4399免费视频

步入2022年(nian)，越來越多的“Z世(shi)代(dai)(dai)”將走(zou)出校園(yuan)進入社(she)會(hui)，逐漸成為(wei)(wei)市場求職(zhi)(zhi)(zhi)主力軍。作(zuo)為(wei)(wei)“后浪(lang)”的他(ta)們深受(shou)互聯網影(ying)響，接受(shou)的教(jiao)育比較(jiao)(jiao)多元，獨特、率真的個性使(shi)他(ta)們更加注重內心(xin)感(gan)受(shou)，不愿(yuan)意委(wei)屈自己，也(ye)不再盲目追(zhui)求穩定。“Z世(shi)代(dai)(dai)”作(zuo)為(wei)(wei)受(shou)互聯網、新興科技產物等影(ying)響較(jiao)(jiao)大的一代(dai)(dai)人，他(ta)們的求職(zhi)(zhi)(zhi)行為(wei)(wei)有何(he)不同？山東(dong)本土(tu)求職(zhi)(zhi)(zhi)招聘(pin)網站——齊(qi)魯人才發布3萬份(fen)調查問卷并作(zuo)出詳細分(fen)析(xi)，為(wei)(wei)招聘(pin)企(qi)業(ye)和求職(zhi)(zhi)(zhi)者提供參考。

注：“Z世代”，指在1995年(nian)至2009年(nian)出生的(de)人，即(ji)95后和(he)00后。

“新生(sheng)代”求職(zhi)者(zhe)活躍，“Z世代(dai)”成職場“硬核(he)”力量

如上圖所(suo)示，2021年山東(dong)就業市場(chang)95后(hou)(hou)和(he)00后(hou)(hou)求職(zhi)者占比達39.83%，成為職(zhi)場(chang)“硬核”力量(liang)；90后(hou)(hou)求職(zhi)者占比為21.71%；80后(hou)(hou)和(he)85后(hou)(hou)求職(zhi)者占比為30.59%。

隨著年(nian)齡的(de)增長和閱歷的(de)豐富，“Z世代”不僅成(cheng)為社會(hui)的(de)中(zhong)堅力量，在職場(chang)競技中(zhong)也(ye)(ye)大展(zhan)身(shen)手。整體而言，“Z世代”職場(chang)人是個(ge)性(xing)鮮明的(de)一(yi)代，他(ta)們崇尚自由，有(you)想(xiang)法也(ye)(ye)敢闖(chuang)敢拼，充(chong)滿了無限的(de)創(chuang)造力。工作方面(mian)，“Z世代”趨于理性(xing)，更(geng)加務(wu)實求穩(wen)，也(ye)(ye)對(dui)未來發展(zhan)有(you)想(xiang)法、敢于拼搏、充(chong)滿激情。

出生于1998年的(de)劉(liu)杰（化名）已經(jing)在職(zhi)場(chang)打拼了(le)(le)近兩(liang)(liang)年的(de)時間(jian)，“我(wo)2020年畢業(ye)(ye)的(de)時候(hou)本來(lai)是跟著工(gong)(gong)(gong)程隊做水利(li)工(gong)(gong)(gong)程，專業(ye)(ye)對口，但是環(huan)境太(tai)差薪資(zi)也低，我(wo)換了(le)(le)兩(liang)(liang)次工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，找(zhao)到現(xian)在的(de)辦公室工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，雖然跟我(wo)所學專業(ye)(ye)不對口，但也可(ke)能是老天爺可(ke)憐(lian)我(wo)，我(wo)對這些(xie)文字(zi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)還挺(ting)得(de)(de)心應手的(de)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)比之(zhi)前干工(gong)(gong)(gong)程也翻了(le)(le)番。”劉(liu)杰會(hui)心一笑。“Z世(shi)代”職(zhi)場(chang)人(ren)思維活躍、視野寬廣、開(kai)放自(zi)(zi)信，他們更(geng)愿意(yi)根據自(zi)(zi)己的(de)興趣愛好和價值觀選擇(ze)職(zhi)業(ye)(ye)。“學什么(me)不一定干什么(me)”的(de)觀念(nian)在“Z世(shi)代”年輕人(ren)身上(shang)體現(xian)得(de)(de)越發明顯，多元化就業(ye)(ye)也成(cheng)為(wei)了(le)(le)他們求(qiu)職(zhi)就業(ye)(ye)新常態。

“錢途”和“前途”缺一不可(ke)，“Z世代”更注重自身感(gan)受(shou)

如上(shang)圖，2021年山東職場“Z世(shi)代”擇業因素(su)中排(pai)在首位(wei)的(de)即薪資待遇，占比(bi)為76.43%；工(gong)(gong)作環境和(he)(he)晉升(sheng)空間排(pai)在第二、三位(wei)，占比(bi)分別為71.09%和(he)(he)68.37%；個(ge)人興趣(qu)占比(bi)也較高，達63.82%。“Z世(shi)代”的(de)員工(gong)(gong)已經不同于(yu)傳統的(de)雇傭關系，而更(geng)像是新型的(de)合作伙(huo)伴關系。他們更(geng)加關注自(zi)我(wo)體驗(yan)，更(geng)傾(qing)向于(yu)自(zi)我(wo)實現，“錢途”和(he)(he)“前途”缺(que)一不可。

服裝(zhuang)設計專業的(de)(de)程(cheng)彬（化名(ming)），在畢(bi)業后入職了某(mou)世(shi)界500強服裝(zhuang)企業。對(dui)于這份工(gong)(gong)作，他覺得無論(lun)是(shi)收入還(huan)是(shi)新人培(pei)養計劃，都挺滿意的(de)(de)。“我(wo)是(shi)以儲備生的(de)(de)身份進入企業的(de)(de)，公(gong)司對(dui)新人有兩年(nian)半的(de)(de)培(pei)養計劃，第一(yi)(yi)年(nian)在所有部門輪崗(gang)學習，后一(yi)(yi)年(nian)半到(dao)自(zi)己(ji)的(de)(de)崗(gang)位工(gong)(gong)作學習。從一(yi)(yi)件成衣的(de)(de)設計圖到(dao)整個(ge)工(gong)(gong)藝(yi)流程(cheng)，在這個(ge)過程(cheng)中我(wo)學到(dao)挺多的(de)(de)”。

“Z世(shi)代”超自信(xin)，7-9K成主流期(qi)望薪酬(chou)區(qu)間

從2021年山東職場“Z世代”期望(wang)薪酬來看，7-9K成為(wei)就業市場上求職者主(zhu)要期望(wang)區(qu)間，占比(bi)為(wei)37.87%，仍有大量(liang)求職者期望(wang)薪酬低于4K，占比(bi)為(wei)35.09%。

從“Z世(shi)代”對薪(xin)酬的(de)(de)較(jiao)高(gao)期望(wang)值(zhi)能夠看(kan)出，他們(men)的(de)(de)身上具(ju)有敢想(xiang)敢沖的(de)(de)性格特點，他們(men)處在(zai)新潮的(de)(de)思想(xiang)觀念時代，多(duo)(duo)數接受了良好(hao)的(de)(de)教育。相比于(yu)“職(zhi)場(chang)老人”，“Z世(shi)代”多(duo)(duo)了一份“霸氣”和“自(zi)(zi)信”，在(zai)他們(men)看(kan)來，自(zi)(zi)己(ji)(ji)可以創造更大的(de)(de)價值(zhi)、利潤，所以自(zi)(zi)己(ji)(ji)提出較(jiao)高(gao)的(de)(de)薪(xin)資期望(wang)也是“合理”的(de)(de)。另一方(fang)面，“Z世(shi)代”認(ren)為(wei)自(zi)(zi)己(ji)(ji)有著廣闊的(de)(de)發展(zhan)前景，他們(men)賺(zhuan)錢(qian)的(de)(de)方(fang)式已經超出了前輩(bei)們(men)的(de)(de)想(xiang)象，UP主(zhu)、游(you)戲陪練、自(zi)(zi)媒(mei)體運營、短視頻(pin)拍攝等(deng)都(dou)已經成為(wei)“Z世(shi)代”賺(zhuan)錢(qian)的(de)(de)新方(fang)式，而其中佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)收入并不低于(yu)傳統(tong)職(zhi)業。

當然，打鐵還需自身(shen)硬，每一個人(ren)都想(xiang)獲得較高的薪酬，但(dan)前提是要(yao)具(ju)備相應(ying)的能(neng)(neng)力和(he)素質，也要(yao)看能(neng)(neng)為雇主(zhu)創造出(chu)多少利潤價值。

“Z世代”理想雇主畫像，不加班是第一訴求

盡管沒(mei)有哪一代(dai)(dai)人愿意被輕易定義，但“Z世(shi)代(dai)(dai)”仍不可避免地被打上了“個性(xing)強烈”“思維活躍”“享受(shou)生(sheng)活”等標簽，不時通(tong)過媒體報道，出現(xian)在(zai)大眾(zhong)視野。而(er)如今，他(ta)們(men)已大規模踏(ta)入(ru)職場。當“Z世(shi)代(dai)(dai)”成為(wei)打工(gong)人，這(zhe)一波洶涌的后浪，會給(gei)職場添加怎樣的油彩？

如上(shang)圖所示，“Z世代(dai)”求職擇業時對于雇主(zhu)有著(zhu)不一(yi)樣的要求，不加班、周末雙休、領導nice、不團建、健身(shen)房(fang)、不在工位吃飯、設備夠新夠快等(deng)排(pai)在前列，而諸如下(xia)午茶、桌椅符合人(ren)體力學(xue)、不喝酒(jiu)、男(nan)女比、不穿(chuan)正裝等(deng)“奇葩”福利(li)也(ye)位列榜中(zhong)。

“Z世代(dai)(dai)”判斷(duan)一份工作(zuo)(zuo)是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)做得很(hen)(hen)辛苦，早已不是(shi)(shi)(shi)(shi)根據工作(zuo)(zuo)量多少(shao)來衡量，而是(shi)(shi)(shi)(shi)根據工作(zuo)(zuo)中的(de)(de)情緒是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)舒(shu)心(xin)來衡量。“Z世代(dai)(dai)”的(de)(de)職場幸福感，其實(shi)(shi)就是(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)么簡單、這(zhe)么不可理喻，很(hen)(hen)大程度上(shang)往往與薪水(shui)無關，它源于(yu)看不見卻又(you)無處不在的(de)(de)種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)“軟(ruan)福利”。軟(ruan)福利可能只(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)向上(shang)司的(de)(de)表達權得到尊重(zhong)、訴求得以(yi)重(zhong)視(shi)、向上(shang)升遷(qian)的(de)(de)愿望有(you)更多實(shi)(shi)現的(de)(de)可能性(xing)，又(you)或許只(zhi)是(shi)(shi)(shi)(shi)公司給你提供的(de)(de)種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)細微便(bian)利，譬如以(yi)上(shang)圖(tu)中提到的(de)(de)福利。對(dui)“Z世代(dai)(dai)”來說福利雖小，但它是(shi)(shi)(shi)(shi)促進身(shen)心(xin)健康的(de)(de)必備法(fa)寶(bao)，因為沒人喜歡(huan)在處理繁重(zhong)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)時(shi)還要(yao)委屈自己的(de)(de)身(shen)心(xin)。

新職業層出不窮(qiong)，視頻博主最(zui)受“Z世(shi)代”青睞

“Z世(shi)代”中不乏愛美(mei)食(shi)(shi)的(de)吃(chi)貨、喜愛記(ji)錄生(sheng)活(huo)的(de)文藝(yi)青年，分別有17.68%和13.42%的(de)“Z世(shi)代”想做視(shi)頻博主(zhu)和美(mei)食(shi)(shi)體驗員(yuan)，比例高于其他(ta)職業選項(xiang)。除了記(ji)錄美(mei)好生(sheng)活(huo)、品嘗人間美(mei)食(shi)(shi)，也有的(de)“Z世(shi)代”想成(cheng)為他(ta)人的(de)“拖延癥終結(jie)者”——自律監督師，打卡式催促(cu)學習、備考、工作、減(jian)肥。

1997年(nian)出(chu)生的(de)臨沂(yi)小伙(huo)孟凡，畢業后回到(dao)家鄉做起了(le)新媒(mei)體(ti)，他白天做短(duan)視頻(pin)，晚上(shang)(shang)自(zi)己直(zhi)播(bo)帶貨(huo)，主要賣(mai)當地盛產的(de)水果，只一年(nian)時間，店鋪及線(xian)上(shang)(shang)銷售(shou)額突破200萬。他說：“這(zhe)兩年(nian)，直(zhi)播(bo)和短(duan)視頻(pin)是(shi)人盡皆知的(de)‘火’，搭(da)乘‘網絡直(zhi)播(bo)平臺’的(de)快車道，我不(bu)僅實(shi)現了(le)自(zi)己的(de)創業夢想，現在(zai)還在(zai)市里買(mai)了(le)房子，把(ba)爸媽也都(dou)接過來(lai)了(le)，這(zhe)在(zai)以(yi)前是(shi)不(bu)敢(gan)想象的(de)事(shi)。”

一(yi)代(dai)(dai)人有一(yi)代(dai)(dai)人的擔當(dang)，一(yi)代(dai)(dai)人有一(yi)代(dai)(dai)人的歷史際遇。當(dang)經濟發展(zhan)的時代(dai)(dai)風(feng)口與個體成長的職業路徑相交，以不(bu)變(bian)應萬變(bian)，應勢而(er)謀、因(yin)勢而(er)動、順勢而(er)為(wei)(wei)，才能為(wei)(wei)自己贏(ying)得更多人生出彩的機會。