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年年都是最難就業(ye)(ye)季，但進入2022年競爭比(bi)以(yi)往來(lai)(lai)得更加(jia)激烈。根(gen)據(ju)中國(guo)教育部(bu)的統計(ji)，2022年中國(guo)高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)將達到(dao)1076萬人(ren)(ren)，比(bi)2021年增長167萬人(ren)(ren)，規(gui)模和數(shu)量均創歷史新(xin)高(gao)。另外(wai)，受疫情影響，近兩(liang)年的海歸留學生(sheng)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多，導致高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)的競爭更加(jia)激烈。隨著(zhu)2022年春招的來(lai)(lai)臨，應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)情況(kuang)又成何種態勢?日(ri)前，齊魯人(ren)(ren)才網依(yi)托平臺自有數(shu)據(ju)，通過電話采訪及問卷的形式，收集(ji)1萬份樣本，從專(zhuan)業(ye)(ye)視角解讀大(da)學生(sheng)就業(ye)(ye)趨(qu)勢和就業(ye)(ye)行為、觀念變化，為大(da)學生(sheng)就業(ye)(ye)、高(gao)校(xiao)就業(ye)(ye)指(zhi)導工作及企業(ye)(ye)校(xiao)園招聘等提供參考和依(yi)據(ju)。

注(zhu)：文中數據為齊魯人(ren)才網(wang)(wang)正在(zai)發生招聘交易的(de)市場化人(ren)才需(xu)求，所展示數據僅對齊魯人(ren)才網(wang)(wang)的(de)用戶樣本數據負責，時間截止(zhi)日(ri)期為2022年3月20日(ri)。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據上圖齊(qi)魯人才網(wang)調(diao)查數(shu)(shu)據顯示，春招(zhao)季選(xuan)(xuan)擇簽(qian)約(yue)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)人數(shu)(shu)最(zui)多，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為36.07%；選(xuan)(xuan)擇考(kao)研/升學的(de)排名第二，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為25.42%；選(xuan)(xuan)擇靈活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人數(shu)(shu)也相對較多，占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為19.24%；除此(ci)之外，另有16.38%的(de)2022屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)選(xuan)(xuan)擇考(kao)取公務員/事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位，2.89%的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)選(xuan)(xuan)擇其他。通過對比(bi)2021年秋(qiu)招(zhao)同期數(shu)(shu)據來看，選(xuan)(xuan)擇考(kao)研/升學的(de)人數(shu)(shu)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)大(da)幅下降，下降了(le)33.64個百(bai)分點；考(kao)取公務員/事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位的(de)占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)相較秋(qiu)招(zhao)季下降了(le)4.89個百(bai)分點；選(xuan)(xuan)擇靈活就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和其他的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)也有所上漲；而反觀選(xuan)(xuan)擇簽(qian)約(yue)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，2022屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服仿佛重拾就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)熱(re)情，其占(zhan)(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)相較秋(qiu)招(zhao)季上漲了(le)414.55%！綜合來看，當前2022屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)已(yi)重拾就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)熱(re)情，但是(shi)慢就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、不就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)現象依然(ran)廣(guang)泛存在。

通(tong)過(guo)進一步了解(jie)我們發現(xian)，慢就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)、不(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)通(tong)常發生在(zai)經濟(ji)比較發達地(di)區(qu)和家庭經濟(ji)條件比較好的(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生之中(zhong)，對于這些畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生而(er)言(yan)，“不(bu)急于就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)”“暫不(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)”不(bu)是(shi)不(bu)準(zhun)備就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)，而(er)是(shi)為(wei)更好地(di)找(zhao)到適合自己的(de)位置(zhi)。所以，不(bu)同家庭背景下(xia)的(de)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)速度(du)不(bu)盡相同，“有業(ye)(ye)(ye)不(bu)就(jiu)(jiu)”的(de)現(xian)象不(bu)但將長期(qi)存(cun)在(zai)，而(er)且(qie)會(hui)呈上升(sheng)趨勢。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如上圖數據顯(xian)示，從求(qiu)職者意向的企(qi)業性質來看，國有(you)企(qi)業深受(shou)廣大2022屆畢(bi)業生(sheng)青(qing)睞。2022年一季度占比(bi)為(wei)55.23%，環(huan)(huan)比(bi)2021年四季度上漲(zhang)了(le)12.64個百分點；民營企(qi)業位居第(di)二，占比(bi)為(wei)30.64%，環(huan)(huan)比(bi)2021年四季度降低了(le)5.67個百分點；外資企(qi)業、中外合(he)資企(qi)業畢(bi)業生(sheng)青(qing)睞度均出(chu)現不同程(cheng)度的下(xia)跌。綜(zong)合(he)來看，國有(you)企(qi)業無疑成為(wei)2022屆畢(bi)業生(sheng)求(qiu)職的心(xin)頭所愛，這也表明(ming)求(qiu)“穩”已成為(wei)畢(bi)業生(sheng)就業的首要考慮因素。

隨著疫情(qing)的(de)(de)反(fan)復(fu)，初出茅(mao)廬的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)求職時無疑更(geng)加期(qi)待(dai)雇主能夠(gou)為(wei)自身提(ti)供遮風避(bi)雨的(de)(de)堅實保(bao)障，因此工(gong)作穩(wen)定、福利(li)待(dai)遇(yu)好的(de)(de)國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)成為(wei)2022屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)最渴望加入(ru)的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)。從近3年(nian)數據看，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)到(dao)公務員(yuan)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位、國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)的(de)(de)比(bi)例提(ti)升明顯。疫情(qing)之下，國家開放(fang)了國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘名額，公務員(yuan)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位擴招(zhao)擴編(bian)，這也讓更(geng)多的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)在就業(ye)(ye)選擇時更(geng)傾向于(yu)國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)、政(zheng)府機關、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨著現代社會發(fa)展迅速，商業(ye)和市場模式創造了(le)(le)許多(duo)新興行(xing)業(ye)和職(zhi)位，產生(sheng)出大量(liang)新的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)需求，如(ru)主(zhu)播、微商、自媒體等。多(duo)元(yuan)化(hua)的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)通道給(gei)大學生(sheng)帶來了(le)(le)更廣泛(fan)的(de)(de)(de)選擇和機(ji)會，所以讓“學什(shen)么不一定(ding)干什(shen)么”的(de)(de)(de)理念被普遍(bian)認可，跨專業(ye)也(ye)成(cheng)為高校畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)新常態。就(jiu)上圖數(shu)據(ju)可見，當前2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)中就(jiu)業(ye)直(zhi)接對口的(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)為45.65%；不直(zhi)接但相(xiang)關的(de)(de)(de)占(zhan)比(bi)為21.14%；此外，共有33.21%的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)表示當前職(zhi)業(ye)與所學專業(ye)完全(quan)不對口。

高校學生(sheng)在(zai)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)過(guo)程中(zhong)應充分調動(dong)(dong)主(zhu)觀(guan)能(neng)(neng)(neng)動(dong)(dong)性，主(zhu)動(dong)(dong)適應市場經濟社(she)會(hui)的(de)發展，在(zai)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)與(yu)崗位之間應尋(xun)找更(geng)多的(de)結合點(dian)，做到既能(neng)(neng)(neng)就業(ye)(ye)(ye)又(you)能(neng)(neng)(neng)實現專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)理想。要多渠(qu)道、多行(xing)業(ye)(ye)(ye)、多區(qu)域(yu)(yu)搜集就業(ye)(ye)(ye)信息，破除區(qu)域(yu)(yu)和行(xing)業(ye)(ye)(ye)限制，增(zeng)加(jia)就業(ye)(ye)(ye)幾率(lv)，不(bu)斷拓寬(kuan)自己(ji)的(de)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)領域(yu)(yu)，這樣才能(neng)(neng)(neng)在(zai)激烈的(de)就業(ye)(ye)(ye)競爭中(zhong)贏得一席之地。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)，在(zai)很(hen)(hen)多(duo)人看(kan)來(lai)(lai)是大學(xue)校園里最(zui)后一(yi)(yi)場、也是最(zui)激烈的一(yi)(yi)場競爭。頭三年，大家比成績，只要夠努力，自己(ji)就(jiu)能決(jue)定命運；第四年，大家比簡歷，可是簡歷再好，“命運”還是得(de)由(you)“僧多(duo)粥少(shao)”的人才市場來(lai)(lai)決(jue)定。相當(dang)一(yi)(yi)部分畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生落實不(bu)了工(gong)作(zuo)崗位，這樣(yang)的現象往往讓畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生和他們(men)的家長(chang)都不(bu)勝焦慮，甚(shen)至從(cong)一(yi)(yi)入(ru)學(xue)開始，就(jiu)在(zai)擔心著畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)。“畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)即失業(ye)(ye)(ye)”的恐慌，讓很(hen)(hen)多(duo)人不(bu)敢畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)，多(duo)重因素疊(die)加導致(zhi)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮加重。

通(tong)過齊魯人才網對山(shan)東1萬名2022屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)調查發(fa)現，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)(lv)是(shi)真實且常發(fa)的。如上圖(tu)數據所(suo)示，目前有(you)51.24%的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)表示無(wu)焦(jiao)慮(lv)(lv)情況；20.09%畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)表示有(you)輕(qing)度就(jiu)業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)(lv)；11.35%的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)存(cun)在中(zhong)度焦(jiao)慮(lv)(lv)；而(er)患(huan)有(you)重度焦(jiao)慮(lv)(lv)的畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)則為8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫情短期內影響我國(guo)就(jiu)(jiu)(jiu)業數量(liang)和(he)質量(liang)已成定(ding)局，高校畢業生也面臨(lin)企業招聘需求下(xia)滑的現狀，與此同時(shi)，就(jiu)(jiu)(jiu)業焦慮(lv)(lv)也隨之而來。特別(bie)是疫情也帶來了一些企業的裁員甚(shen)至破產(chan)的消息，畢業生擔心就(jiu)(jiu)(jiu)業崗(gang)位減少、競爭增強，因而會有焦慮(lv)(lv)不安的情緒。為此我們就(jiu)(jiu)(jiu)2022屆畢業生就(jiu)(jiu)(jiu)業焦慮(lv)(lv)因素(su)進行了調查。

如上圖數據所示，對于2022屆(jie)畢(bi)業生來說，產生就業焦慮(lv)的(de)主(zhu)要原因(yin)在于“缺乏相關實(shi)習經(jing)(jing)歷／工(gong)作經(jing)(jing)歷”以及“缺乏崗(gang)位要求(qiu)專業技能(neng)(neng)”，其占比分別為30.24%和24.66%。因(yin)為缺少實(shi)踐經(jing)(jing)歷，缺乏勝任(ren)期望崗(gang)位的(de)經(jing)(jing)驗背書和專業技能(neng)(neng)，進而(er)產生焦慮(lv)感，簡而(er)言(yan)之就是“我配(pei)不上工(gong)作”已成為引發畢(bi)業生就業焦慮(lv)的(de)首要因(yin)素(su)。

“畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)院校(xiao)(xiao)及(ji)學(xue)歷”也(ye)許(xu)會提(ti)高職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯的(de)(de)起點(dian)，但并(bing)不(bu)會決定終點(dian)，許(xu)多(duo)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)認(ren)為(wei)(wei)名校(xiao)(xiao)背景和學(xue)歷高低會影響職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯，所以把“畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)院校(xiao)(xiao)/學(xue)歷偏低”作為(wei)(wei)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮的(de)(de)原因的(de)(de)占比(bi)也(ye)高達21.37%。數(shu)據(ju)顯(xian)示，認(ren)為(wei)(wei)“缺(que)乏職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃”的(de)(de)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)并(bing)不(bu)多(duo)，占比(bi)為(wei)(wei)僅為(wei)(wei)11.18%。對于(yu)涌入(ru)春(chun)招季的(de)(de)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)來(lai)說(shuo)，也(ye)許(xu)顧(gu)不(bu)上職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃，但如果有一份(fen)清晰的(de)(de)規(gui)劃，求職(zhi)的(de)(de)磕絆或許(xu)會少一點(dian)。除(chu)此之外(wai)“崗位薪資未達預(yu)期”同樣是2022屆(jie)畢(bi)(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)產生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮的(de)(de)重要因素，其占比(bi)為(wei)(wei)7.29%。