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步入(ru)2022年，越來(lai)越多的(de)“Z世(shi)代”將走出校園(yuan)進入(ru)社會，逐漸成為市(shi)場求(qiu)職主力軍。作為“后浪”的(de)他們(men)(men)深受(shou)互聯網(wang)影響(xiang)，接受(shou)的(de)教育比較多元，獨特、率真的(de)個性(xing)使他們(men)(men)更加注重內心感受(shou)，不(bu)愿意委屈(qu)自己，也不(bu)再盲目追求(qiu)穩定。“Z世(shi)代”作為受(shou)互聯網(wang)、新興科技產(chan)物等(deng)影響(xiang)較大(da)的(de)一(yi)代人(ren)，他們(men)(men)的(de)求(qiu)職行為有何不(bu)同(tong)？山東(dong)本土求(qiu)職招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)——齊魯人(ren)才發(fa)布3萬份調查問卷(juan)并作出詳(xiang)細(xi)分析，為招(zhao)聘(pin)企業和求(qiu)職者提(ti)供參考(kao)。

注：“Z世代(dai)”，指在1995年(nian)至2009年(nian)出生的(de)人，即95后和00后。

“新生代”求職者活躍，“Z世(shi)代”成職場“硬(ying)核(he)”力量(liang)

如上圖所示，2021年山東就業市場95后和(he)00后求職(zhi)者(zhe)占比達39.83%，成為(wei)(wei)職(zhi)場“硬核(he)”力量；90后求職(zhi)者(zhe)占比為(wei)(wei)21.71%；80后和(he)85后求職(zhi)者(zhe)占比為(wei)(wei)30.59%。

隨著(zhu)年齡的增長(chang)和閱歷(li)的豐富，“Z世(shi)代”不僅成(cheng)為(wei)社會的中(zhong)堅力量，在職場(chang)競技中(zhong)也(ye)大展身(shen)手。整(zheng)體而言，“Z世(shi)代”職場(chang)人(ren)是(shi)個性鮮(xian)明(ming)的一代，他們崇尚(shang)自由，有(you)想法也(ye)敢(gan)闖敢(gan)拼(pin)，充滿了無限的創造(zao)力。工作方面，“Z世(shi)代”趨于理性，更加務實求(qiu)穩，也(ye)對未來(lai)發(fa)展有(you)想法、敢(gan)于拼(pin)搏(bo)、充滿激情。

出(chu)生于1998年的(de)劉杰(jie)（化(hua)名）已(yi)經在(zai)職(zhi)場(chang)打拼了(le)(le)近(jin)兩年的(de)時(shi)間，“我(wo)2020年畢業(ye)的(de)時(shi)候本來是跟(gen)著工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)隊做(zuo)水利工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)，專業(ye)對口，但是環境太差薪(xin)資也(ye)低，我(wo)換(huan)了(le)(le)兩次工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，找到現在(zai)的(de)辦公室工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，雖然跟(gen)我(wo)所學(xue)專業(ye)不(bu)(bu)對口，但也(ye)可(ke)(ke)能是老天爺可(ke)(ke)憐我(wo)，我(wo)對這(zhe)些文字工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)還挺得心(xin)應手的(de)，工(gong)(gong)(gong)(gong)資比(bi)之前干工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)也(ye)翻了(le)(le)番。”劉杰(jie)會(hui)心(xin)一笑。“Z世代(dai)”職(zhi)場(chang)人(ren)思(si)維活躍、視野寬(kuan)廣(guang)、開放自信，他們更(geng)愿(yuan)意根據自己的(de)興趣愛好和價值觀選擇職(zhi)業(ye)。“學(xue)什(shen)么(me)不(bu)(bu)一定干什(shen)么(me)”的(de)觀念在(zai)“Z世代(dai)”年輕(qing)人(ren)身上體現得越發明(ming)顯(xian)，多(duo)元化(hua)就業(ye)也(ye)成為了(le)(le)他們求職(zhi)就業(ye)新常(chang)態。

“錢途(tu)”和“前(qian)途(tu)”缺一不(bu)可，“Z世(shi)代(dai)”更注(zhu)重(zhong)自身感受

如(ru)上圖(tu)，2021年(nian)山東(dong)職場“Z世代(dai)(dai)”擇業(ye)因素(su)中排(pai)在(zai)首位(wei)的(de)即薪資待遇，占(zhan)比(bi)為(wei)76.43%；工(gong)作環境和(he)晉(jin)升空間排(pai)在(zai)第二、三位(wei)，占(zhan)比(bi)分別為(wei)71.09%和(he)68.37%；個(ge)人興(xing)趣占(zhan)比(bi)也較高，達63.82%。“Z世代(dai)(dai)”的(de)員工(gong)已經不(bu)同于傳統的(de)雇(gu)傭關系，而更(geng)像是新(xin)型(xing)的(de)合作伙伴關系。他們更(geng)加關注自(zi)我體(ti)驗，更(geng)傾向于自(zi)我實(shi)現，“錢(qian)途(tu)”和(he)“前途(tu)”缺(que)一不(bu)可。

服(fu)(fu)裝設(she)計專業(ye)的(de)(de)程(cheng)彬（化名(ming)），在(zai)畢業(ye)后(hou)入職了某世界500強服(fu)(fu)裝企(qi)業(ye)。對(dui)于這份工(gong)(gong)作，他覺得無論是收入還是新人培(pei)養(yang)計劃，都挺滿(man)意的(de)(de)。“我(wo)是以儲(chu)備生的(de)(de)身份進入企(qi)業(ye)的(de)(de)，公司(si)對(dui)新人有(you)兩年(nian)半(ban)的(de)(de)培(pei)養(yang)計劃，第一年(nian)在(zai)所有(you)部門(men)輪(lun)崗(gang)學(xue)習(xi)，后(hou)一年(nian)半(ban)到自己(ji)的(de)(de)崗(gang)位工(gong)(gong)作學(xue)習(xi)。從一件成(cheng)衣的(de)(de)設(she)計圖到整個工(gong)(gong)藝(yi)流程(cheng)，在(zai)這個過程(cheng)中我(wo)學(xue)到挺多的(de)(de)”。

“Z世代”超自(zi)信，7-9K成主(zhu)流期望薪酬區間

從2021年(nian)山東職(zhi)場“Z世代”期(qi)(qi)望薪(xin)酬來看，7-9K成為(wei)就業(ye)市場上求(qiu)職(zhi)者(zhe)主要(yao)期(qi)(qi)望區(qu)間(jian)，占比(bi)為(wei)37.87%，仍(reng)有(you)大量求(qiu)職(zhi)者(zhe)期(qi)(qi)望薪(xin)酬低(di)于(yu)4K，占比(bi)為(wei)35.09%。

從“Z世代”對薪酬的(de)(de)(de)(de)較高期望值能夠看(kan)出，他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)身上具(ju)有敢想(xiang)敢沖的(de)(de)(de)(de)性格(ge)特點，他(ta)(ta)們(men)(men)處在新(xin)潮的(de)(de)(de)(de)思想(xiang)觀(guan)念時代，多數接受了(le)良(liang)好的(de)(de)(de)(de)教育。相比于“職場老人”，“Z世代”多了(le)一(yi)份“霸氣”和“自信(xin)”，在他(ta)(ta)們(men)(men)看(kan)來，自己(ji)(ji)可(ke)以(yi)創造更(geng)大的(de)(de)(de)(de)價值、利潤，所以(yi)自己(ji)(ji)提出較高的(de)(de)(de)(de)薪資期望也(ye)是“合理”的(de)(de)(de)(de)。另(ling)一(yi)方(fang)(fang)面(mian)，“Z世代”認為(wei)(wei)自己(ji)(ji)有著廣闊的(de)(de)(de)(de)發展前(qian)景，他(ta)(ta)們(men)(men)賺錢的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式已經超出了(le)前(qian)輩們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)象，UP主、游戲陪練、自媒體運營、短(duan)視(shi)頻拍攝等都已經成為(wei)(wei)“Z世代”賺錢的(de)(de)(de)(de)新(xin)方(fang)(fang)式，而其中佼佼者收入并不低于傳統職業。

當然，打鐵還需自(zi)身硬(ying)，每一個人都想獲得較(jiao)高的薪(xin)酬，但前提(ti)是要具備相應的能力和素質，也要看能為(wei)雇主(zhu)創造(zao)出多少(shao)利潤價值。

“Z世代(dai)”理想雇主畫像，不加班是(shi)第一(yi)訴求(qiu)

盡管(guan)沒有哪一代(dai)人愿意被輕(qing)易定義，但(dan)“Z世(shi)代(dai)”仍(reng)不可避免地(di)被打上了“個性強烈(lie)”“思維活躍”“享受生活”等標簽，不時通過(guo)媒體(ti)報道，出現在大眾視野。而如今，他們已大規模踏入職(zhi)場。當“Z世(shi)代(dai)”成為打工人，這(zhe)一波洶涌的(de)后(hou)浪(lang)，會(hui)給職(zhi)場添(tian)加怎樣(yang)的(de)油彩？

如上圖所示，“Z世代”求(qiu)職擇業時(shi)對于(yu)雇主有著不一(yi)樣(yang)的要求(qiu)，不加班、周末(mo)雙(shuang)休、領導(dao)nice、不團建、健身房、不在工(gong)位吃飯、設備夠新夠快等排(pai)在前(qian)列，而諸(zhu)如下(xia)午(wu)茶、桌椅符合人體(ti)力學(xue)、不喝酒(jiu)、男女比、不穿正裝等“奇葩”福利也位列榜中。

“Z世(shi)代(dai)(dai)”判斷一份工作是(shi)否做得(de)很辛苦，早已不是(shi)根(gen)據工作量多少來(lai)衡量，而(er)是(shi)根(gen)據工作中(zhong)的(de)(de)(de)情緒是(shi)否舒心(xin)來(lai)衡量。“Z世(shi)代(dai)(dai)”的(de)(de)(de)職場幸福(fu)(fu)感，其實就是(shi)這(zhe)么簡單、這(zhe)么不可(ke)(ke)理喻(yu)，很大(da)程度上(shang)(shang)往往與薪水(shui)無(wu)關，它源(yuan)于看不見卻(que)又無(wu)處不在(zai)的(de)(de)(de)種(zhong)(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)(zhong)“軟福(fu)(fu)利(li)”。軟福(fu)(fu)利(li)可(ke)(ke)能(neng)只是(shi)向(xiang)上(shang)(shang)司(si)的(de)(de)(de)表達權得(de)到尊重(zhong)、訴求得(de)以重(zhong)視、向(xiang)上(shang)(shang)升遷的(de)(de)(de)愿(yuan)望有更(geng)多實現的(de)(de)(de)可(ke)(ke)能(neng)性，又或許只是(shi)公司(si)給你提供的(de)(de)(de)種(zhong)(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)(zhong)細微便(bian)利(li)，譬如以上(shang)(shang)圖中(zhong)提到的(de)(de)(de)福(fu)(fu)利(li)。對“Z世(shi)代(dai)(dai)”來(lai)說福(fu)(fu)利(li)雖小(xiao)，但它是(shi)促進身心(xin)健康的(de)(de)(de)必(bi)備法寶，因為(wei)沒(mei)人喜歡在(zai)處理繁重(zhong)的(de)(de)(de)工作時還(huan)要(yao)委屈自己的(de)(de)(de)身心(xin)。

新職業層(ceng)出(chu)不窮，視(shi)頻博主最受“Z世(shi)代”青睞

“Z世(shi)代(dai)”中不乏愛(ai)美(mei)食(shi)的吃貨、喜(xi)愛(ai)記錄生活的文(wen)藝青(qing)年，分(fen)別有17.68%和13.42%的“Z世(shi)代(dai)”想(xiang)做視頻博(bo)主和美(mei)食(shi)體(ti)驗員，比例高于(yu)其(qi)他職(zhi)業選項(xiang)。除了記錄美(mei)好生活、品嘗人(ren)間(jian)美(mei)食(shi)，也有的“Z世(shi)代(dai)”想(xiang)成為他人(ren)的“拖延癥終結者”——自律監(jian)督師，打卡(ka)式催促學習、備考、工作(zuo)、減(jian)肥。

1997年出生(sheng)的(de)臨沂小伙孟凡，畢業后回到家鄉做起(qi)了新(xin)媒體，他(ta)白天做短視頻(pin)，晚上自(zi)己(ji)直(zhi)播(bo)帶貨，主要賣(mai)當地(di)盛產的(de)水果，只一年時間(jian)，店鋪及線上銷(xiao)售額突破200萬。他(ta)說：“這兩年，直(zhi)播(bo)和短視頻(pin)是(shi)(shi)人盡(jin)皆知的(de)‘火’，搭乘(cheng)‘網絡直(zhi)播(bo)平臺’的(de)快車道，我不僅(jin)實現了自(zi)己(ji)的(de)創業夢想，現在還在市(shi)里(li)買了房子(zi)，把爸媽(ma)也(ye)都接過(guo)來了，這在以前是(shi)(shi)不敢想象的(de)事。”

一(yi)代(dai)人(ren)有一(yi)代(dai)人(ren)的擔(dan)當，一(yi)代(dai)人(ren)有一(yi)代(dai)人(ren)的歷史際遇。當經濟發展的時代(dai)風(feng)口與個體(ti)成長的職業路徑相(xiang)交，以不變應(ying)萬變，應(ying)勢(shi)而謀(mou)、因勢(shi)而動、順勢(shi)而為，才(cai)能為自己(ji)贏得更多(duo)人(ren)生出彩的機(ji)會(hui)。