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年(nian)年(nian)都是最難就業(ye)(ye)(ye)季，但進入2022年(nian)競爭(zheng)比以往來得(de)更(geng)加(jia)激烈。根據中國教育部(bu)的(de)統計(ji)，2022年(nian)中國高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)將(jiang)達到1076萬人，比2021年(nian)增(zeng)長167萬人，規模和(he)數量均創歷史(shi)新(xin)高。另外，受(shou)疫(yi)情(qing)影響，近兩(liang)年(nian)的(de)海歸留學生(sheng)(sheng)越來越多，導致高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)競爭(zheng)更(geng)加(jia)激烈。隨著2022年(nian)春招(zhao)的(de)來臨，應屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)情(qing)況又成何種態勢?日前，齊魯人才網依托平臺自有數據，通(tong)過(guo)電話(hua)采訪及(ji)(ji)問卷的(de)形式，收集(ji)1萬份樣本(ben)，從專業(ye)(ye)(ye)視(shi)角解(jie)讀大(da)學生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)趨勢和(he)就業(ye)(ye)(ye)行為(wei)、觀念變化，為(wei)大(da)學生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)、高校(xiao)(xiao)就業(ye)(ye)(ye)指導工作及(ji)(ji)企業(ye)(ye)(ye)校(xiao)(xiao)園招(zhao)聘(pin)等提供參考和(he)依據。

注：文中(zhong)數據為齊魯人才網正在發生招(zhao)聘(pin)交(jiao)易(yi)的(de)(de)市(shi)場化人才需求，所展(zhan)示數據僅對(dui)齊魯人才網的(de)(de)用戶(hu)樣本數據負(fu)責，時(shi)間(jian)截止日期為2022年3月20日。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據上圖齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)調查數據顯示，春招(zhao)(zhao)季(ji)選擇(ze)簽約就業(ye)(ye)的(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)人(ren)(ren)數最多(duo)，占(zhan)比(bi)為(wei)36.07%；選擇(ze)考(kao)研/升學(xue)(xue)的(de)排名第二，占(zhan)比(bi)為(wei)25.42%；選擇(ze)靈(ling)活(huo)就業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)數也相(xiang)對較(jiao)多(duo)，占(zhan)比(bi)為(wei)19.24%；除此之(zhi)外(wai)，另有(you)16.38%的(de)2022屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)選擇(ze)考(kao)取公(gong)務(wu)員(yuan)/事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位，2.89%的(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)選擇(ze)其他(ta)。通過對比(bi)2021年秋(qiu)招(zhao)(zhao)同(tong)期數據來(lai)(lai)看(kan)，選擇(ze)考(kao)研/升學(xue)(xue)的(de)人(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)大幅下降，下降了33.64個(ge)(ge)百分(fen)點(dian)；考(kao)取公(gong)務(wu)員(yuan)/事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位的(de)占(zhan)比(bi)相(xiang)較(jiao)秋(qiu)招(zhao)(zhao)季(ji)下降了4.89個(ge)(ge)百分(fen)點(dian)；選擇(ze)靈(ling)活(huo)就業(ye)(ye)和其他(ta)的(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)也有(you)所上漲；而反觀選擇(ze)簽約就業(ye)(ye)，2022屆畢(bi)業(ye)(ye)服仿佛重拾就業(ye)(ye)熱(re)情，其占(zhan)比(bi)相(xiang)較(jiao)秋(qiu)招(zhao)(zhao)季(ji)上漲了414.55%！綜合來(lai)(lai)看(kan)，當前2022屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)已(yi)重拾就業(ye)(ye)熱(re)情，但是慢就業(ye)(ye)、不(bu)就業(ye)(ye)的(de)現象(xiang)依然廣泛存在(zai)。

通(tong)過(guo)進一(yi)步了解我們發(fa)現，慢就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)、不(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)通(tong)常發(fa)生(sheng)在經濟比(bi)較發(fa)達地區和家庭(ting)經濟條(tiao)件比(bi)較好(hao)的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)之中，對于(yu)這些畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)而(er)言，“不(bu)急于(yu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)”“暫不(bu)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)”不(bu)是不(bu)準備就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，而(er)是為(wei)更好(hao)地找到適合(he)自己的(de)(de)位置(zhi)。所以，不(bu)同(tong)(tong)家庭(ting)背景下的(de)(de)高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)速度不(bu)盡相(xiang)同(tong)(tong)，“有業(ye)(ye)不(bu)就(jiu)(jiu)”的(de)(de)現象(xiang)不(bu)但將長期(qi)存在，而(er)且會呈(cheng)上升趨勢。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如上(shang)圖數據(ju)顯示，從(cong)求職者意向的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)性質來看，國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)深受廣大2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生青(qing)睞。2022年(nian)(nian)一季度(du)占比(bi)為(wei)55.23%，環(huan)比(bi)2021年(nian)(nian)四季度(du)上(shang)漲了12.64個百(bai)分點(dian)；民(min)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)位居第二，占比(bi)為(wei)30.64%，環(huan)比(bi)2021年(nian)(nian)四季度(du)降(jiang)低了5.67個百(bai)分點(dian)；外資企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、中外合資企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生青(qing)睞度(du)均出現不同程度(du)的下跌。綜合來看，國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)無疑成(cheng)為(wei)2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生求職的心頭(tou)所愛，這也表明求“穩”已成(cheng)為(wei)畢業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)的首要考慮(lv)因素。

隨(sui)著疫(yi)情的(de)(de)(de)反復，初出(chu)茅廬的(de)(de)(de)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)求職(zhi)時無疑更加(jia)期待雇主能夠為自身提供遮風避雨(yu)的(de)(de)(de)堅實保障，因(yin)此工作(zuo)穩定、福利待遇好的(de)(de)(de)國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)成為2022屆畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)最(zui)渴(ke)望加(jia)入的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。從近(jin)3年數據看，畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到公務員、事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)、國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)比例提升明顯。疫(yi)情之下，國家開放了國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘名(ming)額，公務員、事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)擴招(zhao)擴編，這也(ye)讓更多的(de)(de)(de)畢(bi)(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)在就業(ye)(ye)(ye)(ye)選擇(ze)時更傾向于國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、政府(fu)機關、事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)單(dan)位(wei)。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨(sui)著現代社會(hui)發(fa)展(zhan)迅(xun)速，商業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)市場(chang)模式創造了許多新興行業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)職(zhi)位，產生(sheng)出大量新的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)需求，如主播、微商、自(zi)媒體等(deng)。多元化(hua)的(de)就業(ye)(ye)(ye)通道(dao)給大學(xue)(xue)(xue)生(sheng)帶(dai)來了更廣泛的(de)選擇(ze)和(he)(he)機(ji)會(hui)，所(suo)以讓“學(xue)(xue)(xue)什(shen)么(me)不一(yi)定干(gan)什(shen)么(me)”的(de)理念被普遍認(ren)可，跨專業(ye)(ye)(ye)也成為(wei)高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)就業(ye)(ye)(ye)新常態。就上圖數據(ju)可見，當前2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)中就業(ye)(ye)(ye)直接對口的(de)占比(bi)為(wei)45.65%；不直接但(dan)相關的(de)占比(bi)為(wei)21.14%；此外，共有(you)33.21%的(de)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)表示當前職(zhi)業(ye)(ye)(ye)與所(suo)學(xue)(xue)(xue)專業(ye)(ye)(ye)完全(quan)不對口。

高(gao)校學(xue)生在擇(ze)業(ye)(ye)過程(cheng)中(zhong)應(ying)充分(fen)調(diao)動(dong)主觀能動(dong)性，主動(dong)適應(ying)市場經濟社會的(de)發展(zhan)，在專業(ye)(ye)與崗位之間應(ying)尋找更多的(de)結合(he)點，做到既能就業(ye)(ye)又能實現專業(ye)(ye)理想。要(yao)多渠(qu)道、多行(xing)業(ye)(ye)、多區(qu)域搜(sou)集就業(ye)(ye)信息，破除區(qu)域和行(xing)業(ye)(ye)限制，增加就業(ye)(ye)幾(ji)率，不(bu)斷拓寬自己的(de)擇(ze)業(ye)(ye)領域，這樣才能在激烈的(de)就業(ye)(ye)競爭中(zhong)贏得一席之地。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)業(ye)(ye)，在(zai)(zai)很多人(ren)看來是(shi)大(da)學(xue)校園里最后一(yi)場(chang)、也是(shi)最激烈的一(yi)場(chang)競爭。頭三(san)年(nian)，大(da)家(jia)比成績，只要夠努力，自己就能決定(ding)(ding)命(ming)運(yun)；第四年(nian)，大(da)家(jia)比簡歷(li)，可是(shi)簡歷(li)再好，“命(ming)運(yun)”還(huan)是(shi)得由“僧多粥少”的人(ren)才(cai)市場(chang)來決定(ding)(ding)。相當(dang)一(yi)部分畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)落實不了工作(zuo)崗位(wei)，這(zhe)樣(yang)的現象往往讓畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)和他(ta)們(men)的家(jia)長都不勝(sheng)焦慮(lv)，甚(shen)至從(cong)一(yi)入學(xue)開(kai)始(shi)，就在(zai)(zai)擔心著畢(bi)業(ye)(ye)。“畢(bi)業(ye)(ye)即失業(ye)(ye)”的恐(kong)慌，讓很多人(ren)不敢畢(bi)業(ye)(ye)，多重因素(su)疊加(jia)導致(zhi)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)焦慮(lv)加(jia)重。

通過齊魯人才(cai)網對山東1萬名(ming)2022屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)調查發現(xian)，畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)焦(jiao)慮是(shi)真實(shi)且(qie)常發的(de)。如上(shang)圖數據所示，目(mu)前有51.24%的(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)表(biao)(biao)示無焦(jiao)慮情(qing)況；20.09%畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)表(biao)(biao)示有輕度就業(ye)焦(jiao)慮；11.35%的(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)存(cun)在中(zhong)度焦(jiao)慮；而患有重(zhong)度焦(jiao)慮的(de)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)則為8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫(yi)情短期內影(ying)響我(wo)國就(jiu)業(ye)數量和質量已成定局，高校畢(bi)(bi)業(ye)生也(ye)(ye)(ye)面臨企業(ye)招聘需求下滑的(de)現狀(zhuang)，與此同(tong)時，就(jiu)業(ye)焦(jiao)慮(lv)也(ye)(ye)(ye)隨之而來。特別是疫(yi)情也(ye)(ye)(ye)帶來了一(yi)些企業(ye)的(de)裁員甚至破產的(de)消息，畢(bi)(bi)業(ye)生擔心就(jiu)業(ye)崗位減少、競爭增強，因而會有焦(jiao)慮(lv)不安的(de)情緒。為此我(wo)們就(jiu)2022屆畢(bi)(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)焦(jiao)慮(lv)因素進(jin)行了調查。

如(ru)上圖(tu)數據所示(shi)，對于2022屆畢業(ye)生來說，產(chan)生就業(ye)焦慮(lv)的(de)主要原因(yin)在(zai)于“缺乏(fa)相(xiang)關實習經(jing)歷(li)／工作經(jing)歷(li)”以及“缺乏(fa)崗位要求專業(ye)技能(neng)”，其占比分別為(wei)30.24%和(he)24.66%。因(yin)為(wei)缺少(shao)實踐經(jing)歷(li)，缺乏(fa)勝(sheng)任期望崗位的(de)經(jing)驗(yan)背書和(he)專業(ye)技能(neng)，進(jin)而產(chan)生焦慮(lv)感，簡而言之就是“我(wo)配不上工作”已(yi)成為(wei)引發(fa)畢業(ye)生就業(ye)焦慮(lv)的(de)首要因(yin)素。

“畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)院(yuan)校及學歷(li)(li)”也許(xu)(xu)會(hui)提(ti)高(gao)(gao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯的(de)(de)(de)(de)(de)起點，但(dan)并不會(hui)決定終點，許(xu)(xu)多畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)認為(wei)(wei)名校背景和(he)學歷(li)(li)高(gao)(gao)低會(hui)影(ying)響職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯，所(suo)以(yi)把“畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)院(yuan)校/學歷(li)(li)偏低”作(zuo)為(wei)(wei)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)原因的(de)(de)(de)(de)(de)占比也高(gao)(gao)達21.37%。數據顯示，認為(wei)(wei)“缺乏(fa)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)”的(de)(de)(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)并不多，占比為(wei)(wei)僅為(wei)(wei)11.18%。對于涌入春(chun)招季的(de)(de)(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)來說，也許(xu)(xu)顧不上職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)，但(dan)如果(guo)有一(yi)(yi)份清晰的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)劃(hua)，求職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)磕絆或許(xu)(xu)會(hui)少一(yi)(yi)點。除此(ci)之外(wai)“崗位(wei)薪(xin)資未(wei)達預(yu)期”同樣是2022屆畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)產生(sheng)(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要因素，其占比為(wei)(wei)7.29%。