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近日(ri)，“90后券(quan)商交易員(yuan)月入(ru)超8萬”相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)截圖在社(she)交平(ping)(ping)臺瘋傳，作為(wei)(wei)投行領(ling)域的(de)頭部企業(ye)，這份(fen)中金(jin)收入(ru)證(zheng)明(ming)引起了網友(you)對金(jin)融業(ye)的(de)關(guan)(guan)注。為(wei)(wei)客觀(guan)呈現(xian)金(jin)融業(ye)就業(ye)市場現(xian)狀(zhuang)，山(shan)東本土(tu)求職(zhi)招聘網站——齊(qi)魯人(ren)才依托(tuo)(tuo)平(ping)(ping)臺招聘求職(zhi)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)數據，聚焦于銀行、證(zheng)券(quan)、保(bao)險、信托(tuo)(tuo)四大細分(fen)領(ling)域，呈現(xian)金(jin)融業(ye)人(ren)才需求狀(zhuang)況、薪(xin)酬(chou)水平(ping)(ping)、企業(ye)招聘要求等，為(wei)(wei)求職(zhi)者(zhe)提供(gong)參考。

注(zhu)：文中數(shu)據為齊魯(lu)人才正在發生(sheng)求職招聘(pin)的市場化數(shu)據，所(suo)展(zhan)示數(shu)據僅對齊魯(lu)人才的樣本(ben)數(shu)據負責，本(ben)次數(shu)據統(tong)計(ji)截點為2022年8月20日。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從齊魯人才(cai)統計(ji)數據來看，2018-2019年(nian)金融業(ye)人才(cai)需(xu)(xu)求保持較高速增(zeng)長(chang)，而在2020年(nian)遭遇(yu)“新冠(guan)疫情(qing)”后(hou)，消(xiao)費受(shou)到抑制，金融業(ye)面臨(lin)巨大(da)沖擊，人才(cai)需(xu)(xu)求負增(zeng)長(chang)。后(hou)疫情(qing)時代較疫情(qing)前快速增(zeng)長(chang)步(bu)伐(fa)明顯放(fang)緩(huan)，2022年(nian)金融業(ye)人才(cai)需(xu)(xu)求僅同(tong)比(bi)增(zeng)長(chang)2.54%，人才(cai)需(xu)(xu)求從“大(da)踏(ta)步(bu)”轉為“小碎步(bu)”。

齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)研(yan)究院陳金主任認為(wei)：“新冠疫(yi)情(qing)對金融業的(de)經濟(ji)沖擊是短(duan)期(qi)的(de)，市場(chang)經濟(ji)造成了一定(ding)的(de)恐(kong)慌情(qing)緒，使得投資(zi)者的(de)信心(xin)發生動(dong)搖，疫(yi)情(qing)過后受抑制的(de)需求(qiu)將會(hui)集中(zhong)反彈(dan)，從而帶動(dong)經濟(ji)回(hui)升(sheng)。目前國家已(yi)陸續出臺相關(guan)政策緩解市場(chang)壓力(li)，未來(lai)參與調劑和釋放市場(chang)活力(li)的(de)舉措有望增(zeng)加。對于金融行業而言，疫(yi)情(qing)結束后，將出現大(da)量企業的(de)貸款(kuan)需求(qiu)，貨幣(bi)流動(dong)性將提高(gao)，金融業相關(guan)人(ren)才(cai)需求(qiu)或迎(ying)來(lai)爆發。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從齊(qi)魯人才(cai)統(tong)計數據來看，無論是傳(chuan)統(tong)金融(rong)機構，還是金融(rong)科(ke)(ke)技(ji)(ji)公司(si)都求賢若渴，開始加大科(ke)(ke)技(ji)(ji)人才(cai)的招聘(pin)，擁有金融(rong)背景的計算機相關專業人才(cai)成了搶手的“香餑餑”，傳(chuan)統(tong)金融(rong)相關專業“遇(yu)冷(leng)”。

青島某銀(yin)行(xing)(xing)人力資源(yuan)部總經理表示，隨(sui)著金(jin)融(rong)數據由傳統(tong)(tong)數據向大數據的(de)(de)(de)轉(zhuan)變，傳統(tong)(tong)的(de)(de)(de)Excel簡單的(de)(de)(de)分(fen)析(xi)工具，沒(mei)辦法(fa)(fa)來得(de)到(dao)想要的(de)(de)(de)結果，必須借助于(yu)人工智能(neng)的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)和(he)技(ji)術，來實現對于(yu)數據的(de)(de)(de)分(fen)析(xi)的(de)(de)(de)結果。特別是在新冠肺炎疫(yi)情的(de)(de)(de)影(ying)響下，各(ge)家銀(yin)行(xing)(xing)都(dou)加速推進線上業務，科(ke)技(ji)人才投(tou)入也明(ming)顯(xian)增(zeng)長，今年他(ta)們的(de)(de)(de)招聘崗位(wei)主要是在金(jin)融(rong)科(ke)技(ji)類型(xing)的(de)(de)(de)崗位(wei)，是基于(yu)數字(zi)化轉(zhuan)型(xing)做的(de)(de)(de)人才儲備，未來金(jin)融(rong)行(xing)(xing)業的(de)(de)(de)數字(zi)化、智能(neng)化程度會越來越深，既懂(dong)金(jin)融(rong)又懂(dong)科(ke)技(ji)的(de)(de)(de)復合型(xing)人才需求也必隨(sui)之驟(zou)增(zeng)。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨(sui)著新(xin)基(ji)建上(shang)升為國家戰略高(gao)度(du)，人(ren)工智(zhi)能、區塊(kuai)鏈、云計算(suan)及大數(shu)據(ju)的深度(du)融(rong)合，正推(tui)動(dong)“金融(rong)+科技”發展進入新(xin)階段，金融(rong)業(ye)更是科技應(ying)用場景(jing)較為廣泛的領域，很多(duo)金融(rong)業(ye)務(wu)都依托(tuo)現代(dai)信息(xi)體(ti)系(xi)而大幅提高(gao)業(ye)務(wu)質量、效率及風控(kong)能力(li)，因(yin)此，數(shu)據(ju)作為核心生產(chan)資料(liao)，也勢必(bi)推(tui)動(dong)相關數(shu)字化(hua)人(ren)才需求水漲船高(gao)。從齊魯人(ren)才統計數(shu)據(ju)來(lai)看，數(shu)據(ju)工程(cheng)師、人(ren)工智(zhi)能崗位同(tong)比增長(chang)120.86%、109.14%。

近兩年股票一(yi)片繁榮，對年輕職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)來說，基金以種(zhong)類豐富(fu)、本金門檻低(di)、買(mai)入賣出自由、風險(xian)適中(zhong)等優勢(shi)成(cheng)(cheng)為(wei)理財(cai)最優選，這也帶動了(le)相(xiang)關人(ren)(ren)才的需(xu)求(qiu)上(shang)漲。操盤手崗位需(xu)求(qiu)同比(bi)上(shang)漲37.72%；另一(yi)個增速亮眼的職(zhi)(zhi)位是金融(rong)/經(jing)濟研究員(yuan)，大盤的漲勢(shi)讓投資研究成(cheng)(cheng)為(wei)更(geng)多投資者的“財(cai)富(fu)密碼”，該職(zhi)(zhi)位招聘需(xu)求(qiu)同比(bi)上(shang)升64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提(ti)及到金融行業(ye)的內卷情況，這里(li)可以說是(shi)最不缺人才的，金融圈里(li)匯(hui)聚了海內外的Top畢(bi)業(ye)生，尤其是(shi)高學歷、高智(zhi)商(shang)、高情商(shang)的名校優秀人才，說句“卷中之王”絲毫不為過。

從齊魯人(ren)才統計數據來(lai)(lai)看，金(jin)融業(ye)(ye)普(pu)通崗(gang)位(wei)(wei)70%以(yi)上要求(qiu)本科(ke)學歷(li)，核(he)心崗(gang)位(wei)(wei)比如(ru)量化、資管(guan)(guan)等，面向的(de)是全日(ri)制碩(shuo)士及以(yi)上學歷(li)。某證券公司人(ren)力資源主管(guan)(guan)對此(ci)表(biao)示：“作為(wei)高(gao)薪(xin)行(xing)業(ye)(ye)，每年青睞金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)的(de)求(qiu)職(zhi)者越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多，而我們能提供的(de)崗(gang)位(wei)(wei)并(bing)沒有明顯增長，自(zi)然競(jing)爭激烈，這也導致公司招人(ren)的(de)條件越(yue)來(lai)(lai)越(yue)高(gao)，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)苛刻。很多崗(gang)位(wei)(wei)比直接就(jiu)是非(fei)研究(jiu)生以(yi)上學歷(li)免(mian)談。像我們一個金(jin)融核(he)心職(zhi)位(wei)(wei)一發(fa)布，就(jiu)能收(shou)到(dao)成(cheng)千(qian)上百份應聘簡(jian)歷(li)，自(zi)然會(hui)先劃一道(dao)學歷(li)的(de)線，優中選優、高(gao)中拔高(gao)。”

這個世界(jie)的(de)(de)(de)資源永遠(yuan)是有限(xian)的(de)(de)(de)，競爭(zheng)永遠(yuan)是激烈(lie)的(de)(de)(de)，金(jin)融行業對于人才(cai)的(de)(de)(de)高標(biao)準要求，這已經(jing)成為不(bu)爭(zheng)的(de)(de)(de)事實(shi)了，除了名(ming)校+高學歷(li)加(jia)持外，當大(da)家(jia)都處(chu)于同一學歷(li)水平線(xian)上時(shi)，要想(xiang)脫穎而(er)出，高含金(jin)量的(de)(de)(de)證書+高質量的(de)(de)(de)工作（實(shi)習）經(jing)驗缺(que)一不(bu)可(ke)，像CFA、FRM、CPA高含金(jin)量的(de)(de)(de)證書是應聘(pin)時(shi)的(de)(de)(de)一把利器，同時(shi)許多名(ming)校畢(bi)業、績點(dian)不(bu)錯的(de)(de)(de)海歸，連初步(bu)網申(shen)都沒通(tong)過(guo)，就是因為缺(que)乏相關(guan)的(de)(de)(de)實(shi)習經(jing)歷(li)，特別(bie)是top企(qi)業的(de)(de)(de)實(shi)習經(jing)歷(li)。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直以來(lai)，金(jin)融(rong)業(ye)都(dou)被稱之為“多(duo)金(jin)行業(ye)”。在每年(nian)公布的平均(jun)工資(zi)排(pai)名中(zhong)，金(jin)融(rong)業(ye)從未跌(die)落過(guo)前三名。不(bu)過(guo)，金(jin)融(rong)業(ye)內(nei)并不(bu)都(dou)是“高富帥”，也分三六(liu)九等，而且層次十分明顯(xian)。根(gen)據齊魯(lu)人才數據統計顯(xian)示，金(jin)融(rong)業(ye)市場化平均(jun)薪(xin)酬區(qu)間大致呈(cheng)“橄欖型(xing)”分布，薪(xin)酬區(qu)間在8-10k占(zhan)比最(zui)多(duo)，為39.28%；薪(xin)酬區(qu)間在4k及以下(xia)、15K+的求職者占(zhan)比為7.81%和3.41%。

針對(dui)全網“金(jin)融(rong)行業(ye)年(nian)薪(xin)百萬(wan)”話題，一位(wei)從(cong)業(ye)10年(nian)的(de)小A表示，行業(ye)性(xing)質(zhi)和盈(ying)利模式決定金(jin)融(rong)業(ye)平(ping)均工(gong)資(zi)比大(da)部分(fen)行業(ye)高，這是因為金(jin)融(rong)行業(ye)邊(bian)際(ji)成(cheng)本(ben)(ben)低(di)，隨著(zhu)業(ye)務量的(de)迅(xun)速增長，成(cheng)本(ben)(ben)的(de)增加(jia)卻少得可憐，因此(ci)公司業(ye)績的(de)上升可以迅(xun)速反映到員(yuan)工(gong)待遇上，但是工(gong)資(zi)分(fen)配一直不均勻，對(dui)于我們這些“金(jin)融(rong)民工(gong)”來說(shuo)，收入與其他行業(ye)并(bing)沒有太大(da)的(de)差距(ju)，薪(xin)資(zi)由“基(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)+獎金(jin)+補貼(tie)+年(nian)終獎”構(gou)成(cheng)，基(ji)本(ben)(ben)工(gong)資(zi)比較低(di)，業(ye)績大(da)多靠天吃飯，行情(qing)不好(hao)的(de)時候只能“勉(mian)強溫飽(bao)”。

經濟轉型(xing)與技術迭代(dai)正(zheng)在改變(bian)金融業現(xian)有人(ren)(ren)才(cai)需(xu)求結構，傳統金融崗(gang)位(wei)正(zheng)被(bei)改革，而新興崗(gang)位(wei)層出不窮，復合型(xing)人(ren)(ren)才(cai)、專業人(ren)(ren)才(cai)、數字(zi)化人(ren)(ren)才(cai)受到追(zhui)捧，未來隨著(zhu)全球資金的(de)加快流入，金融業人(ren)(ren)力資源質量都將持續優化。