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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注：文中所展示數據僅對齊(qi)魯人才的用戶樣本數據負(fu)責，時間截止(zhi)日(ri)(ri)期為2022年1月25日(ri)(ri)。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如上(shang)圖(tu)所示，2022年1月(yue)份前三(san)周以來，山東(dong)就業市場(chang)新(xin)增求(qiu)職(zhi)者(zhe)數量(liang)環(huan)比(bi)(bi)漲(zhang)幅呈現不斷上(shang)漲(zhang)趨勢，第三(san)周新(xin)增求(qiu)職(zhi)者(zhe)數量(liang)環(huan)比(bi)(bi)漲(zhang)幅已經(jing)達到13.53%，求(qiu)職(zhi)市場(chang)活躍(yue)度明顯提高(gao)。

就業市場(chang)新增求職者數(shu)量環比(bi)漲幅的(de)變化(hua)一定程度上反映了求職者跳槽(cao)的(de)心(xin)理(li)。有不(bu)少(shao)人認(ren)為，年(nian)底是(shi)最適合換工作(zuo)的(de)時間，不(bu)僅可以(yi)拿(na)到年(nian)終獎，而且該有的(de)福利也不(bu)會(hui)少(shao)。臨(lin)近(jin)年(nian)底，很多(duo)對目前(qian)工作(zuo)不(bu)滿意的(de)朋友們，正在計劃著節后更換工作(zuo)的(de)事(shi)情，對于新一年(nian)的(de)發展(zhan)，不(bu)少(shao)人想(xiang)跳槽(cao)的(de)心(xin)開始(shi)躁(zao)動了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上圖(tu)所示，節前山東(dong)男女(nv)(nv)性(xing)職場(chang)(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期對比來看，男性(xing)跳(tiao)(tiao)槽(cao)周期明顯長于(yu)女(nv)(nv)性(xing)，說明職場(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)工作穩定(ding)性(xing)更(geng)弱。相較于(yu)男性(xing)而言，女(nv)(nv)性(xing)面臨的(de)(de)生活成本和壓力較小，越來越多的(de)(de)職場(chang)(chang)女(nv)(nv)性(xing)開始追(zhui)求(qiu)實現自我價值的(de)(de)最大空間，表現在(zai)職業上便是(shi)頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)，熱衷打短(duan)工，這種情況在(zai)年輕未婚女(nv)(nv)性(xing)中尤為普遍。

趙(zhao)(zhao)妍(yan)畢(bi)業后第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)在出版(ban)社(she)上(shang)(shang)班，干(gan)了(le)(le)3個(ge)(ge)月，年輕活(huo)潑的(de)(de)她(ta)(ta)感(gan)到(dao)渾(hun)身不(bu)對(dui)勁，上(shang)(shang)班一(yi)(yi)(yi)(yi)杯茶，一(yi)(yi)(yi)(yi)張報(bao)紙，幫(bang)領導打(da)印材料，或接(jie)電(dian)話。經(jing)過再三考(kao)慮，她(ta)(ta)不(bu)顧家人、親友的(de)(de)反對(dui)，遞上(shang)(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)封辭職報(bao)告，炒了(le)(le)老板的(de)(de)“魷魚”。接(jie)著她(ta)(ta)又(you)到(dao)另(ling)一(yi)(yi)(yi)(yi)家房地產(chan)公(gong)司(si)打(da)工(gong)(gong)，說是(shi)(shi)做(zuo)辦公(gong)室工(gong)(gong)作(zuo)，但(dan)老板一(yi)(yi)(yi)(yi)會兒要她(ta)(ta)幫(bang)交(jiao)手(shou)機費(fei)，一(yi)(yi)(yi)(yi)會兒又(you)要她(ta)(ta)幫(bang)接(jie)送小(xiao)孩到(dao)幼(you)兒園(yuan)……趙(zhao)(zhao)妍(yan)感(gan)覺(jue)自己(ji)(ji)(ji)簡(jian)直成了(le)(le)勤務員(yuan)，一(yi)(yi)(yi)(yi)氣(qi)之(zhi)下，她(ta)(ta)又(you)跳槽了(le)(le)。就這樣，在不(bu)到(dao)兩年的(de)(de)時(shi)間里(li)，她(ta)(ta)換了(le)(le)八九個(ge)(ge)工(gong)(gong)作(zuo)單位。問她(ta)(ta)頻繁跳槽的(de)(de)原因時(shi)，她(ta)(ta)笑稱，“能(neng)干(gan)則干(gan)，不(bu)干(gan)則走(zou)。選(xuan)擇一(yi)(yi)(yi)(yi)項新工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)離(li)開一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)企業都(dou)是(shi)(shi)有原因的(de)(de)，也可以說是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)種雙向(xiang)選(xuan)擇的(de)(de)結果。如(ru)果自己(ji)(ji)(ji)感(gan)覺(jue)公(gong)司(si)的(de)(de)發展前景(jing)不(bu)好、工(gong)(gong)資(zi)待遇或能(neng)力得(de)不(bu)到(dao)發揮，自然(ran)就會離(li)開。感(gan)覺(jue)不(bu)時(shi)換換新環境，對(dui)自己(ji)(ji)(ji)也很好。”

從婚(hun)姻狀況來看，已婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)跳槽周(zhou)期比未婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)更長(chang)，但也短于男(nan)性(xing)。已婚(hun)女(nv)(nv)性(xing)跳槽，原因往(wang)往(wang)離不開家庭(ting)，她(ta)們更希望從事沒(mei)有(you)加班、通(tong)勤距(ju)離短的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。淄博(bo)的(de)(de)(de)(de)徐女(nv)(nv)士剛剛離開了(le)(le)工作(zuo)了(le)(le)七年的(de)(de)(de)(de)公(gong)司，加入了(le)(le)“求(qiu)職大軍”，她(ta)表示：“主要(yao)是為(wei)了(le)(le)照顧小(xiao)寶(bao)(bao)寶(bao)(bao)，給他一個(ge)溫暖(nuan)有(you)愛(ai)的(de)(de)(de)(de)家庭(ting)氛圍，給予有(you)效的(de)(de)(de)(de)陪伴。以前(qian)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)經常加班、離家也比較遠，害怕因為(wei)這些導致自(zi)己(ji)跟孩(hai)子沒(mei)有(you)太多的(de)(de)(de)(de)時間交流，影響我們的(de)(de)(de)(de)親子關系。另(ling)外總是讓(rang)老人(ren)帶孩(hai)子，我們心里也過意不去，想著找(zhao)個(ge)離家近的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，盡量減輕父母的(de)(de)(de)(de)負擔，讓(rang)他們也能有(you)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)時間。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈(shen)佳是在2019年(nian)進入教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)，高薪是讓(rang)(rang)她動心的(de)(de)(de)(de)原因(yin)。“教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)培工作(zuo)接近40萬的(de)(de)(de)(de)年(nian)薪養刁(diao)了我(wo)的(de)(de)(de)(de)胃口”，被“優化”后，沈(shen)佳和一位同(tong)行(xing)(xing)談到(dao)了未來(lai)計劃(hua)，對(dui)方抱怨現在重(zhong)新再找工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)過程讓(rang)(rang)自(zi)己(ji)很(hen)暴躁，因(yin)為(wei)怎么(me)看工資都好(hao)低(di)。“教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)讓(rang)(rang)我(wo)無法對(dui)自(zi)己(ji)在就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場上的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)有一個(ge)清醒的(de)(de)(de)(de)認知。”沈(shen)佳身邊也(ye)有朋(peng)友選擇(ze)了本科畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，但無論是互聯網、公(gong)務員、傳媒……沒有一個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)能讓(rang)(rang)一位剛畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)大(da)學生獲得如此高的(de)(de)(de)(de)報酬(chou)，“當時很(hen)多(duo)(duo)朋(peng)友都羨慕我(wo)能賺這(zhe)么(me)多(duo)(duo)錢。就(jiu)連(lian)搞金融的(de)(de)(de)(de)，你第(di)一年(nian)也(ye)不(bu)一定拿到(dao)這(zhe)么(me)多(duo)(duo)錢。”如今教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)泡沫擠出，沈(shen)佳自(zi)嘲：“我(wo)竟然真的(de)(de)(de)(de)以為(wei)自(zi)己(ji)年(nian)紀輕(qing)輕(qing)就(jiu)能賺那(nei)么(me)多(duo)(duo)錢。說實(shi)在的(de)(de)(de)(de)，工作(zuo)兩年(nian)多(duo)(duo)以來(lai)，對(dui)于教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)充滿了感情(qing)，但公(gong)司的(de)(de)(de)(de)決定和整個(ge)大(da)環境(jing)下，讓(rang)(rang)我(wo)對(dui)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)培行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)失去了熱情(qing)，跳(tiao)槽并非是我(wo)的(de)(de)(de)(de)選擇(ze)，只是為(wei)了去更好(hao)的(de)(de)(de)(de)生活，希望今年(nian)能夠找到(dao)一份好(hao)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如圖所示，節前山東(dong)職場人跳(tiao)槽(cao)(cao)影響(xiang)因(yin)(yin)素(su)中(zhong)，待遇低占比為(wei)(wei)15.38%，是(shi)造成山東(dong)職場人跳(tiao)槽(cao)(cao)最多的(de)原(yuan)因(yin)(yin)，具體表現(xian)為(wei)(wei)薪資(zi)不符合預期、年終獎發不下來等；其次是(shi)家(jia)庭原(yuan)因(yin)(yin)，占比為(wei)(wei)14.11%；工(gong)作地點(dian)不方便和(he)公司轉(zhuan)型排在(zai)第三、四位，占比分別為(wei)(wei)12.67%和(he)9.59%。短(duan)時耗(hao)通勤是(shi)很多人追求的(de)生活狀(zhuang)態，既滿足工(gong)作的(de)要求又能保(bao)證生活的(de)質量，受疫情的(de)影響(xiang)，居民對縮短(duan)通勤出行時間(jian)的(de)期望更(geng)加強烈。

陳雯(wen)(wen)雯(wen)(wen)從知(zhi)名985、211大(da)(da)學畢業(ye)后，一(yi)(yi)直在某20強房(fang)企(qi)業(ye)績最強的(de)(de)(de)區域從事一(yi)(yi)線管理工作，隨著該(gai)公司業(ye)績的(de)(de)(de)擴張，她(ta)(ta)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)從十幾萬漲到(dao)了(le)(le)30多(duo)萬，“感(gan)覺自己(ji)在同(tong)齡(ling)人(ren)(ren)中成了(le)(le)小富婆”。不(bu)過讓(rang)她(ta)(ta)難受的(de)(de)(de)是(shi)，2021年(nian)(nian)比(bi)任何一(yi)(yi)年(nian)(nian)都更忙，結果(guo)在11月份時(shi)(shi)得知(zhi)，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)泡湯了(le)(le)。“我的(de)(de)(de)收入大(da)(da)頭其實(shi)就是(shi)靠年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)。地(di)產(chan)行業(ye)的(de)(de)(de)苦日子來(lai)(lai)了(le)(le)，之前(qian)遲遲沒(mei)有(you)離(li)職(zhi)是(shi)還(huan)寄(ji)希(xi)望于(yu)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，現在看來(lai)(lai)到(dao)了(le)(le)該(gai)走(zou)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)了(le)(le)。”年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)對很多(duo)人(ren)(ren)來(lai)(lai)說是(shi)一(yi)(yi)種盼頭，物價飛(fei)漲但工資(zi)不(bu)漲，平日里的(de)(de)(de)工資(zi)還(huan)債還(huan)來(lai)(lai)不(bu)及，心里的(de)(de)(de)那(nei)些小愿望的(de)(de)(de)實(shi)現，全指望著這(zhe)個(ge)年(nian)(nian)終(zhong)的(de)(de)(de)“盲盒”過個(ge)好年(nian)(nian)。因此對于(yu)企(qi)業(ye)來(lai)(lai)說，年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)有(you)時(shi)(shi)候(hou)確實(shi)是(shi)“留人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)必要(yao)手段。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話說：人往高處走(zou)，水往低處流。跳(tiao)(tiao)槽，跳(tiao)(tiao)好(hao)了，上一個臺階，跳(tiao)(tiao)不好(hao)，還(huan)是在(zai)坑里。通過調查結果顯(xian)示，山東(dong)職場人對跳(tiao)(tiao)槽預(yu)期中(zhong)，認(ren)為“比(bi)(bi)跳(tiao)(tiao)槽前好(hao)”的(de)(de)(de)(de)占43.04%，占比(bi)(bi)最(zui)高；人為“跟跳(tiao)(tiao)槽前差不多(duo)(duo)”的(de)(de)(de)(de)占39.87%；僅有(you)17.09%的(de)(de)(de)(de)人認(ren)為預(yu)期“比(bi)(bi)跳(tiao)(tiao)槽前差”。可(ke)以看出山東(dong)職場人大多(duo)(duo)對于跳(tiao)(tiao)槽抱有(you)美好(hao)的(de)(de)(de)(de)期望，認(ren)為通過變(bian)換(huan)工作，自己(ji)可(ke)以學到(dao)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)工作經驗，為自己(ji)的(de)(de)(de)(de)發展創造更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)空間。

干了(le)一(yi)年人(ren)力(li)資源工(gong)作(zuo)，發(fa)覺自己升職(zhi)的(de)(de)希望很小，小敏(min)渾(hun)身不來勁(jing)，總(zong)覺得(de)(de)工(gong)作(zuo)再這么下(xia)去，自己就要湮沒在生(sheng)(sheng)活中了(le)。于(yu)是開始“密謀”跳槽。用她的(de)(de)話說：“長期固定在一(yi)個公司(si)，是對(dui)生(sheng)(sheng)產力(li)的(de)(de)一(yi)種束縛。我(wo)(wo)的(de)(de)職(zhi)業理念就是先就業后(hou)擇業，對(dui)于(yu)我(wo)(wo)來說工(gong)作(zuo)不可能(neng)一(yi)步到位(wei)，我(wo)(wo)是通過(guo)每一(yi)份(fen)(fen)工(gong)作(zuo)獲得(de)(de)成長和價值，等自我(wo)(wo)價值得(de)(de)到較大的(de)(de)提升后(hou)，當然能(neng)找一(yi)份(fen)(fen)更理想(xiang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)。”

正所(suo)謂“樹挪(nuo)死，人挪(nuo)活”。對于(yu)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)職場人士來說(shuo)，換一個環境或許能(neng)有(you)更(geng)好的(de)(de)(de)發展。但是(shi)(shi)跳(tiao)槽(cao)(cao)需謹慎(shen)，切(qie)忌動輒(zhe)“習慣性跳(tiao)槽(cao)(cao)”，一定要(yao)(yao)選擇有(you)意義的(de)(de)(de)跳(tiao)槽(cao)(cao)。不論是(shi)(shi)“騎驢找(zhao)馬”還是(shi)(shi)“裸辭(ci)”，跳(tiao)槽(cao)(cao)總(zong)是(shi)(shi)存在著一定的(de)(de)(de)不確(que)定性風險，要(yao)(yao)先對自己(ji)有(you)一個清醒的(de)(de)(de)認識，盡量聽取專業的(de)(de)(de)職業顧問的(de)(de)(de)建(jian)議，明確(que)自己(ji)的(de)(de)(de)職業規劃后(hou)再做出行動。