi)，從(cong)業兩年(nian)(nian)多，2020年(nian)(nian)在(zai)線(xian)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)大火的時(shi)候(hou)，績(ji)效爆表(biao)(biao)。而隨著“雙減”政策(ce)強(qiang)勢落地(di)，K12教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)遭遇(yu)滑鐵盧(lu)，非重(zhong)點(dian)地(di)區機構(gou)重(zhong)組(zu)或撤銷，公(gong)司進入“寒(han)冬”，工(gong)資和(he)年(nian)(nian)終獎都大幅縮水。雖然心里是(shi)有情緒的，但是(shi)也(ye)能夠理(li)解在(zai)當前大環境下在(zai)線(xian)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)的不容易。吳老(lao)師(shi)表(biao)(biao)示，畢(bi)業后就進入了掌(zhang)門(men)，在(zai)這(zhe)兩年(nian)(nian)多，感恩公(gong)司給予的成長(chang)和(he)鍛(duan)煉機會，當前的困難(nan)是(shi)暫時(shi)的，也(ye)愿意(yi)與(yu)公(gong)司共度難(nan)關，相(xiang)信公(gong)司未來一(yi)定能走低谷(gu)，在(zai)“互聯網+基礎教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)(yu)”模(mo)式下，尋得適合自己(ji)的發展(zhan)空間(jian)。

　通過(guo)齊魯人才網調查來看，超三成職場人愿意與企業共度(du)難關(guan)；僅有(you)2.6%的(de)(de)求職者有(you)離職裸辭(ci)的(de)(de)想(xiang)法(fa)，占比較(jiao)低(di)。雖然年終(zhong)獎不如期(qi)待的(de)(de)多，但是(shi)終(zhong)歸(gui)有(you)個(ge)穩(wen)定的(de)(de)“歸(gui)宿”，對(dui)生(sheng)活(huo)也是(shi)一(yi)種保障。