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臨近年關，職場人無不為“年終大考”所“折磨”。有人表現優異卻拒絕了升職加薪的機會，有人為了尋求更好的發展毅然跨行業跳槽，也有人在經歷企業人事變動后寧可自貶身價也要另謀他路……當人們盯著日歷為2021年倒計時，職場則跳動著無數顆躁動的心——那么當前山東職場人工作穩定性如何？留下還是離開？保守還是激進？工作第一還是生活更重要？山東本土招聘求職網站齊魯人才對此做出詳細分析，供大家參考。

注(zhu)：文中所展(zhan)示(shi)數(shu)據僅對(dui)齊魯人才的用(yong)戶(hu)樣本數(shu)據負(fu)責，時間截止(zhi)日(ri)期為2022年1月25日(ri)。

求職者數量漲幅遞增，跳槽的心已蠢蠢欲動

 如上圖(tu)所(suo)示(shi)，2022年1月(yue)份前三周(zhou)以來，山東就業市場新增(zeng)求(qiu)(qiu)職(zhi)者數量環比漲幅呈現(xian)不斷上漲趨勢，第(di)三周(zhou)新增(zeng)求(qiu)(qiu)職(zhi)者數量環比漲幅已經達(da)到13.53%，求(qiu)(qiu)職(zhi)市場活躍度明(ming)顯提高。

就業市場(chang)新(xin)增求職(zhi)者(zhe)數量環比漲幅的(de)(de)變化(hua)一定程度(du)上反(fan)映(ying)了求職(zhi)者(zhe)跳(tiao)槽的(de)(de)心理(li)。有不少(shao)人認(ren)為，年底是(shi)最適(shi)合換工作(zuo)的(de)(de)時間，不僅(jin)可(ke)以拿到年終獎，而且該有的(de)(de)福利(li)也(ye)不會少(shao)。臨(lin)近(jin)年底，很多對(dui)目前(qian)工作(zuo)不滿(man)意(yi)的(de)(de)朋(peng)友(you)們(men)，正在計劃著(zhu)節后更換工作(zuo)的(de)(de)事情，對(dui)于(yu)新(xin)一年的(de)(de)發展，不少(shao)人想(xiang)跳(tiao)槽的(de)(de)心開始(shi)躁動(dong)了起來。

論跳槽“巾幗不讓須眉”，年輕時說走就走，婚后更注重家庭

如上(shang)圖(tu)所示(shi)，節前山東男(nan)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場(chang)人跳槽(cao)(cao)周期對比來(lai)看(kan)，男(nan)性(xing)(xing)跳槽(cao)(cao)周期明顯長于(yu)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)，說明職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)工(gong)作穩定性(xing)(xing)更弱。相較于(yu)男(nan)性(xing)(xing)而言，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)面(mian)臨的(de)生活成本(ben)和(he)壓力(li)較小，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)開始(shi)追(zhui)求實現(xian)自我價值的(de)最大空間(jian)，表現(xian)在(zai)職(zhi)業上(shang)便是頻繁(fan)跳槽(cao)(cao)，熱衷打(da)短(duan)工(gong)，這(zhe)種(zhong)情況在(zai)年(nian)輕未婚女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)中尤為普遍(bian)。

趙(zhao)妍畢業后第一(yi)(yi)(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)在出版(ban)社上班，干(gan)了(le)3個月，年輕活(huo)潑的(de)(de)她(ta)(ta)(ta)感(gan)到(dao)渾身不(bu)對(dui)(dui)勁(jing)，上班一(yi)(yi)(yi)杯茶，一(yi)(yi)(yi)張報(bao)紙，幫(bang)領導打印材料(liao)，或接電話。經(jing)過再三考慮，她(ta)(ta)(ta)不(bu)顧家(jia)人、親(qin)友的(de)(de)反對(dui)(dui)，遞上一(yi)(yi)(yi)封辭(ci)職報(bao)告，炒了(le)老板(ban)的(de)(de)“魷魚”。接著她(ta)(ta)(ta)又到(dao)另(ling)一(yi)(yi)(yi)家(jia)房地(di)產公(gong)司(si)打工(gong)(gong)，說是(shi)做辦(ban)公(gong)室工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，但老板(ban)一(yi)(yi)(yi)會兒(er)要她(ta)(ta)(ta)幫(bang)交手(shou)機費，一(yi)(yi)(yi)會兒(er)又要她(ta)(ta)(ta)幫(bang)接送小孩(hai)到(dao)幼兒(er)園……趙(zhao)妍感(gan)覺(jue)自(zi)己(ji)簡(jian)直成了(le)勤務員，一(yi)(yi)(yi)氣(qi)之下，她(ta)(ta)(ta)又跳槽(cao)了(le)。就這樣(yang)，在不(bu)到(dao)兩年的(de)(de)時(shi)間里，她(ta)(ta)(ta)換(huan)了(le)八九個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單位。問(wen)她(ta)(ta)(ta)頻繁跳槽(cao)的(de)(de)原因(yin)時(shi)，她(ta)(ta)(ta)笑稱，“能干(gan)則(ze)干(gan)，不(bu)干(gan)則(ze)走。選擇一(yi)(yi)(yi)項新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與離開一(yi)(yi)(yi)個企業都(dou)是(shi)有(you)原因(yin)的(de)(de)，也可以說是(shi)一(yi)(yi)(yi)種雙向選擇的(de)(de)結(jie)果(guo)。如(ru)果(guo)自(zi)己(ji)感(gan)覺(jue)公(gong)司(si)的(de)(de)發展前景不(bu)好(hao)、工(gong)(gong)資待遇(yu)或能力得不(bu)到(dao)發揮，自(zi)然就會離開。感(gan)覺(jue)不(bu)時(shi)換(huan)換(huan)新(xin)環境(jing)，對(dui)(dui)自(zi)己(ji)也很(hen)好(hao)。”

從(cong)婚姻狀況來看，已婚女(nv)性(xing)跳槽(cao)周期(qi)比(bi)未婚女(nv)性(xing)更(geng)長，但(dan)也短于男性(xing)。已婚女(nv)性(xing)跳槽(cao)，原因往(wang)(wang)往(wang)(wang)離(li)不開家(jia)庭，她(ta)們(men)(men)更(geng)希(xi)望從(cong)事沒有加班(ban)(ban)、通(tong)勤距離(li)短的(de)(de)工(gong)作。淄博的(de)(de)徐女(nv)士剛剛離(li)開了工(gong)作了七年的(de)(de)公(gong)司，加入了“求(qiu)職大(da)軍(jun)”，她(ta)表示(shi)：“主(zhu)要是為了照顧小寶寶，給他(ta)一個溫暖(nuan)有愛的(de)(de)家(jia)庭氛圍，給予有效的(de)(de)陪伴。以前的(de)(de)工(gong)作經常加班(ban)(ban)、離(li)家(jia)也比(bi)較遠，害(hai)怕因為這(zhe)些(xie)導致自己跟孩子沒有太(tai)多的(de)(de)時間交(jiao)流，影響我們(men)(men)的(de)(de)親子關系。另(ling)外(wai)總是讓老人帶孩子，我們(men)(men)心里也過意(yi)不去，想著(zhu)找(zhao)個離(li)家(jia)近的(de)(de)工(gong)作，盡量減(jian)輕(qing)父(fu)母的(de)(de)負擔，讓他(ta)們(men)(men)也能(neng)有自己的(de)(de)時間。”

教培行業從“巔峰”到“衰落”，從業者何去何從

從山東職場人平均跳槽周期最短的十大行業來看，教育/培訓行業跳槽周期最短，僅為1.02年。2020年隨著疫情期間在線教育的飛速擴張，輔導老師隊伍也迅速膨脹，前景一片大好。但好景不長，2021年“雙減”政策落地，多家在線教育公司相繼被爆出大規模裁員，甚至有的部門全員被裁，致使從業人員被迫跳槽，再次加入“求職大軍”。百萬教培行業從業者當下的處境或許可以用“時代的一粒沙，壓在個人頭上便是一座山”來形容。

沈(shen)(shen)佳是(shi)在(zai)2019年進入(ru)教培行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)，高(gao)薪(xin)是(shi)讓她動(dong)心的(de)(de)(de)原因。“教培工(gong)作接近(jin)40萬的(de)(de)(de)年薪(xin)養刁了(le)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)胃口”，被“優化”后(hou)，沈(shen)(shen)佳和一(yi)位同行(xing)談到了(le)未來計劃，對(dui)方抱(bao)怨現在(zai)重新再找工(gong)作的(de)(de)(de)過程讓自己很(hen)暴躁，因為(wei)(wei)怎么看工(gong)資都好低。“教培行(xing)業(ye)(ye)讓我(wo)(wo)無法對(dui)自己在(zai)就業(ye)(ye)市場上的(de)(de)(de)價(jia)值有一(yi)個清醒的(de)(de)(de)認知。”沈(shen)(shen)佳身邊也有朋友選(xuan)擇了(le)本科畢業(ye)(ye)就業(ye)(ye)，但無論是(shi)互聯網、公務員、傳媒(mei)……沒有一(yi)個行(xing)業(ye)(ye)能(neng)讓一(yi)位剛畢業(ye)(ye)的(de)(de)(de)大學生獲得如此高(gao)的(de)(de)(de)報酬，“當時很(hen)多(duo)朋友都羨(xian)慕(mu)我(wo)(wo)能(neng)賺這(zhe)么多(duo)錢。就連搞金融的(de)(de)(de)，你第一(yi)年也不一(yi)定拿到這(zhe)么多(duo)錢。”如今(jin)教培行(xing)業(ye)(ye)泡(pao)沫擠(ji)出，沈(shen)(shen)佳自嘲：“我(wo)(wo)竟然(ran)真的(de)(de)(de)以為(wei)(wei)自己年紀輕(qing)輕(qing)就能(neng)賺那么多(duo)錢。說(shuo)實在(zai)的(de)(de)(de)，工(gong)作兩(liang)年多(duo)以來，對(dui)于教培行(xing)業(ye)(ye)充滿(man)了(le)感情(qing)，但公司的(de)(de)(de)決定和整(zheng)個大環境下，讓我(wo)(wo)對(dui)教培行(xing)業(ye)(ye)失去了(le)熱(re)情(qing)，跳(tiao)槽并非(fei)是(shi)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)選(xuan)擇，只(zhi)是(shi)為(wei)(wei)了(le)去更好的(de)(de)(de)生活，希望今(jin)年能(neng)夠找到一(yi)份好的(de)(de)(de)工(gong)作。”

錢不到位很難辦，“只有年終沒有獎”或成壓垮職場人的最后一根稻草

如(ru)圖所(suo)示，節前(qian)山(shan)東職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽影響(xiang)因素中，待遇低占(zhan)比為(wei)15.38%，是(shi)造成山(shan)東職場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽最多的(de)(de)原(yuan)因，具體表現為(wei)薪資不符合預期、年終(zhong)獎發不下來等；其次是(shi)家庭(ting)原(yuan)因，占(zhan)比為(wei)14.11%；工作地點不方便和公(gong)司轉(zhuan)型排在第三(san)、四(si)位，占(zhan)比分別為(wei)12.67%和9.59%。短時(shi)耗通勤是(shi)很多人(ren)追求的(de)(de)生(sheng)活狀態，既滿足工作的(de)(de)要求又能(neng)保(bao)證生(sheng)活的(de)(de)質量，受疫情的(de)(de)影響(xiang)，居民對縮短通勤出(chu)行時(shi)間的(de)(de)期望更加強(qiang)烈(lie)。

陳雯雯從(cong)(cong)知名985、211大學畢業后，一直在(zai)某20強房企(qi)業績最(zui)強的區域從(cong)(cong)事一線管理工作，隨著(zhu)(zhu)該公司業績的擴張(zhang)，她的年(nian)(nian)終(zhong)獎從(cong)(cong)十幾萬(wan)漲(zhang)到了(le)(le)(le)30多萬(wan)，“感覺自己在(zai)同齡人(ren)中成了(le)(le)(le)小富婆”。不過讓她難受的是(shi)，2021年(nian)(nian)比任何一年(nian)(nian)都(dou)更忙，結果在(zai)11月(yue)份時(shi)得知，年(nian)(nian)終(zhong)獎泡湯了(le)(le)(le)。“我的收入大頭其實就是(shi)靠年(nian)(nian)終(zhong)獎。地產行(xing)業的苦日子來了(le)(le)(le)，之前遲遲沒有(you)離職是(shi)還寄希(xi)望于年(nian)(nian)終(zhong)獎，現在(zai)看來到了(le)(le)(le)該走的時(shi)候了(le)(le)(le)。”年(nian)(nian)終(zhong)獎對很多人(ren)來說是(shi)一種盼(pan)頭，物價飛(fei)漲(zhang)但(dan)工資(zi)不漲(zhang)，平日里(li)的工資(zi)還債還來不及，心(xin)里(li)的那些小愿望的實現，全指(zhi)望著(zhu)(zhu)這個年(nian)(nian)終(zhong)的“盲盒”過個好(hao)年(nian)(nian)。因此(ci)對于企(qi)業來說，年(nian)(nian)終(zhong)獎有(you)時(shi)候確實是(shi)“留人(ren)”的必要手段。

“未來可期”，超4成職場人對跳槽抱有美好期待

俗話說：人(ren)(ren)往高處走，水往低(di)處流。跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)(tiao)好了，上一(yi)個臺階，跳(tiao)(tiao)不好，還是在坑里。通過調查結果顯(xian)示，山(shan)東職(zhi)場人(ren)(ren)對(dui)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)預期(qi)(qi)中，認為(wei)(wei)“比(bi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)前好”的(de)(de)占(zhan)(zhan)43.04%，占(zhan)(zhan)比(bi)最(zui)高；人(ren)(ren)為(wei)(wei)“跟跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)前差不多”的(de)(de)占(zhan)(zhan)39.87%；僅有(you)17.09%的(de)(de)人(ren)(ren)認為(wei)(wei)預期(qi)(qi)“比(bi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)前差”。可(ke)以(yi)看出山(shan)東職(zhi)場人(ren)(ren)大(da)多對(dui)于(yu)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)抱有(you)美(mei)好的(de)(de)期(qi)(qi)望，認為(wei)(wei)通過變換工(gong)(gong)作，自(zi)己可(ke)以(yi)學到更(geng)多的(de)(de)工(gong)(gong)作經驗，為(wei)(wei)自(zi)己的(de)(de)發(fa)展創(chuang)造(zao)更(geng)多的(de)(de)空間。

干了一年(nian)人力(li)資源工作(zuo)(zuo)(zuo)，發覺自己升職(zhi)的(de)(de)(de)希望很小(xiao)，小(xiao)敏渾(hun)身不(bu)來勁，總覺得工作(zuo)(zuo)(zuo)再這么下去，自己就(jiu)要(yao)湮沒(mei)在生(sheng)活中了。于(yu)是開始“密謀”跳槽。用她(ta)的(de)(de)(de)話說：“長期固定在一個公司(si)，是對生(sheng)產力(li)的(de)(de)(de)一種束縛(fu)。我(wo)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)理念就(jiu)是先就(jiu)業(ye)后擇業(ye)，對于(yu)我(wo)來說工作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)可能一步到(dao)位，我(wo)是通(tong)過每一份工作(zuo)(zuo)(zuo)獲得成長和價值(zhi)，等自我(wo)價值(zhi)得到(dao)較大的(de)(de)(de)提(ti)升后，當然(ran)能找一份更理想的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)。”

正(zheng)所謂“樹挪(nuo)死(si)，人挪(nuo)活”。對于跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)職(zhi)場人士來說，換一(yi)個(ge)環境或(huo)許能有更好的(de)發(fa)展(zhan)。但是(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)需謹(jin)慎，切忌(ji)動輒“習慣性跳(tiao)(tiao)槽(cao)”，一(yi)定(ding)(ding)要選擇有意義的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)。不(bu)論是(shi)“騎驢找馬”還是(shi)“裸辭”，跳(tiao)(tiao)槽(cao)總(zong)是(shi)存在(zai)著(zhu)一(yi)定(ding)(ding)的(de)不(bu)確(que)定(ding)(ding)性風險，要先對自(zi)己有一(yi)個(ge)清醒的(de)認識，盡量聽取專(zhuan)業(ye)的(de)職(zhi)業(ye)顧(gu)問的(de)建議，明確(que)自(zi)己的(de)職(zhi)業(ye)規(gui)劃后再做(zuo)出行動。