4399免费视频

年(nian)(nian)(nian)度(du)朋友圈(quan)曬年(nian)(nian)(nian)終福(fu)利(li)(li)(li)大(da)賽(sai)馬上要(yao)開始了(le)(le)(le)，你所在的(de)(de)公司今年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)年(nian)(nian)(nian)終福(fu)利(li)(li)(li)是否能成功“c位出(chu)道(dao)”，羨煞旁人(ren)。隨著中國的(de)(de)經濟(ji)發展(zhan)進入了(le)(le)(le)新常態，人(ren)民(min)對(dui)生(sheng)活的(de)(de)追求日益提升，福(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)重(zhong)要(yao)性越(yue)(yue)來越(yue)(yue)凸顯(xian)。尤其是在后(hou)疫情時代，員(yuan)工對(dui)于福(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)重(zhong)視程(cheng)度(du)逐(zhu)漸提高，甚至(zhi)很大(da)程(cheng)度(du)地影響了(le)(le)(le)員(yuan)工的(de)(de)滿意度(du)、敬業(ye)(ye)度(du)和忠誠度(du)。目(mu)前，全國各(ge)地逐(zhu)步推(tui)進健康化(hua)企業(ye)(ye)建設，企業(ye)(ye)對(dui)員(yuan)工福(fu)利(li)(li)(li)保障的(de)(de)關(guan)注與市場(chang)熱度(du)空前，福(fu)利(li)(li)(li)市場(chang)進一步被激活。齊魯人(ren)才發放了(le)(le)(le)5千份《企業(ye)(ye)與員(yuan)工福(fu)利(li)(li)(li)調(diao)查問卷》，就企業(ye)(ye)福(fu)利(li)(li)(li)中的(de)(de)福(fu)利(li)(li)(li)實施狀況進行分析(xi)，為企業(ye)(ye)招聘和個人(ren)求職(zhi)提供參考。

注：文(wen)中所展示數(shu)據僅(jin)對(dui)齊魯(lu)人(ren)才的用戶(hu)樣本數(shu)據負(fu)責(ze)，時間截止日(ri)期為2021年12月31日(ri)

餐飲行業超8成員工直呼企業福利“格局不夠”，點燃員工激情迫在眉睫

從2021年山東就業(ye)(ye)市場員(yuan)工(gong)對現有福利(li)滿(man)(man)意度(du)較(jiao)低(di)的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)來(lai)看(kan)，餐飲(yin)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)滿(man)(man)意度(du)最低(di)，員(yuan)工(gong)滿(man)(man)意度(du)僅有19.77%。圖中也反(fan)映出福利(li)滿(man)(man)意度(du)較(jiao)低(di)的(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)多數為服(fu)務類行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，這些(xie)(xie)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)大都有一些(xie)(xie)共(gong)性特點(dian)，例(li)如工(gong)作辛勞(lao)，休息時(shi)間不(bu)(bu)合(he)理、社會地(di)位(wei)較(jiao)低(di)、沒(mei)有有效的(de)內部(bu)激勵(li)。服(fu)務類行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)里(li)中小微企(qi)業(ye)(ye)是主力軍，有些(xie)(xie)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)員(yuan)工(gong)福利(li)認知(zhi)(zhi)上存在(zai)偏差，過(guo)分看(kan)重(zhong)員(yuan)工(gong)所(suo)帶來(lai)的(de)回報，而(er)并不(bu)(bu)注重(zhong)人才的(de)投資，沒(mei)有建立健全(quan)相(xiang)關福利(li)制度(du)，對員(yuan)工(gong)采取“少給馬(ma)吃草(cao)，多讓(rang)馬(ma)快跑”的(de)福利(li)制度(du)，忽視員(yuan)工(gong)的(de)合(he)法權益，使得員(yuan)工(gong)福利(li)感知(zhi)(zhi)度(du)差。

譬(pi)如一(yi)說到(dao)“掙辛苦錢”會不約而同想到(dao)餐(can)飲行業(ye)，餐(can)飲行業(ye)職場人在旺季時勞動(dong)強度很大(da)(da)，工(gong)(gong)作(zuo)十(shi)分(fen)辛勞，往往大(da)(da)家都休息的(de)(de)時候，就是行業(ye)最忙的(de)(de)時候，員(yuan)工(gong)(gong)易(yi)流動(dong)，如何吸引、保(bao)留、激勵餐(can)飲行業(ye)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)呢？有業(ye)內人士表示：“海底撈的(de)(de)薪(xin)資福利以及晉升(sheng)機(ji)制是行業(ye)參考的(de)(de)榜樣，員(yuan)工(gong)(gong)有一(yi)定的(de)(de)自(zi)主權(quan)、高于同行水平(ping)的(de)(de)薪(xin)酬、父(fu)母的(de)(de)孝順基(ji)金、激勵機(ji)制、股權(quan)分(fen)紅等方面(mian)讓員(yuan)工(gong)(gong)有歸屬感，員(yuan)工(gong)(gong)感受到(dao)有后盾，可充分(fen)發揮自(zi)己的(de)(de)潛力，無后顧之憂的(de)(de)投入(ru)工(gong)(gong)作(zuo)中，并可在企(qi)業(ye)長存。提高薪(xin)酬，優(you)化福利，建立健全晉升(sheng)機(ji)制才(cai)能真正解決餐(can)飲業(ye)的(de)(de)人才(cai)供需問題。”

福利信息不對等，大幅降低員工滿意度，福利體系需可視化

從2021年(nian)山東就業市場影響員(yuan)工對(dui)企(qi)業福(fu)(fu)利(li)滿意度的因素來看(kan)，有(you)45.89%的員(yuan)工對(dui)企(qi)業福(fu)(fu)利(li)項目和概念模糊，排名第(di)一(yi)位；緊(jin)跟其(qi)后的是有(you)42.34%的員(yuan)工認(ren)為(wei)(wei)福(fu)(fu)利(li)選擇種類少(shao)，不(bu)可變(bian)動；有(you)39.76%的員(yuan)工認(ren)為(wei)(wei)福(fu)(fu)利(li)太少(shao)，只是畫大餅(bing)，排名第(di)三(san)位。

在(zai)調(diao)研(yan)中，步(bu)入職(zhi)場打拼一(yi)年(nian)的(de)(de)郝(hao)潔(jie)最大的(de)(de)期(qi)盼莫過于(yu)年(nian)終福(fu)利(li)了，“我(wo)看到社交媒體上很(hen)多網友都(dou)在(zai)曬年(nian)貨，期(qi)待著我(wo)們公(gong)司(si)的(de)(de)年(nian)終福(fu)利(li)－蘋(pin)果筆記本，等到福(fu)利(li)發到手，我(wo)深刻理解了‘別(bie)人(ren)家的(de)(de)公(gong)司(si)’的(de)(de)幸福(fu)感。”郝(hao)潔(jie)拿出公(gong)司(si)發放的(de)(de)“蘋(pin)果+筆記本”無奈地笑了笑說(shuo)：“真是(shi)食之無味(wei)，棄之可(ke)惜(xi)。”

當出現員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)對企業(ye)的(de)福(fu)(fu)利(li)(li)概念模糊時(shi)(shi)，那么企業(ye)在做(zuo)(zuo)好(hao)福(fu)(fu)利(li)(li)支(zhi)持(chi)的(de)同時(shi)(shi)，提(ti)高“福(fu)(fu)利(li)(li)感知度”是非常(chang)重要的(de)。首先，要把福(fu)(fu)利(li)(li)體(ti)系可視化(hua)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)建(jian)(jian)立(li)基礎的(de)認知；其次要讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能實時(shi)(shi)把握(wo)福(fu)(fu)利(li)(li)的(de)具體(ti)內容，并在有關(guan)平臺去宣傳；然后(hou)建(jian)(jian)立(li)健全(quan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)建(jian)(jian)議(yi)反饋機制(zhi)，并在有效時(shi)(shi)間(jian)做(zuo)(zuo)出回(hui)應。在過程中員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)認知了企業(ye)的(de)福(fu)(fu)利(li)(li)，感受到公司的(de)關(guan)心，并且還(huan)發(fa)揮(hui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)能動性(xing)打造新的(de)福(fu)(fu)利(li)(li)體(ti)系，效果自(zi)(zi)然的(de)淺而(er)易見。

 超8成企業注重打造“液態職場”，圍繞“人”獎禮不斷

根據2021年山東就(jiu)業(ye)市場企(qi)業(ye)對提(ti)升(sheng)(sheng)福(fu)(fu)利(li)的(de)意向調查結果顯示，超8成企(qi)業(ye)重視福(fu)(fu)利(li)的(de)投入。其中，有意向但未提(ti)升(sheng)(sheng)福(fu)(fu)利(li)的(de)企(qi)業(ye)占(zhan)比(bi)(bi)最高，為52.65%；已(yi)提(ti)升(sheng)(sheng)福(fu)(fu)利(li)的(de)企(qi)業(ye)排名第(di)二，占(zhan)比(bi)(bi)為32.45%；位(wei)列第(di)三的(de)是暫未考(kao)慮提(ti)升(sheng)(sheng)福(fu)(fu)利(li)的(de)企(qi)業(ye)，占(zhan)比(bi)(bi)為12.76%；僅(jin)有2.14%的(de)企(qi)業(ye)將減少福(fu)(fu)利(li)。

新(xin)興職(zhi)場(chang)環(huan)境下，“液態(tai)(tai)職(zhi)場(chang)”概(gai)念應運而生，強(qiang)(qiang)調企(qi)(qi)(qi)業(ye)與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)雙(shuang)方雙(shuang)向奔赴，有一致的(de)“價(jia)值認同感(gan)”。隨著z世代這(zhe)群職(zhi)場(chang)新(xin)生力(li)量的(de)涌(yong)入(ru)(ru)，在“液態(tai)(tai)職(zhi)場(chang)時代”下的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)應當從(cong)細微處(chu)著手，采取多舉措(cuo)為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)“謀福(fu)(fu)利，送關愛(ai)”，全力(li)豐富(fu)和推進(jin)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)福(fu)(fu)利保障措(cuo)施，加(jia)大福(fu)(fu)利預算的(de)投入(ru)(ru)，有利于不斷增強(qiang)(qiang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)獲得感(gan)、幸福(fu)(fu)感(gan)和歸屬(shu)感(gan)，以更加(jia)飽滿的(de)工(gong)作態(tai)(tai)度(du)回報(bao)和助力(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)發展。企(qi)(qi)(qi)業(ye)重視個(ge)體，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)共同進(jin)步，共創價(jia)值，孕育良性的(de)職(zhi)場(chang)新(xin)生態(tai)(tai)雛(chu)形。

“從2019年開始，我(wo)們公司每個員工都能根據工齡(ling)領(ling)取積分(fen)，為自己和家人購買重(zhong)疾險。 由于走公司平臺，保險手續比較費簡單，用也會打很(hen)大的(de)折扣。 今年，我(wo)們領(ling)導的(de)媽(ma)媽(ma)查出乳腺癌，很(hen)快就領(ling)取到了20萬賠償金(jin)。企業為我(wo)們配(pei)置(zhi)的(de)基(ji)礎保障，有時候(hou)可(ke)以挽救一個家庭(ting)，在這里工作(zuo)我(wo)也很(hen)安心，感謝企業為我(wo)提供的(de)福利。”青島(dao)的(de)劉女士向(xiang)我(wo)們分(fen)享到。

“真金白銀”福利最務實，股權激勵備受追捧

如上(shang)圖(tu)所示2021年(nian)山東就業市(shi)場員工最(zui)青睞的(de)(de)福利排名第(di)一位的(de)(de)是股權激(ji)勵，占比為79.35%；緊(jin)跟其后的(de)(de)是年(nian)終獎金、年(nian)節禮物分別占78.56%、71.13%。值得注意的(de)(de)是，后疫情(qing)時代(dai)，保障健康深(shen)入人心，健康體(ti)檢排名第(di)四位為69.62%。

來自淄博的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人李女士在(zai)當地的(de)(de)一家(jia)連鎖企(qi)(qi)(qi)業(ye)已(yi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)了三年，從職(zhi)(zhi)場小白(bai)一路打拼(pin)升級變身職(zhi)(zhi)場大咖。“我(wo)沒有(you)想(xiang)到我(wo)這個社畜也可以持有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)股份，每年我(wo)都會收到企(qi)(qi)(qi)業(ye)給(gei)予(yu)的(de)(de)股份分(fen)紅”，她所在(zai)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)實施(shi)人力資本股權(quan)化(hua)制度(du)，每年會把股份分(fen)給(gei)優(you)秀的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)以作(zuo)激(ji)(ji)勵(li)(li)。股權(quan)激(ji)(ji)勵(li)(li)作(zuo)為一種(zhong)激(ji)(ji)勵(li)(li)核(he)心人才而推行的(de)(de)長期激(ji)(ji)勵(li)(li)機制，能夠有(you)效(xiao)把員工(gong)(gong)(gong)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)更緊密地綁定在(zai)一起，對員工(gong)(gong)(gong)具有(you)更持續、更穩定的(de)(de)激(ji)(ji)勵(li)(li)效(xiao)果，更有(you)助(zhu)于員工(gong)(gong)(gong)發揮(hui)主人翁精神，調(diao)動積極性(xing)全(quan)情投入(ru)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，在(zai)本職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)舞臺唱得大紅大紫。

后疫情時代(dai)加速數(shu)字健(jian)(jian)康(kang)(kang)的(de)(de)普及，越(yue)來越(yue)多的(de)(de)員工(gong)(gong)開始(shi)重視(shi)自(zi)我健(jian)(jian)康(kang)(kang)管理，并愿(yuan)意使用數(shu)字化(hua)醫療進行管理自(zi)己(ji)的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)。企業(ye)(ye)加強在健(jian)(jian)康(kang)(kang)方向的(de)(de)福(fu)利投入，把員工(gong)(gong)的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)意識樹立起來，不單是身體(ti)上的(de)(de)健(jian)(jian)康(kang)(kang)也要做(zuo)到心理健(jian)(jian)康(kang)(kang)的(de)(de)預防。在濟南某互聯網公司的(de)(de)邱先生表示：“我們公司每(mei)年(nian)十月會安(an)排(pai)上門體(ti)檢(jian)，體(ti)檢(jian)項目(mu)全面很貼心，上級還經常(chang)關心我們的(de)(de)工(gong)(gong)作狀態”，企業(ye)(ye)對員工(gong)(gong)健(jian)(jian)康(kang)(kang)福(fu)利提供(gong)的(de)(de)支持越(yue)多，員工(gong)(gong)越(yue)會感受到被(bei)關懷(huai)，工(gong)(gong)作時更有活力以及更忠誠。

數字化時代，實物福利發放形式日趨靈活，把心意“郵”回家

通(tong)過上(shang)圖數據分(fen)析來看(kan)，2021年(nian)山東就業市(shi)場(chang)企業實物福利(li)發放形式(shi)靈活(huo)，選(xuan)擇員工自取(qu)方(fang)式(shi)發放實物福利(li)的(de)(de)企業占比最高，為36.28%；有31.24%的(de)(de)公司(si)(si)選(xuan)擇郵寄方(fang)式(shi)發放，位(wei)居第二(er)；選(xuan)擇電子券網上(shang)購物方(fang)式(shi)的(de)(de)公司(si)(si)占比為26.1%。

z世(shi)代逐漸成為職場中的(de)主力軍，有(you)些實物福(fu)利(li)(li)首先會想(xiang)到遠在家(jia)鄉的(de)父(fu)母，企(qi)業(ye)直接進行(xing)郵寄(ji)，會滿足員工的(de)多樣性(xing)需求。來自某藥(yao)企(qi)的(de)小魯正(zheng)在填(tian)寫(xie)年節(jie)福(fu)利(li)(li)的(de)郵寄(ji)地(di)(di)址，“剛入(ru)職時還要開車去公司‘拉’年節(jie)福(fu)利(li)(li)，現在企(qi)業(ye)對發(fa)放福(fu)利(li)(li)方(fang)式進行(xing)了優化(hua)，我只需要動動手，在線上填(tian)寫(xie)地(di)(di)址，靜等快(kuai)遞員送到家(jia)就可以(yi)和家(jia)人們一(yi)起分(fen)享春節(jie)福(fu)利(li)(li)的(de)快(kuai)樂。前段時間(jian)，公司發(fa)放羽(yu)絨(rong)被，我一(yi)鍵寄(ji)回(hui)家(jia)，希望(wang)這(zhe)床羽(yu)絨(rong)被能替在外奔波的(de)我溫(wen)暖(nuan)在家(jia)的(de)父(fu)母。”小魯向我們展示了公司填(tian)寫(xie)郵寄(ji)地(di)(di)址后臺，“我們的(de)后臺系統很全(quan)面，平時我們的(de)績效積(ji)分(fen)也可以(yi)在商場里兌換商品(pin)、各(ge)類會員服務(wu)等，公司福(fu)利(li)(li)選(xuan)擇空(kong)間(jian)大。”

數(shu)字化(hua)的(de)(de)時(shi)代，福(fu)利的(de)(de)發放和實施更加(jia)人性(xing)化(hua)，將(jiang)福(fu)利需(xu)求與數(shu)字化(hua)平(ping)臺有機(ji)結(jie)合，既可(ke)以幫助企(qi)(qi)業把(ba)零碎(sui)的(de)(de)福(fu)利計劃統(tong)一(yi)管理，讓企(qi)(qi)業關懷(huai)不(bu)掉線，又可(ke)以根據員工對于(yu)福(fu)利項(xiang)目不(bu)同的(de)(de)需(xu)求，量身(shen)定(ding)制福(fu)利項(xiang)目，溫(wen)暖員工的(de)(de)心，有效傳遞(di)4399免(mian)费视频。

2021年(nian)終(zhong)福(fu)利已就(jiu)位(wei)，將暖心的福(fu)利變為(wei)2022年(nian)滿(man)滿(man)的工(gong)作動(dong)力。趕(gan)快曬(shai)出你的年(nian)終(zhong)福(fu)利！齊魯(lu)人才作為(wei)山東地區大型綜合性人才招(zhao)聘求職平臺，提供最新最及時的招(zhao)聘求職信息(xi)，確保第(di)一時間發送最真實(shi)的職場資訊。