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年(nian)年(nian)都是最難就(jiu)業(ye)季，但進入(ru)2022年(nian)競爭(zheng)比(bi)以往來(lai)得更(geng)加激烈。根(gen)據(ju)中國(guo)教育部的(de)(de)統計，2022年(nian)中國(guo)高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)將達到1076萬人，比(bi)2021年(nian)增長167萬人，規模和數量(liang)均創歷史新高。另外，受疫情影響，近兩年(nian)的(de)(de)海歸留學生(sheng)越(yue)來(lai)越(yue)多，導致高校(xiao)畢業(ye)生(sheng)的(de)(de)競爭(zheng)更(geng)加激烈。隨著(zhu)2022年(nian)春招的(de)(de)來(lai)臨，應屆畢業(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)情況又成何種態勢?日前，齊魯人才(cai)網依托平(ping)臺(tai)自有數據(ju)，通過電話采訪及問卷(juan)的(de)(de)形式(shi)，收集1萬份樣(yang)本，從專業(ye)視角解讀大學生(sheng)就(jiu)業(ye)趨勢和就(jiu)業(ye)行為(wei)、觀(guan)念變(bian)化(hua)，為(wei)大學生(sheng)就(jiu)業(ye)、高校(xiao)就(jiu)業(ye)指導工作及企業(ye)校(xiao)園(yuan)招聘等提供(gong)參考和依據(ju)。

注：文(wen)中(zhong)數據(ju)為齊(qi)魯人才網正(zheng)在發(fa)生招聘(pin)交(jiao)易的市場化人才需(xu)求，所展(zhan)示數據(ju)僅對齊(qi)魯人才網的用戶樣本數據(ju)負(fu)責，時間截止日期(qi)為2022年3月20日。

春招重拾就業熱情，近4成2022屆畢業生選擇簽約就業

據(ju)上(shang)圖齊魯人(ren)才(cai)網調查數據(ju)顯(xian)示，春招(zhao)季(ji)選(xuan)(xuan)擇簽(qian)約就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)人(ren)數最多(duo)，占比為(wei)36.07%；選(xuan)(xuan)擇考研/升學的(de)(de)(de)排(pai)名第二，占比為(wei)25.42%；選(xuan)(xuan)擇靈活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)數也(ye)相(xiang)(xiang)(xiang)對(dui)較多(duo)，占比為(wei)19.24%；除此之外，另(ling)有(you)16.38%的(de)(de)(de)2022屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)擇考取(qu)公務員(yuan)(yuan)/事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)，2.89%的(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)選(xuan)(xuan)擇其他。通過(guo)對(dui)比2021年秋(qiu)招(zhao)同期數據(ju)來(lai)看，選(xuan)(xuan)擇考研/升學的(de)(de)(de)人(ren)數占比大幅下降，下降了(le)33.64個百(bai)分(fen)點(dian)；考取(qu)公務員(yuan)(yuan)/事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)的(de)(de)(de)占比相(xiang)(xiang)(xiang)較秋(qiu)招(zhao)季(ji)下降了(le)4.89個百(bai)分(fen)點(dian)；選(xuan)(xuan)擇靈活就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)和其他的(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)也(ye)有(you)所上(shang)漲；而反(fan)觀選(xuan)(xuan)擇簽(qian)約就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)，2022屆(jie)畢業(ye)(ye)服仿(fang)佛重拾(shi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)熱情，其占比相(xiang)(xiang)(xiang)較秋(qiu)招(zhao)季(ji)上(shang)漲了(le)414.55%！綜合來(lai)看，當(dang)前2022屆(jie)畢業(ye)(ye)生(sheng)已重拾(shi)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)熱情，但(dan)是慢就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)、不(bu)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)現象依(yi)然廣泛存在。

通過進一步了解我們發(fa)現，慢就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)、不就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)通常(chang)發(fa)生(sheng)在(zai)經濟比(bi)較發(fa)達地區和家庭經濟條件比(bi)較好的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)之中，對于這些(xie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)而言，“不急(ji)于就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)”“暫不就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)”不是不準備就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)，而是為(wei)更好地找到適合自己的(de)(de)位置。所以，不同家庭背景下(xia)的(de)(de)高校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)速度不盡相(xiang)同，“有業(ye)(ye)(ye)不就(jiu)(jiu)”的(de)(de)現象(xiang)不但(dan)將長期存(cun)在(zai)，而且(qie)會呈(cheng)上升趨(qu)勢(shi)。

一“穩”當先，國有企業更受2022屆畢業生青睞

如上圖數據(ju)顯示，從求職者(zhe)意向的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)質來看，國有企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)深受廣大2022屆畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生青睞。2022年一季(ji)度(du)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)55.23%，環比(bi)(bi)2021年四季(ji)度(du)上漲了12.64個百(bai)分(fen)(fen)點(dian)(dian)；民營企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)位居第(di)二，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)30.64%，環比(bi)(bi)2021年四季(ji)度(du)降(jiang)低了5.67個百(bai)分(fen)(fen)點(dian)(dian)；外資(zi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、中外合資(zi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生青睞度(du)均(jun)出現不同程度(du)的(de)下(xia)跌。綜合來看，國有企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)無(wu)疑成(cheng)為(wei)(wei)2022屆畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生求職的(de)心(xin)頭所愛，這也表明求“穩”已(yi)成(cheng)為(wei)(wei)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)首要考慮因素。

隨著疫情的(de)反(fan)復，初出茅(mao)廬的(de)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)求職時無疑(yi)更加期待雇主能(neng)夠為自(zi)身(shen)提(ti)供遮風避雨(yu)的(de)堅實保障，因(yin)此工作(zuo)穩(wen)定、福利待遇(yu)好的(de)國(guo)(guo)有(you)(you)企業(ye)成為2022屆畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)最渴望(wang)加入的(de)企業(ye)。從近3年數(shu)據看，畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)到公務(wu)員(yuan)、事(shi)業(ye)單位、國(guo)(guo)有(you)(you)企業(ye)就業(ye)的(de)比例提(ti)升明(ming)顯。疫情之下，國(guo)(guo)家(jia)開放了國(guo)(guo)有(you)(you)企業(ye)招聘名額，公務(wu)員(yuan)、事(shi)業(ye)單位擴招擴編，這(zhe)也讓更多的(de)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)在(zai)就業(ye)選擇時更傾向于(yu)國(guo)(guo)有(you)(you)企業(ye)、政(zheng)府(fu)機關、事(shi)業(ye)單位。

2022屆畢業生跨專業就業成常態，完全不對口就業高達33.21%

隨著現代社(she)會(hui)發展迅速，商業(ye)(ye)(ye)和市場模式創造(zao)了(le)許多新興行業(ye)(ye)(ye)和職(zhi)位，產生(sheng)(sheng)出大(da)量新的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)需求，如主播(bo)、微商、自媒體等。多元化的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)通道給大(da)學生(sheng)(sheng)帶來了(le)更(geng)廣泛的(de)選擇和機會(hui)，所(suo)以讓“學什么不一(yi)定干什么”的(de)理念(nian)被普遍認可(ke)，跨專業(ye)(ye)(ye)也成(cheng)為高校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)新常態。就(jiu)上圖(tu)數據(ju)可(ke)見，當前2022屆(jie)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)中就(jiu)業(ye)(ye)(ye)直接對口(kou)的(de)占(zhan)比(bi)為45.65%；不直接但相關的(de)占(zhan)比(bi)為21.14%；此外，共有33.21%的(de)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)表示當前職(zhi)業(ye)(ye)(ye)與所(suo)學專業(ye)(ye)(ye)完全不對口(kou)。

高校學生(sheng)在擇(ze)業(ye)過程中應(ying)充(chong)分調動主觀能動性，主動適(shi)應(ying)市場經濟社會的(de)發展，在專業(ye)與崗(gang)位之間應(ying)尋找更多的(de)結合點，做(zuo)到(dao)既能就(jiu)(jiu)業(ye)又能實現專業(ye)理(li)想(xiang)。要多渠道、多行業(ye)、多區(qu)域搜集就(jiu)(jiu)業(ye)信息，破除區(qu)域和(he)行業(ye)限制，增(zeng)加就(jiu)(jiu)業(ye)幾率，不(bu)斷(duan)拓寬自己的(de)擇(ze)業(ye)領域，這樣才(cai)能在激烈的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)競爭中贏得一(yi)席之地。

畢業生就業焦慮已呈常態，僅51.24%畢業生無焦慮情況

畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)，在很多人看(kan)來是大學校(xiao)園里最后(hou)一(yi)場、也是最激烈的一(yi)場競爭。頭三(san)年，大家(jia)(jia)比成績(ji)，只(zhi)要(yao)夠努力(li)，自(zi)己就能(neng)決(jue)定命(ming)運；第四年，大家(jia)(jia)比簡歷，可是簡歷再好，“命(ming)運”還是得由(you)“僧多粥少”的人才市場來決(jue)定。相當(dang)一(yi)部分畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生落實不了工作崗位，這樣的現象往往讓畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生和他們的家(jia)(jia)長都不勝焦慮(lv)(lv)，甚至從一(yi)入學開始，就在擔(dan)心著畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)。“畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)即失業(ye)(ye)(ye)”的恐慌，讓很多人不敢畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)，多重因素疊加導(dao)致畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)焦慮(lv)(lv)加重。

通(tong)過齊魯人才網對(dui)山東1萬(wan)名2022屆畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)調查發現，畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)是真實且常發的(de)(de)。如(ru)上圖(tu)數據(ju)所示(shi)，目前有(you)51.24%的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)表示(shi)無焦(jiao)慮(lv)情(qing)況；20.09%畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)表示(shi)有(you)輕度就業(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)；11.35%的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)存在中度焦(jiao)慮(lv)；而患有(you)重(zhong)度焦(jiao)慮(lv)的(de)(de)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)則為(wei)8.32%。

“我配不上工作”成為畢業生焦慮首因，名校/學歷焦慮廣泛存在

疫情(qing)(qing)短期內(nei)影響我(wo)國就(jiu)業(ye)(ye)(ye)數量和(he)質量已成定局，高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生也(ye)面臨(lin)企業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)需求下滑的(de)現狀，與此同時，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮(lv)也(ye)隨(sui)之(zhi)而(er)來。特別是(shi)疫情(qing)(qing)也(ye)帶(dai)來了一(yi)些(xie)企業(ye)(ye)(ye)的(de)裁員甚至破產的(de)消息，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生擔心就(jiu)業(ye)(ye)(ye)崗(gang)位減少、競(jing)爭增(zeng)強，因而(er)會有焦慮(lv)不(bu)安的(de)情(qing)(qing)緒。為此我(wo)們就(jiu)2022屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦慮(lv)因素進(jin)行了調(diao)查(cha)。

如上(shang)(shang)圖數據(ju)所示(shi)，對于2022屆畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)來說，產(chan)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)的主要(yao)原因在于“缺(que)乏相關實(shi)習(xi)經歷(li)／工作經歷(li)”以及“缺(que)乏崗位(wei)(wei)要(yao)求專業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)”，其占比分別為(wei)(wei)30.24%和(he)24.66%。因為(wei)(wei)缺(que)少(shao)實(shi)踐經歷(li)，缺(que)乏勝任期望崗位(wei)(wei)的經驗背書和(he)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)，進而產(chan)生(sheng)焦(jiao)慮(lv)感，簡而言之就(jiu)是“我配不(bu)上(shang)(shang)工作”已成(cheng)為(wei)(wei)引發(fa)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮(lv)的首要(yao)因素。

“畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)及學(xue)歷(li)(li)”也許(xu)會(hui)提高(gao)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)(de)起點(dian)(dian)，但(dan)并不會(hui)決定終點(dian)(dian)，許(xu)多畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)認為名校(xiao)背景和(he)學(xue)歷(li)(li)高(gao)低會(hui)影響職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)涯(ya)，所(suo)以把(ba)“畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)院(yuan)校(xiao)/學(xue)歷(li)(li)偏低”作為就業(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮的(de)(de)原因(yin)的(de)(de)占(zhan)(zhan)比也高(gao)達21.37%。數據顯示(shi)，認為“缺(que)乏職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃”的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)并不多，占(zhan)(zhan)比為僅為11.18%。對于涌入春招季(ji)的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)來說，也許(xu)顧不上職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃，但(dan)如果(guo)有一份清晰的(de)(de)規(gui)劃，求職(zhi)的(de)(de)磕絆或(huo)許(xu)會(hui)少一點(dian)(dian)。除此之(zhi)外(wai)“崗位薪(xin)資未達預(yu)期”同樣是2022屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)生(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)焦(jiao)慮的(de)(de)重(zhong)要因(yin)素(su)，其占(zhan)(zhan)比為7.29%。