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近日，“90后券商交易員月入超8萬”相關(guan)(guan)截圖在(zai)社交平(ping)臺瘋傳，作(zuo)為投(tou)行領域的頭部企業(ye)(ye)(ye)，這份中金(jin)收(shou)入證(zheng)明(ming)引起了網友對金(jin)融業(ye)(ye)(ye)的關(guan)(guan)注。為客觀呈現金(jin)融業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)市場現狀，山(shan)東本土(tu)求(qiu)職招聘網站——齊魯人才依托平(ping)臺招聘求(qiu)職相關(guan)(guan)數(shu)據，聚(ju)焦于銀(yin)行、證(zheng)券、保險、信托四(si)大(da)細分領域，呈現金(jin)融業(ye)(ye)(ye)人才需求(qiu)狀況、薪酬水(shui)平(ping)、企業(ye)(ye)(ye)招聘要求(qiu)等(deng)，為求(qiu)職者提供參(can)考。

注：文(wen)中(zhong)數據為齊魯人(ren)才正在發生求職(zhi)招聘的(de)市(shi)場化數據，所展(zhan)示數據僅對齊魯人(ren)才的(de)樣本數據負責(ze)，本次數據統計截點為2022年8月(yue)20日。

金融業人才需求“降溫”，從“大踏步”轉為“小碎步”

從齊魯人才統計(ji)數據來看，2018-2019年(nian)金融(rong)業(ye)人才需(xu)求保(bao)持較高速(su)增(zeng)長，而在2020年(nian)遭(zao)遇(yu)“新冠疫情”后，消(xiao)費受到抑制，金融(rong)業(ye)面臨(lin)巨(ju)大(da)沖擊，人才需(xu)求負(fu)增(zeng)長。后疫情時代較疫情前快(kuai)速(su)增(zeng)長步伐明顯放緩，2022年(nian)金融(rong)業(ye)人才需(xu)求僅同比增(zeng)長2.54%，人才需(xu)求從“大(da)踏(ta)步”轉(zhuan)為(wei)“小碎(sui)步”。

齊魯人才(cai)研(yan)究院陳金(jin)(jin)主任認為：“新冠疫情(qing)對金(jin)(jin)融(rong)業(ye)的(de)經濟(ji)沖擊是(shi)短期的(de)，市(shi)場(chang)經濟(ji)造成了一定(ding)的(de)恐慌情(qing)緒，使(shi)得投資者(zhe)的(de)信(xin)心發生動搖，疫情(qing)過后(hou)受抑制的(de)需求將會集中反彈，從而(er)帶動經濟(ji)回升(sheng)。目前國家已陸續(xu)出臺相關政策緩解市(shi)場(chang)壓力，未來(lai)參與(yu)調劑和釋放市(shi)場(chang)活力的(de)舉(ju)措有望增加。對于金(jin)(jin)融(rong)行業(ye)而(er)言，疫情(qing)結束(shu)后(hou)，將出現(xian)大量企(qi)業(ye)的(de)貸款需求，貨幣流動性將提(ti)高，金(jin)(jin)融(rong)業(ye)相關人才(cai)需求或(huo)迎來(lai)爆發。”

金融科技人才遭“瘋搶”，傳統金融專業“遇冷”

從(cong)齊魯(lu)人(ren)才統計(ji)數據(ju)來看(kan)，無(wu)論是(shi)傳(chuan)統金(jin)(jin)融機構，還是(shi)金(jin)(jin)融科技公司都求(qiu)賢(xian)若(ruo)渴，開始加大科技人(ren)才的(de)招(zhao)聘，擁有(you)金(jin)(jin)融背景的(de)計(ji)算機相關專業(ye)人(ren)才成了(le)搶手的(de)“香餑餑”，傳(chuan)統金(jin)(jin)融相關專業(ye)“遇冷”。

青島(dao)某銀行(xing)(xing)人(ren)力(li)資源部總(zong)經理表示，隨(sui)(sui)著金(jin)(jin)(jin)融數(shu)據(ju)由傳(chuan)統數(shu)據(ju)向大數(shu)據(ju)的(de)(de)(de)轉變，傳(chuan)統的(de)(de)(de)Excel簡單的(de)(de)(de)分析工(gong)(gong)具，沒(mei)辦法來得到想(xiang)要的(de)(de)(de)結果(guo)，必須(xu)借助于(yu)(yu)人(ren)工(gong)(gong)智能的(de)(de)(de)方法和技(ji)術，來實(shi)現對于(yu)(yu)數(shu)據(ju)的(de)(de)(de)分析的(de)(de)(de)結果(guo)。特別是在新(xin)冠肺(fei)炎疫情(qing)的(de)(de)(de)影(ying)響下，各家銀行(xing)(xing)都(dou)加速推進線上業務，科(ke)技(ji)人(ren)才投入也明顯增(zeng)長，今年他們的(de)(de)(de)招(zhao)聘崗位主要是在金(jin)(jin)(jin)融科(ke)技(ji)類型的(de)(de)(de)崗位，是基于(yu)(yu)數(shu)字化轉型做的(de)(de)(de)人(ren)才儲備，未(wei)來金(jin)(jin)(jin)融行(xing)(xing)業的(de)(de)(de)數(shu)字化、智能化程度(du)會越(yue)來越(yue)深，既懂金(jin)(jin)(jin)融又懂科(ke)技(ji)的(de)(de)(de)復合型人(ren)才需求也必隨(sui)(sui)之(zhi)驟增(zeng)。

數據、Al人才“火熱”，“基金熱”推動“操盤手”需求大漲

隨著新(xin)基建上升為(wei)(wei)國(guo)家戰略高度，人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)、區(qu)塊鏈、云計(ji)算及(ji)大(da)(da)數(shu)(shu)據的(de)深(shen)度融(rong)(rong)合，正推(tui)動(dong)“金(jin)融(rong)(rong)+科(ke)(ke)技”發(fa)展進入(ru)新(xin)階段，金(jin)融(rong)(rong)業(ye)更是科(ke)(ke)技應用場景較為(wei)(wei)廣泛的(de)領(ling)域，很多金(jin)融(rong)(rong)業(ye)務(wu)都依(yi)托現代(dai)信息體系而(er)大(da)(da)幅提高業(ye)務(wu)質量(liang)、效率及(ji)風控能(neng)力，因此，數(shu)(shu)據作為(wei)(wei)核心生產資料，也勢必(bi)推(tui)動(dong)相關數(shu)(shu)字化(hua)人(ren)才需求水漲(zhang)船高。從齊魯人(ren)才統計(ji)數(shu)(shu)據來(lai)看，數(shu)(shu)據工(gong)程師、人(ren)工(gong)智(zhi)能(neng)崗(gang)位同比(bi)增長120.86%、109.14%。

近兩年股(gu)票(piao)一(yi)片繁榮，對(dui)年輕(qing)職(zhi)場人來說，基(ji)金(jin)(jin)以種類豐富、本金(jin)(jin)門檻低、買(mai)入賣出自由、風險適中(zhong)等優勢成(cheng)為(wei)理(li)財(cai)最優選，這也帶(dai)動(dong)了相關人才的需求上(shang)漲。操盤(pan)手(shou)崗(gang)位需求同比(bi)上(shang)漲37.72%；另(ling)一(yi)個增速亮眼的職(zhi)位是金(jin)(jin)融/經濟研(yan)究員，大盤(pan)的漲勢讓投(tou)資研(yan)究成(cheng)為(wei)更多投(tou)資者(zhe)的“財(cai)富密(mi)碼(ma)”，該職(zhi)位招(zhao)聘需求同比(bi)上(shang)升(sheng)64.52%。

學歷內卷嚴重，金融業入職門檻高

提及到金(jin)融(rong)行業(ye)的(de)(de)內卷情況(kuang)，這(zhe)里可以(yi)說(shuo)是最(zui)不缺人(ren)才的(de)(de)，金(jin)融(rong)圈里匯聚(ju)了海內外的(de)(de)Top畢業(ye)生，尤其是高(gao)學(xue)歷、高(gao)智商、高(gao)情商的(de)(de)名(ming)校優秀(xiu)人(ren)才，說(shuo)句“卷中之王”絲毫不為過(guo)。

從(cong)齊魯人(ren)才統計數據來看，金(jin)融(rong)業(ye)普通崗位70%以(yi)上要求(qiu)本科(ke)學歷(li)(li)(li)，核心崗位比如(ru)量(liang)化、資(zi)管等，面向的是全日制(zhi)碩士(shi)及以(yi)上學歷(li)(li)(li)。某證券(quan)公司(si)(si)人(ren)力資(zi)源主管對(dui)此(ci)表示：“作(zuo)為高薪行(xing)業(ye)，每年(nian)青睞(lai)金(jin)融(rong)行(xing)業(ye)的求(qiu)職(zhi)者越來越多(duo)，而我(wo)們能(neng)提供(gong)的崗位并沒有明(ming)顯(xian)增長(chang)，自然競爭激烈(lie)，這也導致(zhi)公司(si)(si)招人(ren)的條件越來越高，越來越苛(ke)刻。很多(duo)崗位比直接就(jiu)是非研究生以(yi)上學歷(li)(li)(li)免談(tan)。像我(wo)們一(yi)個金(jin)融(rong)核心職(zhi)位一(yi)發布(bu)，就(jiu)能(neng)收到成千(qian)上百份應聘簡歷(li)(li)(li)，自然會先劃一(yi)道(dao)學歷(li)(li)(li)的線，優中選優、高中拔高。”

這個世界的(de)(de)(de)資源永遠(yuan)是有限的(de)(de)(de)，競爭永遠(yuan)是激(ji)烈的(de)(de)(de)，金融行(xing)業(ye)對(dui)于人才(cai)的(de)(de)(de)高標(biao)準要(yao)求，這已經(jing)(jing)成為不爭的(de)(de)(de)事實(shi)(shi)(shi)了，除了名校(xiao)(xiao)+高學歷加持外，當(dang)大家都處于同(tong)(tong)一學歷水平線上時(shi)，要(yao)想(xiang)脫穎而出(chu)，高含金量的(de)(de)(de)證書+高質量的(de)(de)(de)工作(zuo)（實(shi)(shi)(shi)習(xi)）經(jing)(jing)驗缺(que)一不可，像(xiang)CFA、FRM、CPA高含金量的(de)(de)(de)證書是應聘時(shi)的(de)(de)(de)一把利器，同(tong)(tong)時(shi)許(xu)多名校(xiao)(xiao)畢業(ye)、績點(dian)不錯的(de)(de)(de)海歸，連(lian)初(chu)步網申(shen)都沒通過，就是因為缺(que)乏相關的(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)經(jing)(jing)歷，特別(bie)是top企業(ye)的(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)習(xi)經(jing)(jing)歷。

薪酬區間呈“橄欖型分布”，近4成集中在8-10k

一直(zhi)以來，金(jin)融(rong)業都(dou)被稱之為(wei)“多金(jin)行業”。在(zai)(zai)每(mei)年公布的(de)平均工資排名中(zhong)，金(jin)融(rong)業從未跌落過前三(san)名。不過，金(jin)融(rong)業內并不都(dou)是(shi)“高富帥(shuai)”，也分(fen)(fen)三(san)六九等，而且層次十分(fen)(fen)明顯(xian)。根(gen)據齊(qi)魯人才(cai)數據統計顯(xian)示(shi)，金(jin)融(rong)業市場(chang)化(hua)平均薪酬(chou)區(qu)間大致呈“橄欖型”分(fen)(fen)布，薪酬(chou)區(qu)間在(zai)(zai)8-10k占比最多，為(wei)39.28%；薪酬(chou)區(qu)間在(zai)(zai)4k及以下、15K+的(de)求職者占比為(wei)7.81%和3.41%。

針對全網(wang)“金(jin)融(rong)行業(ye)(ye)(ye)年薪(xin)百萬”話題，一(yi)位從業(ye)(ye)(ye)10年的小A表示，行業(ye)(ye)(ye)性(xing)質和盈利模式決定金(jin)融(rong)業(ye)(ye)(ye)平均(jun)工資(zi)比大(da)(da)部分(fen)行業(ye)(ye)(ye)高，這是因為(wei)金(jin)融(rong)行業(ye)(ye)(ye)邊際成(cheng)本(ben)低(di)，隨著業(ye)(ye)(ye)務量的迅(xun)速增(zeng)長，成(cheng)本(ben)的增(zeng)加(jia)卻少得(de)可(ke)憐(lian)，因此(ci)公司業(ye)(ye)(ye)績的上(shang)升可(ke)以迅(xun)速反映到員工待遇上(shang)，但是工資(zi)分(fen)配一(yi)直不均(jun)勻，對于我們這些“金(jin)融(rong)民工”來(lai)說，收(shou)入(ru)與其他行業(ye)(ye)(ye)并沒有太大(da)(da)的差距，薪(xin)資(zi)由“基(ji)本(ben)工資(zi)+獎金(jin)+補(bu)貼(tie)+年終(zhong)獎”構成(cheng)，基(ji)本(ben)工資(zi)比較低(di)，業(ye)(ye)(ye)績大(da)(da)多靠天吃飯，行情(qing)不好的時候只能“勉強(qiang)溫(wen)飽”。

經濟轉型(xing)與技(ji)術迭代正(zheng)在改變金(jin)(jin)融(rong)(rong)業現(xian)有人才需求結構，傳(chuan)統金(jin)(jin)融(rong)(rong)崗(gang)位(wei)正(zheng)被改革，而新(xin)興崗(gang)位(wei)層出不(bu)窮，復合型(xing)人才、專業人才、數字化人才受到(dao)追捧，未來隨著全球資金(jin)(jin)的(de)加(jia)快流(liu)入，金(jin)(jin)融(rong)(rong)業人力資源質量都將持續優化。