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年年都是(shi)最難(nan)就業(ye)季，但進入2022年競(jing)爭(zheng)(zheng)比(bi)以往來得更加激烈。根據(ju)中(zhong)國(guo)(guo)教育部的(de)(de)(de)統(tong)計，2022年中(zhong)國(guo)(guo)高校畢業(ye)生(sheng)將達到1076萬人(ren)，比(bi)2021年增長(chang)167萬人(ren)，規模和(he)(he)數(shu)(shu)量均創歷史新高。另外(wai)，受疫(yi)情影(ying)響，近兩年的(de)(de)(de)海歸留(liu)學生(sheng)越(yue)來越(yue)多(duo)，導致(zhi)高校畢業(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)(zheng)更加激烈。隨著(zhu)2022年春招的(de)(de)(de)來臨，應屆畢業(ye)生(sheng)就業(ye)情況又成(cheng)何種態(tai)勢?日前(qian)，齊魯(lu)人(ren)才網依托平臺自有(you)數(shu)(shu)據(ju)，通(tong)過電話采訪及問卷的(de)(de)(de)形式，收集1萬份(fen)樣(yang)本，從專業(ye)視角解讀大學生(sheng)就業(ye)趨勢和(he)(he)就業(ye)行為、觀念變化，為大學生(sheng)就業(ye)、高校就業(ye)指(zhi)導工作及企業(ye)校園招聘等(deng)提供參考(kao)和(he)(he)依據(ju)。

注：文中數據(ju)為齊魯(lu)人才網(wang)正(zheng)在發(fa)生招聘(pin)交易的(de)市場(chang)化(hua)人才需(xu)求，所展示數據(ju)僅對齊魯(lu)人才網(wang)的(de)用戶樣本數據(ju)負責(ze)，時間截止(zhi)日(ri)期為2022年3月20日(ri)。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據(ju)上(shang)圖齊(qi)魯人(ren)才網(wang)調查數(shu)據(ju)顯(xian)示，春招(zhao)季選擇(ze)(ze)簽約就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)人(ren)數(shu)最多，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)36.07%；選擇(ze)(ze)考(kao)研(yan)/升(sheng)學(xue)的(de)(de)排名(ming)第二，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)25.42%；選擇(ze)(ze)靈活(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)數(shu)也相對較多，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)19.24%；除此之外，另有16.38%的(de)(de)2022屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)選擇(ze)(ze)考(kao)取公務員/事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)，2.89%的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)選擇(ze)(ze)其他。通過(guo)對比(bi)(bi)2021年秋招(zhao)同期數(shu)據(ju)來看，選擇(ze)(ze)考(kao)研(yan)/升(sheng)學(xue)的(de)(de)人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)(bi)大幅(fu)下(xia)降，下(xia)降了33.64個百(bai)分點；考(kao)取公務員/事業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)占(zhan)比(bi)(bi)相較秋招(zhao)季下(xia)降了4.89個百(bai)分點；選擇(ze)(ze)靈活(huo)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)和其他的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)也有所上(shang)漲(zhang)；而反觀選擇(ze)(ze)簽約就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，2022屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)服仿佛重拾就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)熱(re)情(qing)，其占(zhan)比(bi)(bi)相較秋招(zhao)季上(shang)漲(zhang)了414.55%！綜合來看，當(dang)前2022屆(jie)(jie)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)已重拾就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)熱(re)情(qing)，但是慢就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)、不就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)現(xian)象依然廣泛(fan)存在。

通(tong)過(guo)進一步了解我們發現，慢就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)、不就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)通(tong)常發生(sheng)(sheng)在經濟(ji)比較發達地區(qu)和家庭(ting)經濟(ji)條(tiao)件比較好的畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)之(zhi)中，對于這些畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)而言(yan)，“不急于就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)”“暫不就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)”不是(shi)(shi)不準備就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，而是(shi)(shi)為更好地找到適(shi)合自己的位置(zhi)。所(suo)以，不同家庭(ting)背景下的高校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)速(su)度不盡相同，“有業(ye)(ye)(ye)(ye)不就(jiu)(jiu)”的現象(xiang)不但將長期(qi)存在，而且(qie)會呈上升(sheng)趨(qu)勢。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如上圖數據顯示，從求職者意(yi)向的(de)企(qi)業(ye)性(xing)質來看，國(guo)有企(qi)業(ye)深受(shou)廣大(da)2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)青(qing)睞。2022年(nian)一季度占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為55.23%，環(huan)比(bi)(bi)(bi)2021年(nian)四季度上漲了(le)12.64個百(bai)分點(dian)；民營企(qi)業(ye)位居(ju)第(di)二，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為30.64%，環(huan)比(bi)(bi)(bi)2021年(nian)四季度降低了(le)5.67個百(bai)分點(dian)；外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)、中外(wai)合(he)資(zi)企(qi)業(ye)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)青(qing)睞度均(jun)出現不同程度的(de)下(xia)跌。綜合(he)來看，國(guo)有企(qi)業(ye)無疑成(cheng)為2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)求職的(de)心頭所愛，這也表(biao)明(ming)求“穩”已(yi)成(cheng)為畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)的(de)首要考慮因(yin)素。

隨著(zhu)疫(yi)情(qing)的(de)反復(fu)，初(chu)出茅廬的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)求職時(shi)無(wu)疑更(geng)加期待雇主能夠為自身(shen)提供遮風避(bi)雨(yu)的(de)堅實保(bao)障(zhang)，因此工作穩定、福利待遇好的(de)國有企業(ye)(ye)(ye)成為2022屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)最渴望加入(ru)的(de)企業(ye)(ye)(ye)。從(cong)近3年數(shu)據(ju)看，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)到公務員、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)、國有企業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)的(de)比例(li)提升(sheng)明顯。疫(yi)情(qing)之下，國家(jia)開放了國有企業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)名額，公務員、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)擴招(zhao)擴編，這也讓更(geng)多的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)在就業(ye)(ye)(ye)選擇時(shi)更(geng)傾向于國有企業(ye)(ye)(ye)、政府機關、事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨(sui)著現代社會發展(zhan)迅(xun)速(su)，商(shang)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)市場模(mo)式創造了(le)許(xu)多新(xin)興行業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)職(zhi)位，產(chan)生(sheng)出大(da)(da)量新(xin)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)需求(qiu)，如(ru)主播、微商(shang)、自媒(mei)體等。多元化(hua)的(de)就業(ye)(ye)(ye)通道(dao)給大(da)(da)學生(sheng)帶來了(le)更廣泛的(de)選擇(ze)和(he)(he)機(ji)會，所以(yi)讓“學什么不(bu)一定(ding)干(gan)什么”的(de)理念被普(pu)遍認可(ke)，跨專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)也成(cheng)為高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)就業(ye)(ye)(ye)新(xin)常態(tai)。就上圖數據可(ke)見，當前2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)中就業(ye)(ye)(ye)直(zhi)接對口(kou)的(de)占比為45.65%；不(bu)直(zhi)接但相關的(de)占比為21.14%；此(ci)外，共有33.21%的(de)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)表示當前職(zhi)業(ye)(ye)(ye)與所學專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)完全不(bu)對口(kou)。

高校學生在擇(ze)業(ye)過程(cheng)中應(ying)充(chong)分調動(dong)主觀能(neng)(neng)動(dong)性，主動(dong)適應(ying)市場經濟社會的發展(zhan)，在專業(ye)與崗位之間應(ying)尋找更多的結合點，做到既能(neng)(neng)就(jiu)(jiu)業(ye)又能(neng)(neng)實現(xian)專業(ye)理想。要多渠(qu)道、多行業(ye)、多區域(yu)搜(sou)集就(jiu)(jiu)業(ye)信息(xi)，破(po)除區域(yu)和行業(ye)限制，增(zeng)加就(jiu)(jiu)業(ye)幾率，不斷拓寬自(zi)己的擇(ze)業(ye)領域(yu)，這樣才能(neng)(neng)在激烈的就(jiu)(jiu)業(ye)競爭中贏(ying)得一(yi)席之地。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)業(ye)(ye)，在(zai)很多人看(kan)來(lai)是大(da)(da)學校園里最后一(yi)場(chang)(chang)、也(ye)是最激(ji)烈的(de)一(yi)場(chang)(chang)競爭。頭三年(nian)(nian)，大(da)(da)家(jia)比成績(ji)，只(zhi)要夠努力，自己就(jiu)能決(jue)定(ding)命運；第四(si)年(nian)(nian)，大(da)(da)家(jia)比簡歷，可是簡歷再好，“命運”還是得(de)由“僧多粥少”的(de)人才(cai)市場(chang)(chang)來(lai)決(jue)定(ding)。相當一(yi)部分(fen)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)落實不了工作崗位，這樣的(de)現象(xiang)往往讓(rang)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)和他們(men)的(de)家(jia)長都不勝焦慮，甚至從一(yi)入學開始，就(jiu)在(zai)擔心著(zhu)畢(bi)業(ye)(ye)。“畢(bi)業(ye)(ye)即失業(ye)(ye)”的(de)恐慌(huang)，讓(rang)很多人不敢畢(bi)業(ye)(ye)，多重因素(su)疊加導致畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)焦慮加重。

通過(guo)齊魯人才網對(dui)山東1萬名2022屆畢業(ye)(ye)生調查發現，畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)是(shi)真實(shi)且常發的(de)。如上圖數據所示(shi)，目(mu)前有(you)51.24%的(de)畢業(ye)(ye)生表示(shi)無焦(jiao)慮(lv)情況(kuang)；20.09%畢業(ye)(ye)生表示(shi)有(you)輕度就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)；11.35%的(de)畢業(ye)(ye)生存在中度焦(jiao)慮(lv)；而患有(you)重度焦(jiao)慮(lv)的(de)畢業(ye)(ye)生則(ze)為(wei)8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫情(qing)短(duan)期內影響我(wo)國就業(ye)(ye)數量和質量已成(cheng)定局，高校畢業(ye)(ye)生也面臨(lin)企業(ye)(ye)招聘需求下滑的(de)(de)現狀，與此同(tong)時，就業(ye)(ye)焦(jiao)慮也隨之而來(lai)。特別是疫情(qing)也帶來(lai)了一些企業(ye)(ye)的(de)(de)裁員(yuan)甚至破產(chan)的(de)(de)消息，畢業(ye)(ye)生擔心就業(ye)(ye)崗(gang)位減少(shao)、競爭增強(qiang)，因而會有焦(jiao)慮不(bu)安(an)的(de)(de)情(qing)緒。為此我(wo)們就2022屆(jie)畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)焦(jiao)慮因素進行(xing)了調查。

如上(shang)圖數(shu)據(ju)所示，對于2022屆畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)來說，產生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)的主要原因在于“缺乏(fa)(fa)相(xiang)關實習經(jing)歷／工作(zuo)經(jing)歷”以及“缺乏(fa)(fa)崗位要求專業(ye)(ye)技能”，其占比(bi)分別為(wei)(wei)30.24%和(he)(he)24.66%。因為(wei)(wei)缺少(shao)實踐經(jing)歷，缺乏(fa)(fa)勝任期望(wang)崗位的經(jing)驗背書和(he)(he)專業(ye)(ye)技能，進而產生(sheng)(sheng)焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)感，簡(jian)而言之就是(shi)“我配不上(shang)工作(zuo)”已成為(wei)(wei)引發畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)焦(jiao)(jiao)慮(lv)(lv)的首要因素。

“畢(bi)(bi)業院校(xiao)及學歷”也(ye)(ye)許(xu)會(hui)提高職(zhi)業生(sheng)涯的(de)(de)起點，但并不會(hui)決定(ding)終(zhong)點，許(xu)多畢(bi)(bi)業生(sheng)認(ren)為名校(xiao)背景和學歷高低(di)會(hui)影響職(zhi)業生(sheng)涯，所以把“畢(bi)(bi)業院校(xiao)/學歷偏低(di)”作為就業焦慮的(de)(de)原(yuan)因的(de)(de)占比(bi)也(ye)(ye)高達(da)21.37%。數(shu)據顯示，認(ren)為“缺乏職(zhi)業規劃”的(de)(de)畢(bi)(bi)業生(sheng)并不多，占比(bi)為僅為11.18%。對于涌入春招季(ji)的(de)(de)畢(bi)(bi)業生(sheng)來說，也(ye)(ye)許(xu)顧不上職(zhi)業規劃，但如果有一份清晰的(de)(de)規劃，求職(zhi)的(de)(de)磕絆或許(xu)會(hui)少(shao)一點。除此之(zhi)外(wai)“崗位薪(xin)資未達(da)預期”同樣(yang)是2022屆畢(bi)(bi)業生(sheng)產生(sheng)就業焦慮的(de)(de)重要因素，其占比(bi)為7.29%。